Personalwirtschaft
Kapitel 1-10
Kapitel 1-10
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Lernkarten
4) MTM ist ein Verfahren:
4) Die KEnnzahlenmethode ist besser geeignet, den zukünftigen Personalbedarf zu ermitteln, als das MTM-Verfahren.
4) Schätzende Verfahren zur Ermittlung des Personalbedarfs erlauben verlässliche Prognosen für den zukünftigen Personalbedarf.
7) Entlohnung ist unter Umständen __1__ Wertschöpfungsverteilung
vorweggenommene
7) Wie entwickeln sich beim Zeitlohn die Lohnkosten pro Stück mit zunehmender Ausbringungsmenge?
7) Wie entwickeln sich beim Akkordlohn der Lohn pro Stunde mit zunehmender Ausbringungsmenge / Leistung?
7) Welche Form(en) sollte die Prämienverlaufslinie haben, wenn eine zu geringe Leistung zu Engpässen an den nachfolgenden Bearbeitungsstationen führen kann?
7) Die Akkordreife ist eine notwendige Vorraussetzung für Akkordfähigkeit.
7) Lohnsatz = __1__ * __2__
1) Arbeitswert
2) Geldfaktor
7) Anforderungen an betriebliche Sozialleistungensind: __1__ Bedürfnissgerechtigkeit, ökonomische Effizienz, __2__ Gestaltung
1) Flexibilität
2) partizipative
7) Bei welcher der folgenden Lohnformen handelt es sich um eine Leistungsentlohnung?
7) Ein Mitarbeiter erhält einen garantierten Mindestlohn von 16 Euro / Stunde und einen Akkordzuschlag von 20%. Die Normalleistung ist 8 Stück pro Stunde. Der Mitarbeiter arbeitet bei einem Leistungsgrad von 125%. Wie hoch ist sein tatsächlicher Stundenverdienst?
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