TdU: Vorlesung 2

Strategische Planung

Strategische Planung


E. B.
Diese Lernkarten behandeln auf Universitätsniveau verschiedene Strategieentwicklungsprozesse und deren Einflussfaktoren. Sie unterscheiden zwischen intendierten und emergenten Strategien, wobei letztere aus Routineabläufen und Lernprozessen entstehen. Die Karteikarten beleuchten auch die Rolle von Managern, Umweltunsicherheit und Interessengruppen bei der Strategieentwicklung. Besonders nützlich sind sie für Studierende und Führungskräfte, die verstehen möchten, wie Strategien in Organisationen entstehen und umgesetzt werden.
Flashcards
21
Students
1
Language
German
Category
Micro-Economics
Level
University
Created / Updated
17.09.2015 / 14.12.2020

Flashcards

Was beeinhalten die Strategieentwicklungsprozesse?

  • Prozesse intendierter Strategieentwicklung
  • Prozesse emergenter Strategieentwicklung
  • Herausforderungen und Implikationen

Was beeinhalten Prozesse intendierter Strategieentwicklung der Strategieentwicklungsprozesse?

  • strategische Visionen, Führung und Anordnung
  • strategische Planung
  • von außen aufgezwungene Strategien

Was beeinhalten Prozesse emergenter Strategieentwicklung der Strategieentwicklungsprozesse?

  • logischer Inkrementalismus
  • Ressourcenallokationsroutinen
  • kulturelle Prozesse
  • politische Prozesse

Was beeinhalten Herausforderungen und Implikationen der Strategieentwicklungsprozesse?

  • intendierte und realisierte Strategien
  • die lernende Organisationen
  • unsichere und komplexe Bedingungen

Was bedeutet Intendierte Strategieentwicklung?

 

Die intendierte Strategie bezeichnet die von Managern gewünschte
Strategie, die bewusst formuliert und geplant wurde.

 

„Planung ohne Kontrolle ist sinnlos, Kontrolle ohne Planung unmöglich.“
Wild (1974), S. 44

Was isnd die Einsatzmöglichkeiten strategischer Planungssysteme?

  • Strukturierung von Analysen und Überlegungen über komplexe strategische Probleme
  • Kritisches Hinterfragen vorherrschender Überzeugungen und Paradigmen
  • Förderung einer Langfristperspektive auf strategische Fragestellungen
  • Koordination von Strategien auf Geschäftsbereichsebene innerhalb der übergreifenden Gesamtunternehmensstrategie

Welche sind Chancen strategischer Planungssysteme bei der
Umsetzung einer intendierten Strategie in organisationales Handeln?

  • Erleichterung der Kommunikation zwischen Zentrale und operativen Einheiten
  • Überprüfbare Zielvorgaben
  • Verbesserte Ressourcenallokation
  • Motivation infolge der Einbindung von Mitarbeiter_innen die Strategieentwicklung
  • Gefühl der Sicherheit

Welche Risiken strategischer Planungssysteme bei der Umsetzung

einer intendierten Strategie in organisationales Handeln?

  • Verwechslung von Strategie und Plan
  • Abtrennung von der Realität
  • Fehlende Akzeptanz und Diskrepanz zwischen den Intentionen der Zentrale und den Strategien der Geschäftsbereiche
  • Hemmung von Innovationen

Was sind Von außen aufgezwungene Strategie?

Einflussreiche Anspruchsgruppen, z. B. Finanzinvestoren,
Gewerkschaften
• Behördliche Auflagen, z. B. zum Markteintritt (Zwang zum Joint
Venture)
• Vorgaben von Regierungen und Regulierungsbehörden, z. B.
Kartellverbot

Was ist Emergente Strategie?

Emergente, gewachsene Strategien entwickeln sich aus alltäglichen
Routineabläufen, Aktivitäten und Prozessen in Organisationen, die zu
Entscheidungen führen, welche die langfristige Ausrichtung einer
Organisation bestimmen.

Was ist ein Logischer Inkrementalismus?

Logischer Inkrementalismus ist die bewusste Entwicklung einer Strategie
durch Experimentieren und Lernen auf Basis begrenzter Veränderungen.

Was sind die Grunde für Logischen Inkrementalismus?

• Umweltunsicherheit
• Generelle Sicht der Zukunft der Organisation
• Experimentieren
• Koordination formaler und informaler Prozesse

Was ist Organisationales Lernen?

“The process through which managers seek to improve
organization members‘ capacity to understand and manage the
organization and its environment so that they can make
decisions that continuously raise organizational effectiveness.“
Jones (2004), S. 376

Was ist Lernende Organisation?

“An organization that purposefully designs and
constructs its structure, culture, and strategy so as to
maximize the potential for organizational learning to
take place.“ Jones (2004), S. 377

Was ist Ressourcenallokationsprozess (RAP)?

Nach dem Ressourcenallokationsprozess-Ansatz entwickelt sich die
realisierte Strategie als Ergebnis der Art und Weise, in der Ressourcen
innerhalb der Organisation verteilt („alloziert“) werden als Folge formeller
und informeller Prozesse:
• Verhandlungen über organisationale Ebenen hinweg
• Systeme, Routinen und Standards zur Entscheidung über Projekte,
Produkte oder Dienstleistungen

Was sind Politische Prozesse?

Die politische Perspektive der Strategieentwicklung besagt, dass sich
Strategien aus Verhandlungsprozessen zwischen mächtigen internen und
externen Interessengruppen ergeben.

Was sind Einflussfaktoren der Politischen Prozesse?

• Persönliche Erfahrungen
• Konkurrenz um Ressourcen und Einfluss
• Relativer Einfluss von Interessengruppen
• Unterschiedlicher Zugang zu Informationen

Was sind Kulturelle Prozesse?

Die kulturelle Erklärung der Entwicklung einer Strategie lautet, dass sich
die Strategie aus den in Organisationen als unhinterfragt als gegeben
angenommenen Annahmen und Verhaltensweisen ergibt.

Was sind Multiple Prozesse?

• Paralleler Ablauf
unterschiedlicher
Strategieentwicklungsprozesse
• Vor allem in großen
Organisationen
• Bessere Ergebnisse als bei
Konzentration auf einzelne
Ansätze

Was sind Kontextabhängige Prozesse?

Unterschiede im Zeitverlauf
und im Kontext
• Umweltunsicherheit
• Notwendigkeit des
strategischen Wandels
• Abhängig von der
Entwicklungsstufe eines
Unternehmens

Zusammenfassung

• Wir unterscheiden zwischen intendierter
Strategie, d. h. einer von Managern bewusst
geplanten und gewünschten Strategierichtung
und emergenter Strategie.
• Meist wird der Strategieentwicklungsprozess als
intendierte Strategie beschrieben, die sich als
Ergebnis von Planungssystemen ergibt, welche
objektiv und leidenschaftslos durchgeführt
werden.
• Intendierte Strategie kann auch auf Grundlage
einer zentralen Anordnung oder der Vision
strategischer Führer und dem Aufzwingen von
Strategien durch externe Interessengruppen
zustande kommen.
• Strategien können sich auch allmählich
herausbilden (Emergenz). Sie sind das Ergebnis
kontinuierlicher Veränderungen infolge von
Lernprozessen.

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