Thema 1: Meine Berufsausbildung

Wenn beide Vertragsparteien zustimmen oder wenn ein wichtiger Grund vorliegt.

Zum Beispiel:

1. körperliche oder geistige Überforderung
2. gesundheitliche oder sittliche Gefährdung
3. fehlende fachliche oder persönliche Eignung der Ausbildenden
4. Diebstahl, Mobbing, sexuelle Belästigung,
5. Arbeitsverweigerung oder körperliche Gewalt.

Die kantonalen Behörden bemühen sich nach Möglichkeit um eine neue Lehrstelle, damit die Ausbildung abgeschlossen werden kann.

Unter bestimmten Umständen mit Bewilligung des kantonalen Amts für Berufsbildung, etwa wenn früh absehbar ist, dass das Ausbildungsziel sonst nicht erreicht wird.

Weil die schulische und die berufspraktische Ausbildung aufeinander abgestimmt und koordiniert werden.

Im Lehrbetrieb beziehungsweise Ausbildungsbetrieb.

Nach den berufsspezifischen Bildungsverordnungen, kurz BiVo.

Sie ergänzen die betriebliche Ausbildung und vermitteln grundlegende branchenspezifische Kompetenzen, Fertigkeiten und Kenntnisse.

Sie finden an schulfreien Tagen statt und werden von den Berufsverbänden organisiert.

Sie vermittelt die theoretischen Kenntnisse. Der Unterricht umfasst Allgemeinbildung und Berufskunde.

Sie haben einen engen Praxisbezug. Beispiele sind Berufskunde, Fachrechnen, Material- und Warenkunde sowie Werkstofftechnik.

Nach einer beruflichen Grundbildung stehen verschiedene weitere Bildungswege offen, zum Beispiel über Berufsmaturität und Passerelle bis zu einem Universitätsstudium.

ABU steht für allgemeinbildenden Unterricht.

Gesellschaft sowie Sprache und Kommunikation.

Sie werden miteinander verbunden: Bei einem Thema werden zum Beispiel gleichzeitig Gesellschafts-, Sprach- und Medienkompetenzen angewendet.

Aus:

1. der Erfahrungsnote
2. der Vertiefungsarbeit
3. und der Schlussprüfung.

Die drei Teile werden gleich gewichtet.

Alle ABU-Zeugnisnoten der ersten fünf Semester, jeweils zwei pro Semester, werden zusammengezählt und daraus wird der Durchschnitt berechnet.

Am Ende des letzten Semesters werden während zwei Stunden drei bis vier Themen aus Gesellschaft sowie verschiedene Kompetenzen aus Sprache und Kommunikation geprüft.

1. Ethik
2. Identität
3. Kultur
4. Politik
5. Recht
6. Wirtschaft
7. Geschichte
8. Nachhaltigkeit
9. Gender
10. Technologie
11. Ökologie.

Beim Mittelschul- und Berufsbildungsamt (MBA), bei der gibb Beratungsstelle oder bei der Lehrperson.

Sie vermittelt den obligatorischen schulischen Unterricht. Der Besuch zählt als Arbeitszeit und erfolgt ohne Lohnabzug.

Sie ergänzen die betriebliche Praxis und vermitteln grundlegende berufliche Fertigkeiten. Lernende müssen die üK besuchen und die Anordnungen der Kursleitung befolgen.

Er muss schriftlich abgeschlossen und vom kantonalen Amt für Berufsbildung genehmigt werden.

Die lernende Person und der Lehrbetrieb.

Ist die lernende Person noch nicht 18 Jahre alt, unterschreiben zusätzlich die gesetzlichen Vertretungen bzw. Eltern.

1. Art und Dauer der Ausbildung,
2. Probezeit,
3. Arbeitszeit,
4. Lohn und Ferien.

Vereinbarungen zur Berufsmaturität und zu Kosten sollten ebenfalls schriftlich festgehalten werden.

Im genehmigten Lehrvertrag. Gesetzliche Höchstgrenzen und Jugendschutzbestimmungen bleiben zusätzlich verbindlich.

Nein.

Die Höhe wird vereinbart und im Lehrvertrag festgelegt. Empfehlungen der Berufsverbände dienen als Richtwerte.

Inklusive Überstunden höchstens 9 Stunden pro Tag und 45 Stunden pro Woche. Der obligatorische Berufsfachschulunterricht zählt zur Arbeitszeit.

Der Betrieb muss fachgerecht, systematisch und verständnisvoll ausbilden, die Ausbildung mit der Schule abstimmen und regelmässig Rückmeldungen geben.

Arbeiten, die zum Beruf gehören und die Ausbildung fördern.

Dauernd berufsfremde Hilfs- oder Routinearbeiten sind nicht zulässig, wenn die Ausbildung darunter leidet.

Obligatorischer Berufsfachschulunterricht sowie Berufsmaturitäts-, Frei- und Stützkurse dürfen grundsätzlich ohne Lohnabzug besucht werden.

Mindestens fünf Wochen bezahlte Ferien pro Jahr. Mindestens zwei Wochen sollen zusammenhängen.

Durch Freizeit gleicher Dauer oder durch Lohn mit einem Zuschlag von 25 Prozent, sofern keine andere zulässige Regelung besteht.

Es besteht für eine beschränkte Zeit Anspruch auf Lohnfortzahlung.

Im ersten Lehrjahr beispielsweise besteht eine Lohnfortzahlungspflicht von drei Wochen pro Jahr.

Der Betrieb meldet die lernende Person an und gewährt für die Prüfung ohne Lohnabzug frei.

Das QV kann höchstens zweimal wiederholt werden.

1. Alles zu tun, um das Lehrziel zu erreichen,
2. Anordnungen der Berufsbildenden zu befolgen
3. und zugewiesene Arbeiten gewissenhaft auszuführen.

Pflichtunterricht und üK regelmässig besuchen, Hausaufgaben und Prüfungen erledigen, den Unterricht nicht stören und Anordnungen von Schule und Kursleitung befolgen.

1. Mit Arbeitsgeräten, Materialien und Einrichtungen sorgfältig umgehen
2. Arbeiten gewissenhaft ausführen.

1. Die Interessen des Lehrbetriebs in guten Treuen wahren,
2. keine Schwarzarbeit leisten und
3. Geschäftsgeheimnisse vertraulich behandeln.