Paradigmengeschichte und Rahmenbedingungen
Der Steop von Psychologie an der Uni Wien
Der Steop von Psychologie an der Uni Wien
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 60 |
|---|---|
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Psychologie |
| Niveau | Université |
| Crée / Actualisé | 05.01.2018 / 24.02.2019 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/20180105_paradagimengeschichte_und_rahmenbedingungen
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| Intégrer |
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psychologia
rudolf goclenius
psychologie
Christian Wolff
psychology
friedrich august rau
Psychologismus
führungswissenschaftlicher
reduktionistischer
vs. reinen philosophen
->Neukantianismus
Johannes Müller
Physiologe
Vitalist
Anti vitalisten
emil du bois reymond
ernst brücke
hermann helmholtz
carl ludwig
Entzauberung der Welt
Max Weber
erfassung nur von aspekten die auch durch systematische Methoden erfasst werden können
Wilhelm Wundt
1855 Promotion Dr. med
habitilation
1858-1864assistent bei Hermann Helmholtz
publiziert
hält Vorlesungen
1862 erste Psychologie Vorlseung in heidelberg
privatdozent in heidelberg
1871 extraordinariat
1874 lehrstuhl philosophie in zürich
1875 lehrstuhl philosoohie in leibzig
Würzburger Schule
Retrospekrion
Begründet von Oswald Külpe
Ernst Dürr
August messer
karl marbe
narziss ach
otto selz
karl bühler
problem der retrospektion
gestalttheoretische Schule
max wertheimer
k. koffka
w. köhler
geisteswisschenschaftliche/ verstehende Psychologie
Wilherlm dilthey
eduard spranger geisteswissenschaftlich
der geist sprang
karl jaspers verstehend
japsers wie fühlt es sich an schizophren zu sein
theodor erismann
Induktionsproblem
David Hume
von Einzelereignissen nicht mit Sicherheit auf allgemeines Prinzip
Induktion
John Locke
Schluss aus einzelnen Beobachtungen auf allgemeinere Erkenntnis
Erneuerung des rationalismus
mathematisierung
Rene descartes
ich denke also bin ich
Immanuel Kant
sinncolles erhfahrungsganzes raum & zeit
kritik an psychologie & introspektion
Bedingungen für mathematische vereinabrung
neue Empirie
Francis Bacon
neues organum
experiment & instrument
3rd person perspective
idole des Stammes (idola tribus)
idole der Höhle (idola specus)
idole des marktes (idola fori)
idole des thaters (idole theatri)
Aristoteles
peripatetische Schule
Beobachtung statt kontemplation
aktivität statt rezptivität
besondere & komkrete statt "eigentliches"
realismus statt idealismus
organon
syllogismen
deduktiver schluss
prinzip der widerspruchsfreiheit
prinzip der zweiwertigkeit
satz des ausgeschlossenen dritten
erkenntnispositionen der antike
Idealismus - Materialismus
Holismus - atomismus
Rationalismus - Empirie
Platon
Wissen = übersituativ & überzeitlich gültig
-> schrift
dekontextualisiert stat lebensweltlich
wissen ist nicht meinen
abstaktion statt situation
abstand statt Teilhaben
Distanz statt Einbettung
Kontemplation & innere Befreiungstat
kritischer Rationalismus
Sir Karl Popper
dedutkion statt induktion
system -> prognose
Erfahrung = Prüfstein für Theorie
Logik der Forschung
Falszifizierbarkeit
Wahrheitsnähe
Vermutungswissen
wir wissen nicht wir raten
nicht Beobachtung versuch & irrtum ermöglicht Erkenntnis
kritik statt dogma
Denkstil & Denkkollektiv
Ludwig Fleck
sozioökonomische Strukter & Wissenschaft
Robert merton
Die Struktur der wissenschaftlichen revolution
Thomas Kuhn
prä-paradigmatische Periode
dominierendes Paradigma
normale Wissenschaft
Ausdehnungskrise
Anomalie
außerordentliche Wissenschaft
Wissenschaftliche Revolution
Paradigma
Thomas Kuhn
Ethik als philosophie
eudämonismus
hedonismus
utilitarismus
Stufen der Moralentwicklung
Kohlberg
präkonventionell/ prämoralisch
1. Strafe & Gehorsam
2. eigene Interessen
konventionell/ konformität
3. inpersonale erwartung & Konformität
4. recht & Ordnung
post konventionell/ selbst akzeptierte moralische prinzipien
5. sozialverträgliche Orientierung
6. universelle ethische Prinzipien
APA code of ethics - prinzipien
code of conduct
1952-2010
1. nuten & schadensvermeidung
2. ehrlichkeit & versntwortlichkeit
3. integrität
4. Gerechtigkeit
5. Respekt der menschlichen Würde & Rechte
apa code of conduct
standards
resolving ethical issues
competence
human relations
privacy und confidentiality
advertising and piblic statment
record keeping and fees
education and training
research and publication
asessment
therapy
efpa meta code of ethics
1995
Respekt der menschlichen würde & Rechte
Kompetenz im Handeln
Verantwortlichkeit
Integrität
erstes großes Lehrbuch
Grundzüge der physiologischen Psychologie 1873/74
insitutionelle Verselbstständigung
Diplomprüfungsordnung für Psychologie 1941
Arbeitsosychologie Themen
Arbeitsanalyse
Arbeitsbewertung
Arbeisgestaltung
Arbeitsverhalten
Arbeitsbewertung
Ausführbarkeit
Eträglichkeit
Zumutbarkeit
Zufriedenheit
Arbeitszufriedenheit
Befinden &Einstellung zu Arbeit
•emotionale Reaktion auf Arbditssituation
•Übereinstiummung von Ergebnis & Erwartung
•Verdichtung mehrerer zusammenhängender Einstellungen
(emotional, kognitiv & konativ)
Arbeitsgestaltung
optimale Aufgabrnverteilung zw Mensch & Maschine
Arbeitsmittel
Arbeitsumgebung
Arbeitsorganisation und Fertigungsverfahren
Arbeitsbemessung & Stimulierung
Organisationspsychologie Themen
Motivation
Führung
Teams
Organisation (stheorien )
Personalentwicklung
Organisationsentwicklung
Motivation
zetlich begrenzt und abhängig von
Eigenschaften
Zielen
Anreizen
Situation
Organisation
über einen Zeitraum festbestehendes arbeitsteiliges System mit personalen/ sachlichen Aufgabenträger zur Erfüllung von Arbeitsaufgaben & -Zielen
Organisationsentwicklung
geplanter & systematischer Veränderungsprozess zur Anpasunsgs - & Lerfähigkeit in sich veränderter Umwelt
Menschenbilder
kontrolle vs Vertrauen
konstruktivität vs destruktivität
Freiheit vs unfreiheit
beziehungsangewiesenheit vs. autonomität
homo oeconomicus
unabhängig
zweckrational
nur dirch monetäre Reize motivierbar
verantwortungsscheu
Nutzenmaximierung
stabile Bedürfnisse
völlige übrsicht über seine Handlungsmöglichkeiten, Voraussicht, hohe Reaktionsgeschwindigkeit
Taylorismus & Scientific management
Kritik: Kurt Lewis 2 Gesichter der Arbeit
Die Hawthorne Studien
