Pesonalmanagement Teil C

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Über diese Lernkartei

Diese Karteikarten bieten einen umfassenden Überblick über das Personalmanagement, insbesondere zu Themen wie Arbeitszeitmodelle, Lohnformen und Lohnpolitik. Sie decken flexible Arbeitszeitgestaltung, verschiedene Lohnsysteme und die Bedeutung von Leistungsgerechtigkeit sowie die Rolle der betrieblichen Sozialpolitik ab. Ideal für Personalverantwortliche und Führungskräfte, die ihre Kenntnisse in der Gestaltung fairer und motivierender Arbeitsbedingungen vertiefen möchten.

Karten

Lernende

Sprache

Deutsch

Kategorie

Soziales

Stufe

Andere

Erstellt / Aktualisiert

13.06.2016 / 09.02.2025

Ähnliche Karteien

Wie definiert sich Erffolgsvergütung?

Wird auch Bonus oder Incentive genannt. Honoriert kurzfristig erzielte Erfolge

Nenne die bekannteste Erfolgsvergütungen?

Gewinnbeteiligung, Umsatzbeteiligung, Provision, Prämie, Gratifikation

Nenne die 4 speziellen Lohnformen?

Zulagen, Naturallohn, Fringe Benefits, Cafeteria-System

Was versteht man unter Zulagen bei den speziellen Lohnformen?

Es sind freiwillige Zulagen wie, Dienstalters- oder Geburtstagszulagen

Welche Flexible Arbeitszeitmodelle gibts?

Telearbeit, Gleitende Arbeitszeit (GLAZ), Jahrearbeitszeit(JAZ), Teilzeitarbeit, Bandbreitenmodell, Jobsharing, Schichtarbeit

Was sind Gleitende Arbeitszeiten?

Arbeitgeber gibt Wochen-Soll-Stunden, die fixen Präsenzzeiten, und Beginn und Ende der Arbeitszeit vor

Jahresarbeitszeit?

Jährliche individuelle Soll-Arbeitszeit, je nach Arbeitslage, gleicht sich während dem Jahr aus

Teilzeitarbeit?

Reeduktion der Normalarbeitszeit, Spezialisten können erhalten werden,

Was ist KAPOVAZ? kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit

Spezielle Form der Teilzeitarbeit. Arbeitgeber bitet Arbeitnehmer bei Bedarf zu einem Einsatz auf, die halten sich entsprechend zur Verfügung.

Bandbreitenmodell?

MA's können wöchentliche Arbeitszeit erhöhen oder reduzieren. Man spricht von individuell fixierten Arbeitszeit. Cafeteria System

Jobsharing? Die zwei Arten?

2 oder 3 MA's teilen sich eine Vollzeitstelle oder mehere Teilzeitstellen. Jobsplitting (Aufgabenaufteilung), Jobpairing ( 2 übernehmen gemeinsam die Verantwortung )

Telearbeit? 3 Arten?

Arbeitsleistung durch externe MA's Teleheimarbeit (Zuhause), Kollektive Telearbeit(externe Büros), Moblie Telearbeit (ortsunabhängig)

Welche spezifische Bedürfnisse an die Arbeitszeit kennst du?

Zeitautonome Arbeitsgruppen, Urlaub, Lebensarrbeitszeit

Was sind Zeitautonome Arbeitsgruppen?

Arbeitsgruppen die eigenverantwortlich die Einteilung der Arbeitszeit oganisieren, Vorgaben: Zielsetzung, Gesamt-Zeitbudgets, Anwesenheitszeit

Was ist Urlaub?

Bildungsurlaug(Sabbatical), Arbeitsverhätnis bleit bestehen - Lohn voll, teil, kein

Auf was und welche Ansprüche muss bei der Gestaltung der Arbeitszeit geschaut werden?

Kundenbedürfnisse, Mitarbeiterbedürfnisse, Zielsetzung der Kapitalgeber und Unternehmensleitung, gesetzliche Bestimmungen OR und Arbeitsgesetz

Auf was basiert die die Mitwirkung im Unternehmen?

Zunächst auf gesetzliche Vorschriften, die den MA's bei heiklen Fragen der Arbeitsgestaltung ein Mitspracherecht bei Entscheidungen einräumen

Unter welchen Mitwirkungsstufen unterscheided man? Arbeitnehmervertretung halndelt mit.

Information, Mitsprache, Mitentscheidung, Selbstverwaltung

Was ist das betriebliche Vorschlagswesen?

Damit bezweckt man, dass die MA's sich mit ihren Erfahrungen und Ideen aktiv für das Unternehmen einsetzten

Was ist ein Qualitätszirkel?

Hier treffen sich regelmässig unf freiwillig, um Probleme aus dem eigenen Arbeitsbereich zu besprechen, Lösungen zu entwickeln und diese einzuführen

Nenne wesentliche externe Einflussfaktoren der Lohngestaltung?

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Branche und Konkurrenzsituation, Konjunkturlage, Gesetze, Standorte der Firmen

Nenne interne Einflussfaktoren bei der Lohngestaltung?

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Grundsätze der Lohnpolitik, aktuelle Personalsituation, finanzielle Möglichkeiten und Zukunfsaussichten des Unternehmens

Nenne die 5 Lohndimensionen?

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Anforderungsgerechtigkeit, Leistungsgerechtigkeit, Sozialgerechtigkeit, Marktgerechtigkeit, Erfolgsgerechtigkeit

Was beinhaltet die Anforderungsgerechtigkeit?

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Berufserfahrung, Schwirigkeitsgrad der Arbeit, wird mittel Arbeitsplatzbewertung ermittelt

Was beinhaltet die Leistungsgerechtigkeit?

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Zielerreichung, Arbeits- und Sozialverhalten, wird mittels Personalbeurteilung ermittelt

Was beinhaltet die Sozialgerechtigkeit?

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Altersvorsorge, Lohnzahlung bei Krankheit und Unfall, Kinder- und Familienzulage, usw

Was beinhaltet die Marktgerechtigkeit?

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Die löhne werden dem Markt angepasst, mittels Lohnvergleiche

Was beinhaltet die Erfolgsgerecchtigkeit?

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Ist der Erfolg des Unternehmens im Lohn sichtbar? Die Erfolgsfaktoren sind der Pro-Kopf-Umsatz, Kundenzufriedenheit

was sind die generellen Ziele einer Lohnpolitik?

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Leistungsanreize, gute MA's halten und gewinnen, Iddentifikation mit dem Unternehmen steigern, Lohkosten optimieren

Zu was dient die betriebliche Sozialpolitik?

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Den Mitarbeiter Sicherheit zu vermitteln und sie dadurch an das Unternehmen zu binden

Welche Anforderungen müssen erfüllt sein wenn das Lohnsystem als Führungsinstrument verstanden werden will?

Flexibilität, Transparent, Einfachheit, Akzepptanz, Individualität

Welche zwei Arten von Lohnsystemen gibts?

Lohnklassen, Lohnbänder

Erkläre kurz Lohnklassen?

MA's wird einer definierten Lohnklasse zugeteilt, Erhöhung nach Dienstjahren, Klassen entwickeln paralell

Erkläre kurz Lohnbänder?

Flexibler und individueller, Einstiegslohn und Lohnmaximum definiert, Lohn der einzelnen MA's werden innerhalb der Bänder festgelegt

Welche Einflussfaktoren bestimmen die Lohnhöhe im jeweiligen Band?

Anforderungen an die Funktion, individuelle Leistungen, Erfahrung, Konkurrenzfähigkeit

Aus welchen drei Komponenten besteht der Lohn?

Grundlohn, variable Vergütung, Zusatzleistungen

Erkläre Grundlohn?

Fixer Anteil, Funktionslohn, Festgehalt

Erkläre variable Vergütung?

Anerkennungsprämien, Bonus

Erkläre Zusatzleistungen, nenne die zwei Arten?

1 Gesetzlich vorgeschriebene Sozial- und Vorsorgebeiträge, 2 Nutzungsleistungen ( Fringe Benefits z.B. Geschäftsfahrzeug, Spesen, verbilligter Einkauf