Sozialversicherungen in der Schweiz

Ab 1.1. nach vollendetem 20. Altersjahr bis zum ordentlichen Rentenalter

Ab dem ordentlichen Rentenalter (M65/F64) pro Monat eine Freigrenze von CHF 1'400.-- (CHF 16'800.-- pro Jahr)

- Lohn pro Arbeitnehmer darf pro Jahr nicht mehr als CHF 21'150.-- übersteigen (Eintrittsschwelle 2. Säule)

- die gesamte Lohnsumme des Betriebs darf pro Jahr nicht CHF 56'400.-- übersteigen (doppelte max. j. Altersrente der AHV)

- die Löhne des gesamten Personals müssen im vereinfachten Verfahren abgerechnet werden

- die Abrechungs- und Zahlungsverpflichtungen müssen ordnungsgemäss eingehalten werden

8.4%, hälftig je 4.2% Arbeitgeber und Arbeitnehmer

1.4% je 0.7% Arbeitgeber/Arbeitnehmer

0.45% bzw. 0.225% Arbeitgeber und Arbeitnehmer

2.2% bzw. je1.1% Arbeitnehmer und Arbeitgeber bis zu CHF 148'200.-- danach 1% (0.5%/0.5%)

CHF 478.-- pro Jahr

Sie beträgt pro Monat CHF 1'175.-- oder pro Jahr CHF 14'100.--

CHF 3'525.-- (150% von CHF 2'350.--) oder pro Jahr CHF 42'500.--

40% d.h. Max. CHF 940.-- und Min. CHF 470.--

80% d.h. Max. CHF 1880.-- und Min. CHF 940.--

(Einkommensumme x Aufwertungsfaktor)/Beitragsdauer = y

(Anzahl Jahre, EGS od. BGS x dreifache jährliche Minimalrente (3x 1175.- = 3525)) / Beitragsdauer = z

(y + z) /2 = a

a = Massgebendes durchschnittliches Jahreseinkommen

- wenn jemand an mindestens 3 aufeinanderfolgend Tagen an Eingliederungsmassnahmen teilnimmt oder in er angestammten Tätigkeit zu mindestens 50% arbeitunfähig ist

- oder auf die Durchführung von geplanten Eingliederungsmassnahmen warten muss und zu mindestens 50% arbeitunfähig ist

Möglich ist ein Taggeldbezug auch, wenn jemand pro Monat an mindestens 3 nicht zusammenhängeden Tagen Eingliederungsmassnahmen besucht, sofern

- wegen der Massnahmen eine ganztägige Verhinderung an der Arbeit entsteht

- eine Arbeitsunfähigkeit von mindestens 50% besteht

((letzter Monatslohn ohne Gesundheitsstörung (inkl. 13.ML/Grati etc.) x 12) /365) x 80% (allerdings max. CHF 326.-- pro Tag)

- für unter 20 Jährige pro Monat CHF 1221.-- (10% des Höchstbetrags des versicherten Tagesverdienst gemäss UVG)

- für über 20 Jährige pro Monat CHF 3663.-- (30% des Höchstbetrags des versicherten Tagesverdienst gemäss UVG)

- IV Grad bis 39% = keine Rente

- IV Grad ab 40% = Viertelsrente

- IV Grad ab 50% = Halbe Rente

- IV Grad ab 60% = Dreiviertelsrente

- IV Grad ab 70% = Ganze Rente

A. Einkommenvergleich bzw. wirtschaftliche Methode=

Invaliditätsgrad = (Erwerbseinbusse(Valideneinkommen - Invalideneinkommen) x 100)  / Valideneinkommen im angestammen Beruf

B. Betätigungsvergleich bzw. spezifische Methode = für Nichterwerbstätige = Liste mit Tätigkeiten und mit verbliebenen Fertigkeiten Vergleich

C. Gemischte Methode = Kombination der beiden Methoden für Teilzeiterwerbstätige = Gewichtung bei der Berechnung entspricht dem Beschäftigungsgrad von der IV-Rente

1. Wohnsitz und gewöhnlicher Aufenthalt in der Schweiz

2. Bezug einer AHV- oder IV-Rente, ununterbrochen während 6 Monaten ein IV-Taggeld bezogen haben

3. Die vom Gesetz anerkannten Ausgaben müssen die anrechenbaren Einnahmen übersteigen

- grundsätzlich alle steuerbaren Einkünfte + angerechneter Vermögensverzehr über der Vermögensfreigrenze

Vermögensverzehr = IV-Rentner oder Hinterlassene, die zu Hause leben = 1/15
                                   AHV-Rentner, die zu Hause leben                            = 1/10
                                   Personen, die im Heim oder Spital leben                  = 1/5

anerkannte Ausgaben / anrechenbare Einnahmen = EL-Anspruch

- öffentliche-rechtliche Vorsorgeeinrichtung (Pensionskassen von Bund, Kanton, Gemeinden; z.T. mit staatlichen Garantien)

- Firmeneigene Vorsorgeeinrichtung (Pensionskasse ausschliesslich für das Personal eines einzigesn Betriebs; kommt nur für grosse oder mittlere Privatunternehmen infrage)

- Sammeleinrichtung (von versicherungen und Banken angebotene Pensionskasse, der sich unterschiedliche Betriebe anschliessen können)

- Gemeinschaftseinrichtung (Pensionskasse, die von einem Berufsverband oder Verein für ihre Mitgliederbetriebe angeboten wird)

- Beitragsprimat (die Leistungen richten sich nach der Höhe der geleisten Beiträge; je nach dem wie viel gespart werden konnten, fürht dies zu höheren oder tieferen Leistungen)

- Leistungsprimat (im Leistungsprimat werden zuerst die Leistungen in Prozent des letzten versicherten Lohns festgelegt z.B. eine Altersrente von 60% -> da der versicherte Lohn bei jeder Lohnerhöhung steigt, muss das fixierte Leistungsziel durch erhöhte Beiträge oder Einkäufe ausfinanziert werden; kann sehr teuer werden!)

Arbeitnehmende ab 1. Januar nach dem 17. Geburtstag (Tod, Invalidität)

Arbeitnehmende ab 1. Januar nach dem 24. Geburtstag (Alter, Tod, Invalidität)

Arbeitslose während Taggeldbezug (Tod, Invalidität)

- nicht erwerbstätige Personen

- Personen die gem. IVG zu mindestens 70% invalid sind

- Arbeitnehmende mit einem Mindestjahreslohn von weniger als CHF 21'150.--

- Arbeitnehmende mit einem Nicht-beitragspflichtigen Arbeitgeber ANobAG

- Arbeitnehmende mit einem befristeten Arbeitsvertrag bis zu 3 Monaten (Kettenarbeitsverträge gelten als BVG-obligatorisch)

- Familienangehörige in einem landwirtschaftlichen Betrieb

- Selbständige, die nicht einem Verband angehören, der die BVG Unterstellung vorschreibt

CHF 21'150.--

CHF 24'675.--

CHF 84'600.--

CHF 59'925.--

CHF 3'525.--

CHF 846'000.-- (10 x 84'600.-- = oberer Grenzbetrag)

mindestens gleich hoch wie der Arbeitnehmer = 50% : 50%

Aber er kann das Verhältnis bis zu 70% : 30% ändern

- von 25-34 = 7%

- von 35-44 = 10%

- von 45-54 = 15%

- von 55-64/65 = 18%

CHF 6768.--