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Personalwirtschaft

Kapitel 1-10

Kapitel 1-10

52
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D. M.
Study
D. M.
Diese Lernkarten bieten einen umfassenden Überblick über die Personalwirtschaft auf Universitätsebene. Sie behandeln zentrale Themen wie Personalbedarfsermittlung, Entlohnungsverfahren, Mitarbeiterhaftung und betriebliche Organisation. Die Karteikarten sind besonders nützlich für Studierende und Fachkräfte, die ihr Wissen in Personalmanagement vertiefen möchten, um effiziente und zielgerichtete Personalstrategien zu entwickeln.
Flashcards
52
Students
1
Language
German
Level
University
Created / Updated
21.05.2016 / 23.05.2016
  • 1  / 52

Flashcards

4) MTM ist ein Verfahren:

4) Die KEnnzahlenmethode ist besser geeignet, den zukünftigen Personalbedarf zu ermitteln, als das MTM-Verfahren.

4) Schätzende Verfahren zur Ermittlung des Personalbedarfs erlauben verlässliche Prognosen für den zukünftigen Personalbedarf.

7) Entlohnung ist unter Umständen __1__ Wertschöpfungsverteilung

vorweggenommene

7) Wie entwickeln sich beim Zeitlohn die Lohnkosten pro Stück mit zunehmender Ausbringungsmenge?

7) Wie entwickeln sich beim Akkordlohn der Lohn pro Stunde mit zunehmender Ausbringungsmenge / Leistung?

7) Welche Form(en) sollte die Prämienverlaufslinie haben, wenn eine zu geringe Leistung zu Engpässen an den nachfolgenden Bearbeitungsstationen führen kann?

7) Die Akkordreife ist eine notwendige Vorraussetzung für Akkordfähigkeit.

7) Lohnsatz = __1__ * __2__

1) Arbeitswert

2) Geldfaktor

7) Anforderungen an betriebliche Sozialleistungensind: __1__ Bedürfnissgerechtigkeit, ökonomische Effizienz, __2__ Gestaltung

1) Flexibilität

2) partizipative

7) Bei welcher der folgenden Lohnformen handelt es sich um eine Leistungsentlohnung?

7) Ein Mitarbeiter erhält einen garantierten Mindestlohn von 16 Euro / Stunde und einen Akkordzuschlag von 20%. Die Normalleistung ist 8 Stück pro Stunde. Der Mitarbeiter arbeitet bei einem Leistungsgrad von 125%. Wie hoch ist sein tatsächlicher Stundenverdienst?

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