Personalplanung und -entwicklung
Personalpolitik
Personalpolitik
Set of flashcards Details
| Flashcards | 68 |
|---|---|
| Language | Deutsch |
| Category | Social |
| Level | Other |
| Created / Updated | 09.09.2017 / 12.06.2019 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/20170909_personal
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| Embed |
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Welche Vorkehrungen muss der AG hinsichtlich der Datensicherheit treffen?
Der Arbeitgeber muss alle technischen und organisatorischen Regelungen vornehmen, um die Arbeitnehmerdaten vor unbefugtem Zugriff zu schützen inkl. der Definition der Rollen und Rechte, mit denen im Personalbereich gearbeitet wird.
Mit welchen Folgen ist bei einem Verstoß gegen den Datenschutz/die Datensicherheit zu rechnen?
Ein Verstoß gegen den Datenschutz /die Datensicherheit kann folgende Folgen für ein Unternehmen haben:
- Schadensersatzansprüche
- Schmerzensgeldanspruch
- Bußgelder
- Freiheits-/Geldstrafe
- Imageschaden
- Wettbewerbsnachteile
Welche Prozesse zur Personalbetreuung und -verwaltung kennen Sie?
Zur Personalbetreuung bieten sich die Personalakte und ein Personalinformationssystem an.
Für wen wird eine Personalakte angelegt und was wird darin gespeichert?
Für jeden Mitarbeiter wird eine separate Personalakte angelegt. Sie umfasst:
- Bewerbungs- und Einstellunterlagen
- vertragliche Vereinbarungen
- Entgelt- und Fehlzeitendaten
- Tätigkeitsbelege
- Zertifikate, etc.
Wer hat zur Personalakte Zugang?
Nur bearbeitende Personaler, der jeweilige Vorgesetzte und der Mitarbeiter selbst haben Einsichtsrecht. Die Akten sind unter Verschluss zu halten.
Was bedeutet KAPOVAZ?
KAPOVAZ steht für kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit. Es handelt sich um eine Form der Teilzeitarbeit aus den USA, die hauptsächlich im Einzelhandel verbreitet ist. Dabei besteht eine fest vereinbarte Arbeitszeit, die auf Abruf geleistet wird.
Welche Vor- bzw. Nachteile bietet die KAPOVAZ?
Die KAPOVAZ bietet folgende Vorteile:
- gut für Betriebe mit saisonalen Schwankungen
- spart Überstundenzuschläge
- spart Neueinstellung- und Entlassungskosten
Die KAPOVAZ hat aber auch folgende Nachteile:
- Die Mitarbeiter sind unzufrieden und fühlen sich nicht akzeptiert.
- Die Mitarbeiter besitzen geringe Leistungsbereitschaft.
- Die Arbeitnehmer begeben sich in große Abhängigkeit.
Wie ist Teilzeitarbeit zu definieren?
Bei Teilzeit arbeiten Arbeitnehmer regelmäßig kürzer als vergleichbare Vollzeitarbeitnehmer.
Welche Vor-bzw.Nachteile hat Teilzeitarbeit?
Vorteile:
- höhere Produktivität
- geringere Fehlzeiten/Arbeitsunfälle
Nachteile:
- höherer Verwaltungsaufwand
- höhere Arbeitsplatzkosten
Was kennzeichnet die Schichtarbeit?
Bei der Schichtarbeit arbeiten Arbeitnehmer nach bestimmtem Zeitplan (zu unterschiedlichen Zeiten) nacheinander an der gleichen Arbeitsstelle.
Was sind die Vor-, was die Nachteile von Schichtarbeit?
Vortiel ist die hohe Kapazitätsauslastung, Nachteil sind Schlafstörungen bei den Schichtarbeitern.
Was versteht man unter Saisonbeschäftigung?
Unter Saisonbeschäftigung versteht man eine kurzfristige Beschäftigung, die auf max. 3 Monate oder 70 Arbeitstage befristet ist und die nicht berufsmäßig ausgeübt wird.
Welche Vor- und welche Nachteile hat die Saisonbeschäftigung?
Ein Vorteil der Saisonbeschäftigung ist, dass sie sozialversicherungsfrei ist und es keine Verdienstgrenzen gibt. Nachteil ist, dass sie nur der Einkommensaufbesserung dienen kann und nicht berufsmäßig ausgeübt werden kann.
Was ist ein Minjob?
Ein Minijob ist eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, die (meist) in einem zeitlich begrenzten Rahmen ausgeübt wird. Das Gehalt beträgt max. 450 Euro/Monat im Jahresdurchschnitt. Sie ist nicht sozialversicherungspflichtig und der Minijobber kann sich auf Antrag von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen.
Wie funktioniert Jobsharing?
Jobsharing bedeutet die Aufteilung eines Arbeitsplatzes auf mehrere Arbeitnehmer/-innen, z.B. 1 Vollzeitstelle auf 2 Teilzeitstellen.
Was ist ein Sabbatical?
Sabbatical ist ein Arbeitszeitmodell für einen längeren Sonderurlaub, eine berufliche Auszeit. Die gesetzlche Grundlage besteht im Teilzeit- und Befristungsgesetz. Es kommen dabei Vergütungsausgleichslösungen zum Einsatz.
Was bedeutet Vertrauensarbeitszeit?
Bei dem Vertrauensarbeitszeitmodell wird die vereinbarte Arbeitszeit nicht durch den AG kontrolliert, sondern sie kann in Eigenverantworitung gestaltet werden, wobei die Erledigung vereinbarter Aufgaben im Vordergrund steht. Ziele werden in einer Zeilvereinbarung festgehalten.
Was bedeuetet Homeoffice?
Bei Homeoffice ist der Arbeitsplatz frei wählbar. Rechte und Pflichten müssen eingehalten werden.
Welche Vor- und welche Nachteile hat Homeoffice?
Vorteile von Homeoffice sind:
- Flexibilität
- Zeitersparbis
- Kostenersparnis
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Nachteile sind:
- weniger Motivation
- Ablenkung
- Stress am Wohnort
- steigende Nebenkosten
Was bedeutet Gleitzeit?
Bei einer Gleitzeitregelung können Anfang und Ende der Arbeitszeit innerhalb bestimmter Grenzen frei gewählt werden.
Was sind die Vor- bzw. Nachteile von Gleitzeitmodellen?
Vorteile:
- größeres Maß an Autonomie
- weniger Stress für den Arbeitnehmer
- weniger Fehlzeiten
Nachteile:
- möglicher Missbrauch des Vertrauensverhältnisses
Was versteht man unter Altersteilzeit?
Alterteilzeit ist eine Regelung, die besagt, dass ältere Arbeitnehmer weniger arbeiten um damit Arbeitsplätze für jüngere Menschen zu schaffen
Welche positiven Eigenschaften hat die Altersteilzeit?
Vorteile der Alterteilzeit:
- Wissen der älteren Mitarbeiter bleibt dem Unternehmen u.U. länger erhalten.
- Lücke bis zur Rente wird vermieden
- mehr Lebensqualität für den Arbeitnehmer
Was bedeutet Vollzeit?
Vollzeit ist die klassischste Jobvariante. Dabei werden Kernarbeitszeiten und Arbeitsstundenzahl im Arbeitsvertrag festgehalten. Der Arbeitnehmer hat bei diesem Modell weniger Freizeit.
Wozu dient ein PIS - Personalinformationssystem?
Ein PIS dient dazu
- Entgeltdaten, Stammdaten und Leistungsdaten der Mitarbeiter zu erfassen
- Daten zur Aus- und Weiterbildung zu speichern
- Personaleinsatz und -entwicklung zu planen
- die Daten immer aktuell und korrekt zu halten
- die elektronische Personalakte in das System zu integrieren
Welche Risiken bestehen bei der Verwendung eines PIS?
Es herrschen hohe Anforderungen an den Datenschutz. Zugriffe sind nur mit Passwörtern möglich. Daten müssen besonders vor Datenverlust geschützt werden.
Nennen Sie die Ziele des Personalcontrollings?
Die Ziele des Personalcontrollings lauten:
- Produktivität
- Transparenz
- Aktualität
- Überscihtlichkeit/Einfachheit
- Kontinuität
- Schnelligkeit
- Vergleichbarkeit
Welche Zahlen, Daten und Fakten werden in Personalstatistiken erfasst?
In Personalstatistiken werden folgenden Daten erfasst:
- Gehaltsstrukturen
- Arbeitszeiten
- Beschäftigungsstruktur
- Fehlzeiten/Krankheiten
- Überstunden/Mehrarbeit
- Arbeitsunfälle (-> Gefahrenklassenzuordnung)
- Urlaub (Rückstellungen)
- Schwerbehindertenquote
- Produktivität (Maschinenlaufzeiten, Stückzahlen, etc.)
