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10-15 Arbeitsrecht

10. Arbeitsgesetz Dok HRF Nr. 311

10. Arbeitsgesetz Dok HRF Nr. 311

46
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Set of flashcards Details

Flashcards 46
Students 76
Language Deutsch
Category Law
Level Other
Created / Updated 19.02.2013 / 26.03.2025
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https://card2brain.ch/box/1015_arbeitsrecht1
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Während der Mutterschaft können gefährliche und beschwerliche Arbeiten eingeschränkt oder ganz verboten werden. Was sind Pflichten des Arbeitgebers   während der Mutterschaft?

  • Ein Spezialist der Arbeitssicherheit muss bei bestimmten Tätigkeiten oder beim Vorhandensein gewisser Stoffe oder Mikroorganismen eine Risikobeurteilung vornehmen
  • Ergibt die Risikobeurteilung eine konkrete Gefährdung, dann ist zu prüfen ob Schutzmassnahmen eine Weiterbeschäftigung ermöglichen. Wenn ja, ist mind. vierteljährlich  - eine medizinischen Untersuchung der Frau und eine Prüfung der Wirksamkeit der Schutzmassnahmen vorgeschrieben
  • Ist das Risiko von vornherein zu hoch oder greifen die Schutzmassnahmen nicht oder nimmt der AG keine Risikobeurteilung vor, dann ist die betroffenen Frau an einen für sie ungefährlichen und gleichwertigen Arbeitsplatz zu versetzen.
  • Ist auch das nicht möglich, dann hat der AG 80% des Lohnes zu zahlen.

Wann darf einer schwangeren Frau nicht gekündigt werden?

Während der gesamten Schwangerschaft und 16 Wochen nach der Niederkunft

Wie lange hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer mit Familienpflichten gegen Vorlage eines ärztlichen Zeugnisses für die Betreuung eines kranken Kindes frei zu geben?

Bis zu 3 Tagen

Was umfasst eine Betriebsordnung?

  • Die innerbetriebliche Regelung des Arbeitsablaufes sowie der Beziehung der Betriebsangehörigen untereinander.
  • Jeder industrielle Betrieb ist verpflichtet, eine Betriebsordnung aufzustellen.

Für die Erstellung und Einführung einer Betriebsordnung sind 3 Punkte wichtig, welche?

  1. Erstellung: Kollektiv. Betriebsordnung muss vom AG und einer Arbeitnehmervertretung gemeinsam erarbeitet werden.
  2. Form: Schriftlich
  3. Genehmigung: Prüfung & Genehmigung durch eine kantonale Behörde

Was muss eine Betriebsordnung beinhalten?

  1. Bestimmungen über den Gesundheitsschutz und Unfallverhütung, und wenn notwendig über die Ordnung und das Verhalten der Arbeitnehmer im Betrieb.
  2. Sie regelt damit jene Bereiche, die üblicherweise nicht in einem GAV oder einem kollektiv Vertragswerk enthalten sind

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