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Welche Dimensionen spezifizierte die Forschungsgruppe um Jones,  die entscheidende Auswirkungen auf die soziale Interaktion in Bezug auf Stigma haben können

Individuum akzeptiert die ihm zugeschriebenen Vorurteile (bewusst oder unbewusst) und reagiert in für ihn/sie nachteiliger Weise

Ablehnung oder Benachteiligung von Personen aufgrund ihrer Gruppenzugehörigkeit

stereotype threat (Bedrohung durch Stereotype)

Kontakt zwischen Mitgliedern unterschiedlicher Gruppen kann zum Abbau von Vorurteilen beitragen, wenn er unter bestimmten Bedingungen stattfindet.

Wie lauten diese?

Was wird mit IAT gemessen?

biologisches Geschlecht, also Unterschied in Geschlechtschromosomen und körperlichen Geschlechtsmerkmalen

Ausdruck für die soziokulturelle Dimension von Geschlecht, bezeichnet die soziale Kategorie, in die wir Menschen einteilen

In welchen Kategorien nach wird nach Oaklay das biologische Geschlecht unterteilt?

In welchen Kategorien nach wird nach Oaklay das soziale Geschlecht unterteilt?

beinhaltet nicht nur reinen Geschlechtsunterschied, spiegelt auch den Unterschied im Beschäftigungsumfang wider

Wann bemerken Kinder Geschlechtsunterschiede?

Wann prägen Kinder  eine eigene stabile Geschlechtsidentität aus?

Person die wir als männlich oder weiblich einstufen, schreiben wir Attribute zu, die mit diesem Geschlecht verbunden sind

Wie werden Personen mit hoher Kompetenz- Ausprägung und geringer Wärme-Ausprägung wahrgenommen?

Wie werden Personen mit geringer Kompetenz und hoher Wärme-Ausprägung wahrgenommen?

Fragebogen zur Erfassung von Maskulinität und Feminität

erhebt Merkmale die als prototypisch für das eine und andere Geschlecht wahrgenommen werden

bezieht sich meist auf Diskriminierung von Frauen

Sexismus mit der Zuschreibung der Stereotypen-Kombination „warm, aber inkompetent“

• Verwendung von substantivierten Partizipien, Epizöna oder in neutralen Umformulierungen

Wie lauten die 3 Hypothesen der evolutionsbiologischen Theorien?

bezeichnet abwertende Eistellungen als auch diskriminierendes Verhalten gegenüber Personen, das auf ihrer Geschlechtsgruppenzugehörigkeit basiert

Geschlechtsunterschiede werden offen betont, Frauen als den Männern unterlegen aufgefasst, traditionelle Geschlechtsrollen unterstützt

GRO-Skala

Überzeugung, dass Gleichstellung erreicht sei, jede weiter Bevorzugung von Frauen nicht gerechtfertigte Benachteiligung von Männern darstelle

geschlechtsbezogene Stereotype häufig nicht nur negativ oder positiv, sowohl wohlmeinende (benovolente) als auch feindselige (hostile) Zuschreibungen

auf den ersten Blick zunächst positiv, erscheinende Charakterisierung von Frauen als warmherzige, sanfte, einfühlsame Wesen, andererseits werden Eigenschaften die hohe Ausprägung auf der Dimension Wärme implizieren, aber wenig Eigenschaften, die hohe Ausprägungen auf der Dimension Kompetenz anzeigen

negieren Geschlechtseinfluss bei der Auswahl und vermuten, dass sich Frauen weniger führ Führungspositionen interessieren

• sozialpsychologisches Phänomene für Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen:

Phänomen das Aufsteigen in Topmanagement-Positionen für Frauen nicht gänzlich unerreichbar, aber deutlich riskanter

zunehmend mehr Frauen im mittleren Management, im Topmanagement Prozentsatz im niedrigen einstelligen Bereich – zum Weg zum Topmanagement unsichtbare Decke, die am Aufstieg hindert

Phänomen der mangelnden Passung von weiblichen Geschlecht und Stereotype über Führung stehen im Mittelpunkt des

Wortarten die ein Genus besitzen und das bei Personen mit dem Sexus übereinstimmt

Sprachen ohne grammatisches Geschlecht verwenden grammatisch neutrale Wörter, nur Pronomen sind geschlechtsmarkiert

Mischform

Erste Verfechterin der feministischen Linguistik

• Alternativen zu generischen Maskulina

für Personen stimmt das Geschlecht ihres Körpers (biologische Geschlechtsmerkmale) mit dem subjektiven Erleben ihrer Geschlechtsidentität nicht überein

Diskrepanz bzw. Nichteindeutigkeit der Geschlechtsmerkmale ein