ABU Kapitel 8

Wird mehr als die vertragliche Arbeitszeit gearbeitet, so sind das Überstunden.

•  Dringlichkeit der Arbeit oder ausserordentlicher Arbeitsandrang
•  Inventaraufnahmen, Rechnungsabschlüsse und Liquidationen
•  Vermeidung oder Beseitigung von Betriebsstörungen

einerseits dafür zu sorgen, dass die Versicherten sich im Alter ihre Existenz sichern können, andererseits stellt sie sicher, dass beim Todd eines Elternteils oder Ehegatten die Hinterbliebenen nicht Not leiden müssen.

Entweder Freizeit von gleicher Dauer oder einem Lohnzuschlag von 25 Prozent.

Anspruch auf eine volle AHV-Rente haben nur die Erwerbstätigen, die keine Beitragslücken aufweisen, also Menschen, die vom 18.Altersjahr bis zu ihrer Pensionierung ohne Unterbrechung AHV-Beiträge einbezahlt haben. Für die Berechnung der AHV Rente werden die 44 Beitragsjahre zwischen dem 21. und 64. Altersjahr herangezogen.

Mit dem sogenannten Umlageverfahren.

Die Renten werden von denjenigen finanziert, die das AHV-Alter noch nicht erreicht haben. Die Finanzierung erfolgt über sogenannte Lohnprozente. Sie werden zur Finanzierung der AHV-Beiträge an die heutigen Renter ausbezahlt. Es wird also nicht individuell angespart sondern "umgelegt"

Es müssen immer weniger Erwerbstätige für immer mehr Renter aufkommen. Bei der Einführung der AHV 1948 trafen auf eine rentenbeziehnde Person etwa acht erwerbstätige Personen. Heute sind es nicht einmal mehr drei. Der Bund und die Kantone übernehmen daher einen Teil der Finanzierung der AHV.

Bei zu wenig Verdienst, um sein Lebensunterhalt zu bestreiten (Einkommen, Rente etc.) kommt die AHV mit Ergänzungsleistungen zum Einsatz.

pensionierten Personen den bisherigen Lebensstandard garantieren.

Im Gegensatz zur AHV werden die Pensionskassen durch das Kapitaldeckungsverfahren finanziert. Damit ist gemeint, dass die Beiträge, die die Arbeitgeber und Arbeitnehmer paritärisch (zu gleichen Teilen) bei der Pensionskasse einzahlen, jeder Person individuell auf ein Konto gutgeschrieben werden. Dieses wird von einer Pensionskasse zinsbringend verwaltet.

Das Geld der Renter muss gewinnbringend angelegt werden. In der jüngsten Vergangenheit hat sich mehrmals gezeigt, dass dies zu riskanten Börsengeschäften der Pensionskassen führen kann, die letzen Endes die versicherten Personen schädigen.

Die Arbeitswoche darf für die einzelne angestellte Person höchstens 5.5 Arbeitstage umfassen.

Der Staat erlaubt, eine bestimmte Summe als persönliche Altersvorsorge anzusparen und diese bei der Steuererklärung vom Einkommen abzuziehen. Die einmal einbezahlten Summen können erst ab dem 60.Altersjahr wieder von der Bank oder der Versicherungsgesellschaft zurückgefordert werden. Ein vorzeitiger Bezug ist dann gestattet, wenn man das angesparte Geld zum Erwerb von eigenem Wohnraum verwenden will, wenn man sich selbständig macht oder die Schweiz für immer verlässt.

Nachtarbeit ist mit einem Lohnzuschlag von 25 Prozent und die Sonntagsarbeit mit einem Lohnzuschlag von 50 Prozent.

kann grundsätzlich in jede Form der Vermögensbildung zu Vorsorgezwecken zugeordnet werden. Steuerbegünstigt ist zum Beispiel das Abschliessen von Lebensversicherungen.

• Gleitende Arbeitszeit (Montag bis Freitag von 06 bis 20 Uhr und dort werden die Blockzeiten festgelegt)
• Teilzeit
• Job-Sharing (Eine Stelle wird auf zwei oder mehrer Personen aufgeteilt)
• Jahresarbeitszeit
• Flexible Vier-Tage-Woche (80%)
• Telearbeit (Homeoffice)

Tagtäglich wird Arbeitnehmenden zu Unrecht gekündigt, werden Löhne nicht bezahlt, Freitage nicht gewährt oder Arbeitszeugnisse nicht ausgestellt. Eine gütliche Einigung zwischen den Vertragsparteien in solchen Situationen ist fast immer besser als ein teures Gerichtsverfahren.

Rechtsberatungen von Gewerkschaften, beim örtlichen Arbeitsgericht, bei paritätischen Kommissionen (GAV) oder bei Rechtsdiensten von Zeitungen und Zeitschriften.

Ihnen bleibt nur noch der Gang zum Gericht. Das Arbeitsrecht schreibt den Kantonen vor, für Streitigkeiten bis zu einem Streitwert von Fr. 30 000.– ein einfaches, rasches und kostenloses Verfahren anzubieten.

Mitglieder erhalten bei rechtlichen Fragen im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis Hilfe und Unterstützung. Sie vertreten alle Interessen aller Arbeitnehmenden und bieten ihren Mitgliedern Beratung und Rechtsschutz.

Der Gesamtarbeitsvertrag (GAV) wird zwischen Arbeitgeberverbänden und Arbeitnehmerorganisationen (Gewerkschaften) abgeschlossen, beispielsweise im Autogewerbe zwischen dem Autogewerbeverband und der UNIA.

• Mindestlohn
• Teuerungsausgleich
• Gratifikation
• Überzeitentschädigung
• Personalvorsorge
• Bezahlung des Lohnes bei Militärdienst, Kranheit und Unfall
• Arbeits- und Ruhezeit
• Ferien und Feiertage
• Kündigungsfristen

Grundsätzlich gelten die Bestimmungen eines Gesamtarbeitsvertrages nur für die Mitglieder des jeweiligen Arbeitgeberverbandes und der jeweiligen Arbeitnehmerorganisation, welche den Vertrag ausgehandelt haben. Der Bundesrat oder der Regierungsrat eines Kantones kann jedoch unter bestimmten Umständen einen Gesamtarbeitsvertrag für die ganze Schweiz beziehungsweise für den betreffenden Kanton allgemeinverbindlich erklären. Dann gilt dieser Vertrag obligatorisch für alle Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden einer bestimmten Berufsgruppe.

Die Vertragsparteien (Sozialpartner) müssen alle Bestimmungen einhalten und sind verpflichtet, den Arbeitsfrieden in Bezug auf alle Regelungen im GAV zu wahren (Friedenspflicht). Auf Kampfmassnahmen wie Streiks oder Aussperrungen wird während der Gültigkeit des GAV verzichtet.