Sozialversicherungsrecht II
- KV - ALV - MV - FZ/MSE/EO
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Lernkarten
8. Teil - ALV
Beteiligen sich die Arbeitgeber an den ALV-Beiträgen? Falls ja, zu welchen Teilen?
- Ja, die Arbeitgeber beteiligen sich zu 50% (paritätisch) an den ALV-Beiträgen
8. Teil - ALV
Müssen BezügerInnen von Arbeitslosentaggeldern ALV-Beiträge entrichten?
- Nein, Personen, die Taggeld der Arbeitslosenverischerung erhalten, bezahlen darauf keine ALV-Beiträge
8. Teil - ALV
Müssen Personen, welche die AHV-Rente vorbeziehen, Beiträge entrichten, wenn sie weiterhin ein Einkommen aus unselbständiger Erwerbstätigkeit erzielen?
- Ja, wer AHV-Rente vorbezieht, muss bis zum ordentlichen AHV-Rentenalter Beiträge entrichen, solange ein Einkommen aus unselbständiger Erwerbstätigkeit erzielt wird
> dagegen besteht kein Anspruch mehr auf ALV-Leistungen
8. Teil - ALV
Herr Huber erzielt einen Jahreslohn von 150'00 CHF. Welcher Teil des Einkommens kann bei der Beanspruchung der ALV-Leistungen berücksichtigt werden?
- Versichert ist nur Jahreslohn bis 126'000 CHF bzw. 10'500 CHF/Monat
> übersteigender Lohn (24'000 CHF) ist nicht versichert
8. Teil - ALV
Von welchen Sozialversicherungszweigen wird der Höchstbetrag des versicherten Verdienstes in der Arbeitslosenversicherung übernommen? Nennen Sie den einschlägigen Gesetzesartikel.
- AVIG 23 Abs. 1: Höchstbetrag des versicherten Verdienstes entspricht demjenigen der obligatorischen Unfallversicherung (UVG)
8. Teil - ALV
versicherte Personen können nebst dem Arbeitslosentaggeld Anspruch auf einen Zuschlag, der den auf den Tag umgerechneten gesetzlichen Kinder- und Ausbildungszuschlag entspricht, haben. Wie wird der Zuschlag für die Familienzulage berechnet?
- anteilsmässige Berechnung wird nach Werktagen vorgenommen
> z.B.: 200 CHF(Familienzulage) : (21.7 x anspruchsberechtigte Tage) = Zuschlag für Familienzulage
8. Teil - ALV
Was wird unter der besonderen Wartezeit verstanden? Nennen Sie den einschlägigen Verordnungsartikel.
- AVIV 6: versicherte Personen, die von Erfüllung der Beitragszeit befreit sind, haben zusätzlich zur allgemeinen Wartezeit ergänzende besondere Wartezeit zu bestehen
8. Teil - ALV
Wann ist eine Vermittlungsfähigkeit gegeben?
- um Anspruch auf Arbeitslosentaggeld muss versicherte Person vermittlungsfähig sein
> Versicherte Person muss dazu: bereit sein (wollen), in der Lage sein (können, z.B. gesundheitlich) und berechtigt sein (dürfen, z.B. Arbeitsbewilligung)
8. Teil - ALV
Sind versicherte Personen, die vor ihrer Arbeitslosigkeit temporär beschäftigt waren, vermittlungsfähig? Begründen Sie mit dem einschlägigen Verordnungsartikel.
- AVIV 14 Abs. 3: Versicherte, die vor Arbeitslosigkeit temporär beschäftigt waren, gelten nur dann als vermittlungsfähig, wenn sie bereit und in Lage sind, Dauerstelle anzunehmen
8. Teil - ALV
Welche Massnahme kann eingeleitet werden, wenn sich arbeislose Personen weigern an Kursen, Übungsfirmen usw. teilzunehemen?
- Personen, die sich nicht an Vorschriften der Arbeitslosenversicherung halten und nicht nach deren Regeln spielen, kann Vermittlungsfähigkeit aberkannt werden
> Wer nicht vermittlungsfähig ist, hat auch keinen Anspruch auf Arbeitslosentaggelder
8. Teil - ALV
Zwischen welchen Schweregraden unterscheidet die Arbeitslosenversicherung hinsichtlich der Einstelltage/Sanktionen?
- Einstellung dauert:
> 1 bis 15 Tage bei leichtem Verschulden
> 16 bis 30 Tage bei mittelschwerem Verschulden
> 30 bis 60 Tage bei schwerem Verschulden
8. Teil - ALV
Wann endet der Anspruch auf Arbeitslosentaggeld? Nennen Sie Beispiele
- Taggeldanspruch endet wenn arbeitslose Person:
> neu Arbeit gefunden hat
> Vermittlungsfähigkeit verliert
> ordentliche Altersrente der AHV bezieht
> Altersrente vorbezieht
> Anzahl Taggelder aufgebraucht hat
> Rahmenfrist für Leistungsbezug ausgeschöpft hat
8. Teil - ALV
Wie lautet die Grundformel für die Berechnung des Tagesverdiestes?
- Monatsverdienst : 21.7 = Tagesverdienst
8. Teil - ALV
Weshalb wird bei der Berechnung des Tagesverdienstes durch 21.7 dividiert?
- In Abweichung zu übrigen Sozialversicherungen bezahlt Arbeitslosenversicherung für eine Woche nur 5 Tage (keine Wochenendzahlungen)
> Dies kann wie folgt berechnet werden: 5 (Wochentage) x 52 (Wochen) = 260 (Tage/Jahr) => 260 (Tage) : 12 (Monate) = 21.7/Monat
8. Teil - ALV
Gibt es die Möglichkeit, dass eine Person Anspruch auf Arbeitslosentaggeld hat, obschon sie für eine kurze Zeit nicht vermittlungsfähig ist? Begründen Sie mit dem einschlägigen Verordnungsartikel.
- AVIV 27 Abs. 1: Ja, nach je 60 Tagen kontrollierter Arbeitslosigkeit innerhalb der Rahmenfrist, hat Versicherter Anspruch auf 5 aufeinander folgende kontrollfreie Tage, die er frei wählen kann
> während kontrollfreie Tage muss er nicht vermittlungsfähig sein, jedoch übrigen Anspruchsvoraussetzungen (AVIG 8) erfüllen
8. Teil - ALV
Nennen Sie die Rahmenfrist für den Leistungsbezug:
Kündigung per 31.12.2014; Versicherter meldet sich am 01.01.2015 als arbeitslos.
Nennen Sie den einschlägigen Gesetzesartikel.
- AVIG 9 Abs. 1: Rahmenfrist für Leistungsbezug beträgt 2 Jahre: 01.01.2015 - 31.12.2016
8. Teil - ALV
Nenen Sie die Rahmenfrist für die Beitragszeit:
Ein Versicherter verlangt ab 18.11.2011 infolge Kündigung seines Arbeitsvertrages am 17.11.2011 per 31.12.2011 Arbeitslosentaggeld.
Nenne Sie den einschlägigen Gesetzesartikel.
- AVIG 9 Abs. 1 + 3: Rahmenfrist für Beitragszeit beträgt 2 Jahre und beginnt 2 Jahre vor diesem Tag: 01.01.2010 - 31.12.2011
8. Teil - ALV
Nennen Sie 4 Beispiele, was im Rahmen der Schadenminderungspflicht von den Versicherten verlangt werden darf.
- Schadenminderungspflicht wird eingehalten, wenn der Versicherte:
> alles zumutbare unternimmt um die Arbeitslosigkeit zu vermeiden oder zu verkürzen
> nach der Kündigung mit der Stellensuche beginnt
> eine zumutbare Arbeit annimmt
> an arbeitsmarktlichen Massnahmen teilnimmt
8. Teil - ALV
Frau Streuer ist zu 100% arbeitstätig und geht trotzdem noch einer Teilzeitstelle von 20% nach. Wie viel Prozent ihres Gesamteinkommens ist bei der Arbeitslosenversicherung versichert?
- Es sind nur 100% (nicht 120%) des Lohns versichert
> Nebenverdienst, welcher ausserhalb der normalen Arbeitszeiten (über 100%) erzielt wird, ist nicht versichert
8. Teil - ALV
Wie hoch ist die Mindestgrenze des versicheten Verdienstes? Nennen Sie den einschlägigen Gesetzesartikel.
- AVIV 40: Verdienst ist nicht versichert, wenn er während Bemessungszeitraums monatlich 500 CHF nicht erreicht
> Verdienst aus mehreren Arbeitsverhältnissen werden zusammengeszählt (auf bis zu 100%)
8. Teil - ALV
Wie viel entspricht ein Taggeld in Prozent des versicherten Verdienstes?
- 70% oder 80% (je nach persönlichen Verhältnissen)
8. Teil - ALV
Auf wieviel Taggelder haben versicherte Personen Anspruch, die von der Erfüllung der Beitragszeit befreit sind? Nennen Sie den einschlägigen Gesetzesartikel.
- AVIG 27 Abs. 4: Diese Personen haben Anspruch auf höchstens 90 Taggelder
8. Teil - ALV
Werden auf Arbeitslosentaggelder Sozialbeiträge für AHV/IV/EO geleistet? Nennen Sie den einschlägigen Gesetzesartikel.
- AVIG 22a Abs. 2: Ja, die Arbeitslosenkasse zieht den Beitragsanteil des Arbeitnehmers an AHV/IV/EO ab und entrichtet ihn zusammen mit von ihr zu überweisenden Arbeitgeberanteil der zuständigen AHV-Ausgleichskasse
8. Teil - ALV
Kann ein Zwischendienst nur mit einer unselbständigen Arbeit erzielt werden?
- Nein, Zwischenverdienst kann sowohl durch unselbständige, als auch selbständige Erwerbstägikeit erzielt werden
8. Teil - ALV
Was ist ein Zwischenverdienst?
- Personen, die Arbeitslosentaggeld beziehen, müssen im Rahmen der Schadenminderungspflicht zumutbare Arbeit annehmen
> dadurch erzieltes Einkommen wird als Zwischenverdienst bezeichnet
> falls Zwischenverdienst höher als bisheriges Arbeitslosentaggeld, gilt Person nicht mehr als arbeitslos
8. Teil - ALV
Welche 2 Berechnungsarten während eines Zwischenverdienstes kennen Sie?
- Kompensationszahlung
- Differenzzahlung
8. Teil - ALV
Wie wird die Kompensationszahlung berechnet?
- Als Basis gilt versicherter Lohn (vor der Arbeitslosigkeit), wovon Zwischenverdienst abgezogen wird (zw. 70% und 80%), was die zu entrichtende Kompensationszahlung ergibt
> versicherte Person erhält nebst erzieltem Zwischenverdienst zusätzlich Kompensationszahlung der Arbeitslosenversicherung (sofern Zwischenverdienst nicht höher ausfällt als Arbeitslosentaggeld), womit monatilicher Betrag höher ausfällt als beim normalen Arbeitslosentaggeld
8. Teil - ALV
Wie wird die Differenzzahlung berechnet?
- bisher bezogenes Arbeitslosentaggeld gilt als Basis für Differenzzahlung
> vom Arbeitslosentaggeld wird Zwischenverdienst abgezogen, wovon 70% resp. 80% als Differenzzahlung ausgerichet: (Arbeitslosentaggeld - Zwischenverdienst) x 0.7 (oder 0.8) = Differnezzahlung
> Differenzzahlung wird zusätzlich zum Zwischenverdienst ausgezahlt
8. Teil - ALV
Zählen Sie mind. 4 Vorteile eines Zwischenverdienstes auf.
- monatliches Einkommen fällt höher aus
- berufliche Erfahrungen können gesammelt werden
- mögliche Gelegenheit einer Festastellung
- neue Beitragszeiten werden generiert
- interessante Kontakte können geknüpft werden
- man hat eine Beschäftigung/Tagesstruktur
8. Teil - ALV
Erwerben arbeitslose Personen, die durch die Teilnahme an einer von der öffentlichen Hand finanzierten arbeitsmarktlichen Massnahme ein Einkommen erhalten, Beitragszeiten.
- Nein, Personen mit einem Verdienst durch die Teilnahme an einer von der öffentlichen Hand finanzierten arbeitesmarktlichen Massnahme, generieren keine Beitragszeiten
8. Teil - ALV
Herr Inauen bezieht Arbeitslosengelder und ist wegen eines schweren Infektes krank geschrieben. Was muss er beachten?
- Herr Inauen muss sich innert einer Woche beim zuständigen RAV als krank melden
8. Teil - ALV
Wer entrichtet das Arbeitslosentaggeld bei einer Arbeitsunfähigkeit nach einem Unfall?
- Bei Unfall wird Arbeitslosentaggeld während ersten 3 Tagen (inkl. Unfalltag) durch Arbeitslosenversicherung bezahlt
> nach den 3 Tagen wird Taggeld durch SUVA ausgerichtet
8. Teil - ALV
Wer entrichtet das Arbeitslosentaggeld bei einer Arbeitsunfähigkeit während einer Krankheit?
- Bei Krankheit besteht während den ersten 30 Tagen (pro Krankheitsgrund) weiterhin Anspruch auf Arbeitslosentaggelder (1 Woche = 5 Tage)
> Während Rahmenfrist für Leistungsbezug können max. 44 Krankentaggelder bezogen werden
> danach müsste eine freiwillige Taggeldversicherung vorhanden sein
8. Teil - ALV
Bei Herrn Vögele bestehen Zweifel, ob ihm wegen vorzeitiger Auflösung des Arbeitsverhältnisses Entschädigungsanspüche des letzten Arbeitgebers zustehen. Bezahlt die Arbeitslosenversicherung trozt offener Forderungen ein Arbeitslosentaggeld? Begründen Sie mit dem einschlägigen Gesetzesartikel.
- AVIG 29 Abs. 1: Ja, Arbeitslosenversicherung bezahlt (trotz Zweifel) Arbeitslosentaggeld aus
8. Teil - ALV
Kann bei einer unfreiwilligen Pensionierung (aus wirtschaftlichen Gründen) Anspruch auf Arbeitslosentaggeld bestehen?
- Ja, bei freiwilliger Pensionierung besteht Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung, sofern BVG-Leistung geringer als Arbeitslosenentschädigung ist
8. Teil - ALV
Ab welcher Betragshöhe werden freiwillige Leistungen des Arbeitgebers (z.B. durch Abgangsentschädigungen) berücksichtigt? Nennen Sie den einschlägigen Gesetzesartikel.
- AVIG 11a Abs. 2: Freiwillige Leistunge des Arbeitgebers werden nur berücksichtigt, wenn sie den Höchstbetrag von 126'000 CHF übersteigen
8. Teil - ALV
Was bedeutet Kurzarbeit?
- Kurzarbeit = vorübergehende Reduktion oder vollständige Einstellung der Arbeit in einem Unternehemn
> Notwendigkeit der Kurzarbeit ist in den meisten Fällen aus wirtschaftlichen Grüden gegeben
8. Teil - ALV
Welches Ziel verfolgt dei Kurarbeitsentschädigung (KAE)?
- mittels Kurzarbeitsentschädigung solen vorübergehende Flauten in einem Unternehmen überbrückt werden können, ohne dass Kündigungen vorgenommen werden müssen
> Erhalt der Arbeitsplätze steht an oberster Stelle
8. Teil - ALV
Wie viel Prozent des versicherten Verdienstes beträgt die Kurzarbeitsentschädigung (KAE)?
- KAE beträgt 80% des versicherten Verdienstes
8. Teil - ALV
Wer bezahlt die KAE aus?
- KAE wird durch Arbeitslosenkasse (ALK) ausbezahlt
