Prüfungsserie

Musterlösung

Anforderungen für Arbeitnehmer:

• Existenzsicherung
• der Aufgabe entsprechen
• den erbrachten Leistungen entsprechen
• Erfahrung Rechung tragen
• internem Lohnniveau entsprechen
• marktgerecht sein
• etc.

Anforderungen für Arbeitgeber:

• Anforderungsgerecht
• Lohngerechtigkeit
• Anreiz für Leistung/Leistungssteigerung bieten
• Konkurrenzfähigkeit sicherstellen
• Arbeitsmarkt entsprechen
• Branche entsprechen
• etc.

Je korrekte, unterschiedliche Nennung = 0,5 Punkte.

Interne Kunden

• Vorgesetzte: Bereitstellung Probezeitgesprächsdokumente, Mitarbeiterlisten aktualisieren etc.
• Geschäftsleitung: Statistiken erstellen etc.
• Finanzbuchhaltung: Lohnzahlungsdaten vorbereiten etc.

Externe Kunden

• Bewerber: Bestätigung Bewerbung erhalten etc.
• Ämter: Ausfüllen von Arbeitgeberbescheinigungen etc.
• Versicherungen: Anmeldung von Unfällen etc.

Je richtiger Kunde = 0.5 Punkte (Mitarbeiter ist kein korrekter interner Kunde).

Je richtiger Anspruch = 0.5 Punkte.

Ab dem 5. Oktober.

Selbstmanagement umfasst: sämtliche Techniken, sich selbst zu führen und zu organisieren, um unabhängig von externer Hilfe und trotz externer Einflüsse erfolgreich zu sein. Dabei werden persönliche Ziele, persönliche Werte und die individuellen und aktuellen Lebensumstände miteinbezogen.

Hinweis auf: Technik um sich selbst zu führen/organisieren    3 Punkte

Hinweis auf: Einbezug von persönlichen Zielen / Werten         3 Punkte

• Untaugliche Gesundheitsvorsorge
• Kein Einarbeitungsprogramm
• Kein Betriebliches Gesundheitskonzept
• Schlechte Infrastruktur
• Führungsverhalten, Führungsstil
• Schlechtes Arbeitsklima / Mobbing
• Unzumutbare Arbeit

je korrekte, unterschiedliche Nennung = 1 Punkt.

Zeitmanagement ist die bewusste Kontrolle der für Arbeitsaufgaben aufgewendeten Zeit, mit dem Ziel der Maximierung der persönlichen Effizienz.

Je 2 Punkte für:

• bewusste Kontrolle
• Maximierung der Effizienz

Das Arbeitsverhältnis endet mit sofortiger Wirkung ohne Einhaltung von Kündigungsfristen. Die Lohnzahlungspflicht endet mit dem gleichen Zeitpunkt.

Je 1 Punkt für:

- Endet mit sofortiger Wirkung ohne Kündigungsfrist.

- Lohnzahlungspflicht endet mit gleichem Datum.

Vorteile:

• Lohnkosten sind planbar.
• Einfache Lohnabrechnung.
• Mitarbeitende stehen nicht unter Zeitdruck.
• Stabile Einkommensverhältnisse für Mitarbeitende.
• etc.

Nachteile:

• Kein Anreiz zur Leistungssteigerung.
• Unzufriedenheit leistungstarke Mitarbeitende.
• Leistungsunterschiede werden teilweise nicht berücksichtigt.
• Wenig flexibel, aufgrund starrer Aspekte, die zur Festlegung des Lohnes führen.
• etc.

Pro unterschiedliche Vor- und Nachteile je 0,5 Punkte.

Das Verbot ist nicht zulässig (=  3 Punkte).

Das Abgeltungsverbot verpflichtet den Arbeitgeber dazu, die entsprechenden Ferien spätestens in die letztmögliche Zeitspanne zu legen (=  3 Punkte

• Mitarbeiter-Umfrage durchführen und auswerten.
• Systematische / strukturierte Austrittsgespräche durch HR führen und auswerten.
• Im Rahmen der jährlichen Mitarbeiter-Gespräche gezielte Fragen zur Mitarbetier-Zufriedenheit stellen.

Jede sinnvolle Nennung = 1 Punkt.

• Zielvereinbarungen
• Weiterbildungsmassnahmen
• Anpassung der Stellenbeschreibung
• Zufriedenheit
• Anstellung ja / nein
• etc.

Je sinnvolle Antwort = 1 Punkt

Annahmeverzug des Arbeitgebers (=2 Punkte)

Annahmeverzug liegt vor, wenn der Arbeitnehmer seine Arbeit vertragsgemäss anbietet und der Arbeitgeber ihm keine Areit geben will/kann (Arbeitgeber verweigert die Annahme der vertragsgemäss angebotenen Leistung / Arbeitgeber unterlässt die nötigen Vorbereitungshandlungen / es liegt eine Betriebsstörung vor etc.) (=4 Punkte).

oder

Lohn bei persönlicher Verhinderung des Arbeitnehmers (=2 Punkte)

Der Arbeitnehmer ist aus Gründen, die in seiner Person liegen, an der Arbeitsleistung verhindert (Krankheit, Militärdienst, Unfall, gesetzliche Pflichten etc.) (=4 Punkte).

Mitarbeitende, die mindestens 8 Std./Woche arbeiten.

Kostenübernahme:

• Alles dem Arbeitnehmenden belasten.
• Volle Kostenübernahme durch Arbeitgeber.
• Aufteilung je 50% Arbeitgeber / Arbeitnehmer.

Nennung 8 Std./Woche = 1 Punkt.

je richtige Variante = 1 Punkt.

Der Mitarbeitende / Versicherte ist gegen die Risiken Tod und Invalidität versichert.

Die Deckung im Rahmen der Unfallversicherung läuft bis 30 Tage nach dem Tag, an dem der Anspruch auf mindestens den halben Lohn oder Lohnersatz (Taggeld bei Unfall, Krankheit usw.) aufhört, weiter. (1 Punkt)

Ist bis zu diesem Zeitpunkt kein neues Arbeitsverhältnis abgeschlossen, so muss der ausgeschiedene Mitarbeitende eine neue Versicherung abschliessen. (1 Punkt)

Plant ein Mitarbeitender einen längeren unbezahlten Urlaub oder gar die Aufgabe der Erwerbstätigkeit, so kann die Nichtberufsunfallversicherung durch besondere Abrede für höchstens sechs aufeinander folgende Monate über das Ende der obligatorischen Versicherung hinaus verlängert werden. Die Prämie muss spätestens am 30. Tag nach dem Tag, an dem der Anspruch auf mindestens den halben Lohn oder Lohnersatz (Taggeld bei Unfall, Krankheit, Arbeitslosigkeit) aufhört, einbezahlt werden. (2 Punke)

Nach Ablauf der Abredeversicherung empfiehlt sich der Abschluss bzw. die Anpassung einer bestehenden Einzelunfallversicherung bei einem Privat-Versicherer oder einer Krankenkasse. (1 Punkt)

 Mit Antritt einer neuen Stelle besteht beim UVG-Versicherer des neuen AG wieder Versicherungsschutz für Berufs- und Nichtberufsunfälle. (1 Punkt)

Nein, die Aussage betrifft weder ihre Leistungen noch ihr Verhalten und über eine Schwangerschaft muss bei der Bewerbung nicht informiert werden.

• Nein = 1 Punkt
• Begründung = 1 Punkt

17 Mitarbeitende mit 50%: 17 x 0.50 = 8.50

18 Mitarbeitende mit 80%: 18 x 0.80 = 14.40

9 Mitarbeitende mit 45%: 9 x 0.45 = 4.05

1 Mitarbeitende mit 40%: 1 x 0.40 = 0.40

103 Mitarbeitende mit 100%: 103 x 1.00 = 103.00

Total: 130.35

Jobsharing gehört zu den Möglichkeiten der Teilzeitarbeit. Zwei oder mehrere Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen teilen sich eine Vollzeitanstellung.

• Teilzeitarbeit
• Aufteilung Vollzeitanstellung

je 1 Punkt

• Kinderzulagen / Ausbildungszulagen
• Militärsold
• Versicherungsleistungen bei Krankheit oder Unfall

Korrekte und unterschiedliche Nennungen = je 1 Punkt.

• Verringerung der Lohnkosten.
• Es müssen keine Kündigungen ausgesprochen werden.
• Imageerhalt.
• Sicherung der Arbeitsplätze.

Je sinnvolle Nennung = 1 Punkt.

 Bis auf Widerruf muss jeden Monat der CHF 2'450.00 übersteigende Nettolohn an das Betreibungsamt überwiesen werden.

• Überprüfung der Anstellungskriterien
• Abteilungsspezifische Informationen über Tätigkeit und persönliche Entwicklung
• Zufriedenheit oder Unzufriedenheit in Bezug auf Salärfragen und Sozialleistungen
• Aspekte des Arbeitsklimas
• Team und Teamentwicklung
• Führungsstärken/-schwächen der Vorgesetzten

Je richtige Antwort = 0.5 Punkte.