10-15 Arbeitsrecht

Das Arbeitsgesetz gilt als zusätzliche Rechtsgrundlage zum Arbeitsrecht. Was für Fragen regelt das Arbeitsgesetz zusammen mit den Verordnungen 1 – 5? Nenne 3:

1914 trat das Fabrikgesetzt in Kraft. Es brachte eine wesentliche Besserstellung des Arbeitnehmers. Nenne 3 Punkte welche das Fabrikgesetz beinhaltet:

Das Arbeitsgesetzt gilt nicht für alle Betriebe. Nenne 5 Betriebe, für welche das Arbeitsgesetz nicht anwendbar ist:

Die Bestimmungen des Gesundheitsschutzes aus dem Arbeitsgesetz gelten jedoch für alle Betriebe, ausser für?

In Sachen Gesundheitsschutz und Unfallverhütung verpflichtet sich der Arbeitgeber zu drei Bestimmungen:

Wann beginnt und endet die Tagesarbeitszeit?

Wann beginnt und endet die Abendarbeitszeit ?

Wie hoch ist die wöchentliche Höchstarbeitszeit für industrielle Betriebe/ Bürobetriebe, für technische und andere Angestellten sowie das Verkaufspersonal in Grossbetrieben des Detailhandels?

Wie hoch ist die wöchentliche Höchstarbeitszeit in nicht industriellen Betrieben?

Wie viel Überzeit darf pro Tag  maximal gemacht werden?

Wie viel Überzeit darf pro Kalenderjahr gemacht werden bei einer wöchentlichen Höchstarbeitszeit von 45 Stunden?

Wie viel Überzeit darf pro Kalenderjahr gemacht werden bei einer wöchentlichen Höchstarbeitszeit von 50 Stunden?

Wie lange muss die tägliche Ruhezeit dauern?

Wann redet man von Schichtarbeit?

Wird der Pikettdienst im Betrieb geleistet, so gilt die gesamte zur Verfügung gestellte Zeit als Arbeitszeit. Wie sieht es aus, wenn der Pikettdienst ausserhalb des Betriebs geleistet wird, was gilt als Arbeitszeit?

Wer erteilt die Bewilligung für dauernd oder regelmässig wiederkehrende Nacht- und Sonntagsarbeit?

Mit wieviel % muss der Arbeitgeber die wöchentlich überschrittene Höchstarbeitszeit entschädigen?

Mit 25% muss der Arbeitgeber die wöchentlich überschrittene Höchstarbeitszeit entschädigen, gibt es auch eine andere Möglichkeit, sofern der Arbeitnehmer einverstanden ist?

Mit wieviel % muss der Arbeitgeber die wöchentlich überschrittene Höchstarbeitszeit entschädigen:

Für Büropersonal, technische und andere Angestellte, Verkaufspersonal im Detailhandel von Grossbetrieben gilt eine Regelung:

Man muss unterscheiden zwischen Überstunden und Überzeit.  Beispiel: Die vertragliche wöchentliche Arbeitszeit eines  industriellen Betriebs lautet 42 Stunden. Der Arbeitnehmer hat 46 Stunden gearbeitet. Was gilt als Überstunden, was als Überzeit. Wie wird die Überzeit entschädigt?

Sind Nachtarbeit und Sonntagsarbeit normalerweise erlaubt?  Falls nein, was wird benötigt?

Arbeitnehmern, die vorübergehend (max. 24 Nächte pro Kalenderjahr) Nachtarbeit verrichten, wird ein Lohnzuschlag von mind. 25% bezahlt. Auf was haben Arbeitnehmer Anspruch, wenn sie dauernd oder regelmässig wiederkehrende Nachtarbeit leisten?

Was wird bei vorübergehender Sonntagsarbeit bezahlt?

Die tägliche Arbeitszeit eines Arbeitnehmers dauert 7 Stunden. Wie lange dauert die vorgeschriebene Pause?

Bis zu welchem Alter gelten für das Arbeitsgesetz Arbeitnehmer als Jugendliche?

Vor welchem Alter ist eine Beschäftigung von Jugendlichen grundsätzlich verboten?

Von 0 –15 Jahren sind was für Tätigkeiten erlaubt  und wie lange pro Tag?

Was für Tätigkeiten sind ab 13 Jahren erlaubt und wie lange pro Tag? Ruhezeit?

Jugendliche dürfen nur beschränkt Überzeit leisten.  Ab welchen Alter, wann und in welchem Zeitraum?

Was ist für jugendliche generell verboten? (Jedoch mit Ausnahmen)

Von wann bis wann gilt die Nachtarbeitszeit gemäss Arbeitsgesetz?

Was benötigt man, dass ein Jugendlicher regelmässig Nachtarbeit leisten kann?

Nenne 2 Bestimmungen zur Nachtarbeit für Jugendliche:

Wie bei der Nachtarbeit gibt es für die Sonntagsarbeit für Jugendliche  Gründe, weshalb diese zu leisten sind. Nenne 2?

Es gibt auch Ausnahmen. Damit Jugendliche ab 16 Jahren für gefährliche Arbeiten, welche für die Berufsbildung unentbehrlich sind, beschäftigt werden können bedarf es eine Regelung des BBT (Bundesamt für Berufsbildung und Technologie) mit Zustimmung von:

Dürfen Frauen während der Schwangerschaft beschäftigt werden, wenn ja, wie viele Stunden pro Tag?

Wie sieht es aus bei hauptsächlich stehender Tätigkeit der Frau ab dem 4. Monat?

Ab welcher Woche vor der Niederkunft dürfen schwangere Frauen nicht mehr zwischen 20.00 Uhr und 06.00 Uhr beschäftigt werden?

Wann gilt ein absolutes Arbeitsverbot für die Mutter?

Für das Stillen des Kindes ist der Mutter frei zu geben. Stillzeit wird an die Arbeitszeit angerechnet. Zu wie viel % bei Stillen im Betrieb? Beim Stillen ausserhalb des        Betriebs?