Personalmanagement PERSG1
Grundlagen Personalmanagement
Grundlagen Personalmanagement
Kartei Details
| Karten | 22 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | BWL |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 07.01.2018 / 13.10.2024 |
| Weblink |
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Was bedeutet Personalmanagement und die Abkürzung HRM?
Unter Personalmanagement versteht man das ganze Einsetzen, Lenken, Führen und Entwickeln der Gesamtheit "menschlicher Arbeitskraft". HRM = Human Resources Management
Es gibt viele Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt, welche den Trend verändern. Nenne ein paar Einflüsse.
Ziele des Personalmanagements
Die Ziele des Personalmanagements lassen sich auf zwei Spannungsfelder aufteilen. Welche zwei?
- Wirschaftlichen Ziele
- Soziale Ziele
Wirtschafltiche Ziele (ökonomisches Prinzip)
Hier wird nach zwei Grundsätzen der Wirtschaftlichkeit unterschieden. Welche und nenne je ein Beispiel?
Maximumprinzip
- z.B. höhe Arbeitsleistung unter gegebener Bedingungen (fordert ständige Verbesserung der Leistungsbereitschaft)
Minimumprinzip
- z.B. Leistung muss mit minimalem Einsatz an Kosten erbracht werden
Soziale Ziele (soziale Effizienz)
Hat im Allgemeinen zum Ziel eine höhere Arbeitszufriedenheit zu schaffen. Nenne ein paar Soziale Ziele.
- höhere Arbeitszufriedenheit
- Sicherung des Arbeitsplatzes
- Gestaltung der Arbeitsbedingungen
- Kooperative Führung
- Mitarbeitermitbestimmung
- Mitarbeiterförderung
Definiere das Wort Unternehmenspolitik.
Die Unternehmenspolitik umfasst alle Massnahmen, die das Verhalten des Unternehmens nach aussen und nach innen langfristig regeln.
Personalpolitik
Hier werden die Grundsätze und Werterhaltungen als oberste Leitlinien des Personalmanagement definiert.
Nenne ein paar Grundsätze:
- Lohnsystem
- Mitbestimmungsgrad
- Mitarbeitergewinnung (Personalmarketing)
- Arbeitsorganisation (Prozesse)
Personalmarketing
Es gibt ja internes und externes Personalmarketing. Internes wird gegenüber Schlüsselpersonen im eigenen Unternehmen betrieben. Externes gegenüber interessanten Kandiaten für eine Schlüsselstelle im Unternehmen.
Ja genau.
Erkläre die zwei Anreize des internen Personalmarketings
- Materielle Anreize (z.B. Boni, Sachleistungen)
- Immaterielle Anreize (Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz, Angebote Personalentwicklung)
Erkläre die zwei Massnahmen des externen Personalmarketings.
- Direkte Marketingmassnahmen (z.B. attraktive Stellenauschreibung, Teilnahme an Messen)
- Indirekte Marketingmassnahmen (z.B. Förderung positives Image als Arbeitsgeber)
Was bedeutet Employer Branding?
Employer Branding bedeutet Arbeitgebermarkenbildung und beinhaltet alle Massnahmen die beitragen, einen Arbeitergeber als MARKE einzigartig wahrzunehmen.
Repetitionsfragen Seite 21:
Kreuze die wirtschaftlichen Ziele (nicht soziale Ziele) an:
Repetitionsfragen Seite 21:
Die Globalisierung ist einer der Faktoren, die auf den Arbeitsmarkt einwirken. Nenne Sie drei Anforderungen an Arbeitskräfte, die sich aus der Globalisierung ergeben.
- Internationale Erfahrung
- Fremdsprachenkenntnisse
- Mobilitätsbereitschaft
Repetitionsfragen Seite 21:
a) Was ist das Ziel des internen und externen Personalmarketings?
b) Nennen Sie zwei interne und externe Marketingmassnahmen
Internes: Fluktuation der Schlüsspersonen gering halten (Materielle und Immaterielle Anreize)
Externes: Hoch qualifizierte Kandidaten anziehen (direkte und indirekte Marketingmassnahmen)
Nenne die 4 grossen Aufgaben des Personalmanagement.
- Personal gewinnen
- Personal erhalten
- Personal fördern
- Personal verabschieden
4 Aufgaben zu Personal gewinnen
3 Aufgaben zu Personal erhalten.
Personaladministration & Personalbetreeung
2 Aufgaben zu Personal fördern.
2 Aufgaben zu Personal verabschieden.
Repetitionsfragen Seite 26:
a) Im Laufbahnplanungsgespräch mit der Nachwuchskandidatin ziehen wir Bilanz über die bisherigen Entwicklungsschritte.
b) Eine erste Vorseletkion der über 100 Bewerbungen zeigt, dass mehr als die Hälfte für die offene Stelle keinesfalls infrage kommt.
c) Für das kommende Jahr benötigen wir drei neue Projektleiter in unserer Entwicklungsabteilung.
d) Im letzen Monat gab es leider eine Panne bei der Abwicklung der Lohnzahlungen an die Kaderangestellen.
a) Personalentwicklung
b) Personalplanung
c) Personalsuche
d) Personaladministration
Repetitionsfragen Seite 26:
Nehmen Sie in einigen Sätzen Stellung zur Aussage: Personalmanagement ist Aufgabe der Personalabteilung.
Aussage stimmt nicht. Die Personalabteilung darf nicht die alleinige Verantwortung haben. Auch der Linienvorgesetzte muss Personalmanagement betreiben.
Repetitionsfragen Seite 26:
Welches sind die Hauptaufgaben der Personaladministration.
- Arbeitszeugnisse aushändigen
- Lohnzadministration
- Personaldaten pflegen
