Aufgabenteil 0§. wgp
Der Reale Shit
Der Reale Shit
Kartei Details
| Karten | 175 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | BWL |
| Stufe | Berufslehre |
| Erstellt / Aktualisiert | 27.03.2017 / 27.03.2017 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/20170327_aufgabenteil_0_wgp
|
| Einbinden |
<iframe src="https://card2brain.ch/box/20170327_aufgabenteil_0_wgp/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>
|
(Orientierung am Besten)Produkte und Dienstleistungen des eigenen Unternehmens werden mit einem Referenzunternehmen(dem stärksten Mitbewerber) verglichen.
Die Arbeitsabläufe werden detailliert analysiert.
Der eigene Ist-Zustand wird systematisch mit einem Bezugsmodell verglichen.
Anhand von bekannten Problemen wird versucht, den Prozess zu verbessern.
Prozessbeteiligte werden befragt, damit der Prozess optimiert werden kann.
Anhand einer Ist-Analyse wird nach Fehlern in den Abläufen gesucht.
Das Unternehmen soll sich durch ein einheitliches Bild und einer unternehmenstypischen Unternehmenskultur auszeichnen.
Das Verhalten gegenüber der Öffentlichkeit
Die visuelle Identität auf z.B. Visitenkarten oder Onlineauftritten
Die gesamte Unternehmenskommunikation, sowohl nach innen und nach außen
Die Objekt- und Verhaltensebene
Bezeichnet eine gezielte, spezifische Sprachebene, welche im Unternehmen genutzt wird
Bildet die grundlegende Sinn- und Werteebene des Unternehmens.
Regelt den funktionalen, zeitlichen und räumlichen Arbeitsablauf.
Gliedert die Aufgaben eines Unternehmens in Aufgabenbereiche und bestimmt die Stellen und Abteilungen.
Die grafische Darstellungsform nennt sich Organigram. Hierbei gibt es sogenannte Hierarchiebenen.
Geschäftsführer
Abteilungsleiter
Gruppenleiter
Sachbearbeiter
Bedürfnisse werden zum Bedarf, wenn sie sich an bestimmte Güter fixieren und damit befriedigt werden können.
Stellt das Ergebnis einer Umfrage dar.
Werden verwendet um den Verlauf eines Wertes darzustellen.
Stellt Werte bzw. Umfrageergebnisse waagerecht dar. Ist einem Säulendiagramm ähnlich, eignet sich allerdings nicht so gut um einen Verlauf darzustellen.
Eignen sich gut zur Darstellung eines Verlaufs.
Ist ein geeignetes Instrument, um Arbeits- und Geschäftsabläufe darzustellen.
Eignet sich zur Visualisierung von Evaluationen.
„Lass die Mitarbeiter mal machen.“
Chef ist Alleinherrscher
Mitarbeiter dürfen mitbestimmen
Chef ist Alleinherrscher, allerdings übernimmt er eine Vaterrolle.
Chef ist Alleinherrscher aber charismatisch
Führungsposition ist auf Zeit & Person verschiebbar
Mitarbeiter arbeiten auf festgelegte Ziele hin
Verantwortung wird durch Kompetenzen abgegeben
Chef greift nur im Notfall ein
Tarifverträge werden zwischen den Arbeitgeberverbänden oder einzelnen Unternehmen und den Gewerkschaften geschlossen. Es wird zwischen dem Rahmentarifvertrag und dem Manteltarifvertrag unterschieden.
Lohn- und Gehaltstarife
sonstige Arbeitsbedingungen
Vier Wochen nach Ende des Tarifvertrages endet die Friedenspflicht. Erklärt nun eine oder eine der beiden Seite das Scheitern der Verhandlungen, kann das Schlichtungsverfahren eingeleitet oder in einer Abstimmung (mit min. 75%) der Streik beschlossen werden.Arbeitgeber können sich „wehren“, indem sie zum Beispiel eine Aussperrung machen. Das bedeutet sie lassen niemanden zur Arbeit. Dies bedeutet wiederum dass die Arbeitnehmer nichts in diesem Zeitraum verdienen.
