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klausurvorbereitung
klausurvorbereitung
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Lernkarten
Wie hat sich das Aufgabenprofil der Operteure durch Automation verändert?
Monitive Aufgaben im Regelzustand:
- Informationsbereitstellung
- Kompatibilität
- Rückmeldung
Übernahme bei Fehlentwicklungen:
- Stress
- unzureichende Übung
- mangelnde Erfahrung
Was sind die "Vorteile" des Menschen?
- Fähigkeit der Urteilsbildung
- Fähigkeit, Teile zu lokalisieren
- Fähigkeit, auf Ergebnisse zu reagieren
- Fähigkeit, Tätigkeiten zu wechseln, ihne neu programmiert zu werden
- Flexibel einsetzbar
- Überblick über mehrere Anlagen
- Benötigt keine Instandhaltung
Was sind die Nachteile des Menschen?
- Unzuverlässig
- Hohe Ausbildungs- und Trainingskosten
- Fehlzeiten durch Krankeiten
- Keine Handhabung schwerer Teile oder von Gefahrenstoffen
- Ermüdungserscheinungen
- Beschränkte geistige und physische Kapazitäten
- Unzufriedenheit bei monotonen Arbeitsabläufen
- Hohe Variabilität beim Arbeitsergebnis
Was sind die Nachteile des Menschen?
- Unzuverlässig
- Hohe Ausbildungs- und Trainingskosten
- Fehlzeiten durch Krankeiten
- Keine Handhabung schwerer Teile oder von Gefahrenstoffen
- Ermüdungserscheinungen
- Beschränkte geistige und physische Kapazitäten
- Unzufriedenheit bei monotonen Arbeitsabläufen
- Hohe Variabilität beim Arbeitsergebnis
Was sind die vier Problembereiche der Ironies auf automation?
- Mischung qualitaitver Über- und quantitativer Unterforderung
- Resttätigkeiten in Automationsläcken
- Verlust von Erfahrungswissen
- Unstimmigkeit von Verantwortung und Kontrollmöglichkeiten
Welche Lösungsansätze bietet Bainbridge an?
- Alarmsysteme für drigende Übernahmefälle
- Informationen direkt aus dem Prozess ablesbar gestalten (Gefahr von SW-basierten Anzeigen)
- Anzeige von Trends (keinalleiniger Abgleich gegen Grenzwerte)
- Nachvollziehbare Gestaltung von Lösungsstrategien des Computers
- Operateur im Loop halten
Was sind Restultate kostenträchtigen Overengineerings?
- Verkettungsverluste
- Hoher technischer Support
- Stillstandsverluste
- Hohe Umbaukosten
Worin liegt die Motivtion von MRKen in der Produktion?
- Demografischer Wandel
- Steigender Anteil an Kleinserienproduktion
- Erweiterung und Veränderung des Normenwerkes
- Unzureichende, klassische Lösungsmöglichkeiten ergonomischer Probleme der Produktion
Welche Design rules stellt Donald A. Norman auf?
- provide rich, complex, and natual signals
- be predictable
- provide a good conceputal mode
- make the output unterstandable
- provide continaul awareness, without annoyance
- exploit natural mappings to make interaction understandable and effective
Was sind Einflussfaktoren auf die Ankzeptanz von MRKen
- Geschwindigkeit des Robotors
- Abstand zw. Mensch und Robotor
- Arbeitshöhe des Tool Center Point
- Bewegungsbahnen
- Annäherungswinkel
- Anmutung des Robotrs
- Größe des Robotors
- Informationsaustausch mit dem Robotor
Welche Resultate soll ergonomische Gestaltung von MRKen haben?
- Erhöhung der Effizient des Gesamtsystems durch Bewegungsprädiktion
- Gewährleistung der Akzeptant unter den späteren Nutzern
Wie soll die Erhöhung der Effizienz des Gesamtsystems durch Bewegungsprädiktion bei ergonomischer Gestaltung von MRKen erfolgen?
- Kalkulation wahrscheinlicher Bewegungsabläufe des Menschen
- Definition von prädiktiven Wahrscheinlichkeitsräumen
- Erkennen von sicherheitskritischen Bewegungen und Handlungen des Menschen
- Absichtserkennung aus Initialbewegung des Menschen
Wie soll die Gewährleistung der Akzptanz unter den späteren Nutzern bei ergonomischer Gestaltung von MRKen sichergestellt werden?
- Definition ergonomischer Sollvorgaben, um eine Beeinträchtigung des Nutzers zu vermeiden
- Einschränkung des adaptiven Verhaltens des Roboters auf ein dem Nutzer angepasstes Niveau
Welche Probleme ergeben sich bei der Erhöhung der Effizienz des Gesamtsystems durch Bewegungsprädiktion?
- sicherheitsgerichtete automatisierungstechnische Komponenten und Systeme sind meist durch redundante Lösungen gekennzeichnet
- Verwendung sehr zuverlässiger und daher teurer Komponenten
- Sicherheitseinrichtungen verringern Produktivität (sicherer Zustand)
- Mensch als größter Risikofaktor
- Unzureichend genaue Erfassung von Menschen im Prouktionsumfeld
Wie definierte Zabeck Qualifikation?
- Ausbildung orientiert an den Anforderungen des Arbeitsystems
- Fertigkeiten, Fähigkeiten, Kenntnisse, die benötigt werden, um eine Arbeitsaufgabe auszuführen
- sollten vom Bildungssystem zertifiziert werden, damit die Person sie verwerten kann
- können mit speiziellen Tests bewertet werden
Was definiert Weinert Kompetenz
- bei einer Person verfügbare oder erlernbare Fähigkeiten, die zur Lösung bestimmter Probleme eingesetzt werden
- schließt Wissen, Fähigkeiten, Verstehen, Können, Handeln, Erfahrung und Motivation ein
- kann situiert eingesetzt werden
- wird in erbrachter Leistung gemessen
Für was wird die Leittextmethode eingesetzt?
Als Hilfe und als Ausganspunkt für selbstgesteuertes Lernen am Arbeitsplatz:
- Anregung der Bearbeitung eines Projektes anhand von Leitfragen
- struktuierte Vorgehensweise
- Systematisches Duchdenken der Arbeitstätigkeit
- Hilfestellungen durch einen Betreuer
Theorien des Vergessens
- Spurenzerfalls
- Adressenverlust
- Verdrängung
- Interferenz
Was sind direkte Verfahren der Anthropometrie?
- Längenmessungen
- Immersionsmethode
- Pendelverfahren
- Oszillationsverfahren
was sind indirekte Verfahren der Anthropometrie
- Anthropometisch- computative Verfahren
- Photogrammetrische Abbildungverfahren
- Durchleuchtungstechniken mit Volumenrekunstruktion
Was ist PCMAN?
- Anthropometrisches Mess-System zur Erfassung von Körpermaßen und Gelenkwinkeln
- Überlagerung von Drahtgittermodells und VP in kalibrierten Bildern durch Anpassung von Längen- und Umfangsmaßen
- -> Möglichkeit zur Nachbildung beliebiger Körperhaltungen
Welche DIN Normen sind für die Anthropometrie relevant?
- DIN 33402: Körpermaße des Menschen
- DIN EN 547: Sicherheit von Maschinen
- EN ISO 7250: Wensentliche Maße des menschlichen Körpers für die technische Gestaltung
Was sind Digitale Menschmodelle?
- RAMSIS
PCMAN
SIMPACK
AnyBody
Nenne Tools zur Entwicklung der Menschmodelle?
- Haltungserfassung
- Bewegungserfassung
- Kraftmessung
- Erfassung der kognitiven Beanspruchung
Was sind die Gütekriterien für Methoden der Arbeitsplatzanalyse?
- Akzeptanz
- Kompatibilität (Vergleichbarkeit)
- Konsistenz (Widerspruchsfreiheit)
- Reliabilität (Wiederholbarkeit)
- Validität (Zuverlässigkeit)
- Effizienz
Wie lassen sich objektive Bewertungsverfahren der Arbeitsplatzanalyse klassifizieren?
- Messverfahren: Vollständige Dokumentation vion Arbeitsprozesse
- Beobachtungsverfahren: Zuitaufwändige Dokumentation von komplexen Arbeitsabläufen
- Screeningverfahren: Schnelle Beurteilung eines Arbeitsplatzes hinsichtlich genau festgelegter Risiken
- Retrospektive Verfahren: Beurteilung heute nicht mehr existierender Arbeitsplätze bzw. Darstellung eines Berufslebens
Wie ist das generelle Vorgene bei Arbeitsplatzanalysen?
- Zielsetzung klären
- Beschreibung der zu beurteilenden Arbeitsplätze und Tätigkeiten
- Auswahl der Analyseverfahren
- alle Belastungen/ Beanspruchungen objektiv und ausreichend genau berücksichtigt?
- Aufwand vertretbar?
- Bewertung (Quantifizierung)
- Beurteilung( Vergleich mit Vorgaben, Richtwerten)
- Evtl. Maßnahmen ergreifen
Was ist die Leitmerkmalmethode?
Ein Werkzeug der Arbeitsanalyse, um eine praxisnahe Untersuchung der objektiv vorhanderen Arbeitslast durch Heben, Tragen und Halten durchzuführen
Was ist ABA Tech?
= Anforderungs- und Belastbarkeitsanalyse
Ergonomisches Bewertungsinstrument für Arbeitsplätze
Ziele:
- Transparenz über die ergonomischen Gestaltung und die Gefährdungssituation (erfüllung der gesetzlichen Anforderungen gemäß §5, §6)
- Steuerung des Einsatzes von leistungsgeandelte Mitarbeiter (LGW)
- Vollständige Integration von ABA in der Produktlebenszyklus, beginnend mit der Planung
Beschreibe das ABA Med
= Anforderungs- und Belastbarkeitsanalyse
Standardisierte Bewertung von Attesten zu Leistungseinschränkungen von Mitarbeitern
- Beurteilung der Leistungswandlung von MA
- mögl. adäquater Einsatz mit Leistungseinschränkung
- zusammen mit der Arbeitssicherheit wird ein jährlicher Bericht erstellt, in welchem die Basisdaten der LG Mitarbeiter und der ergonomischen Qualität der Arbeitsplätze aufgezeigt werden
Was sind die 19 Merkmale der ABA Tech?
01 Arbeitshöhe 02 Belastung des Nackens 03 Arbeiten über Schulterhöhe 04 Beweglichkeit des Rumpfes 05 Beweglichkeit der Arme 06 Muskelbelastung der Arme 07 Belastung der Unterarme und Handgelenke 08 Belastung der Finger 09 Beweglichkeit Kniegelenke 10 Stehen, Gehen, Sitzen 12 Lärm 13 Klima 14 Beleuchtung 15 Gefahrstoffe 16 Feuchtarbeit 11 Handhaben von Lasten 17 Taktbindung 18 Informationsaufnahme 19 Unfallgefahren
Nenne drei Methoden der Zeitdatenermittlung
- kontinuierliche Beobachtung
- Stichprobenbeobachtungen
- Rechnerisch-analytische Verfahren
Definiere den Begriff Arbeitswirtschaft und nenne fünf ihrer wesentlichen Stellgrößen
Arbeitswirtschaft bezeichnet die wirtschaftliche Verwertung menschlicher Arbeit
Stellgrößen:
- Entwicklung von Arbeitsprozessen
- Entwicklung von Arbeits- und Betriebsmitteln
- Gestaltung von Entgeltsystemen
- Entwicklung von Arbeitsobjekten
- Qualifizierung von Arbeitspersonen
Das Prinzip der Arbeitsstandardisierung ist als wichtiges Ziel der Arbeitswirtschaft zu nennen. Erkläre das Prinzip und erläutere einen möglichen Zielkonflikt, der sich mit anderen ergonomischen Anforderungen ergeben könnte
Entwicklung kombinierter Arbeits- und Zeitstandards zur Reduktion von Handlungsunsicherheit und Qualitätsschwankungen
Möglicher Zielkonflikt: zu hohe Standardisierung führt zu monotonen Arbeitsabläufen