Personalwesen 2
Unterricht Eggenberger
Unterricht Eggenberger
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 23 |
|---|---|
| Utilisateurs | 10 |
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Culture générale |
| Niveau | École primaire |
| Crée / Actualisé | 15.03.2015 / 05.02.2024 |
| Attribution de licence | Non précisé (Eggenberger) |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/personalwesen_21
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| Intégrer |
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Was ist der Nutze wenn ein Malermeister einem gute Mitarbeiter bestimmte Aufgaben delegiert?
Effektive Arbeitsleistung
Mehr Zeit für Leistungsaufgaben (Aquirieren, Planen, Ausbilden, Probleme lösen)
Mehr Selbständigkeit und Zielorientierung der Gruppe
Ausschöpfen von Mitarbeiter-Potenzial
Fähigkeiten und Verantwortungsbewusstsein entwickeln, Mitarbeiter fördern
Aufgabenbereich der Mitarbeiter interessanter und motivierender gestalten
Fähige Stellvertretungen und Führungsnachwuchs heranbilden
Was sind Motivatoren?
Sinnvolle und fordernde Arbeit selber
Übernahme von Verantwortung
Leistungserfolg, eigene Erfolgserlebnisse
Authentische Anerkennung
Beförderungen, berufliche Entwichklung
Entfaltungsmöglichkeiten
Was sind Hygienefaktoren?
Gehalt, Honorierung
Beziehung zu Mitarbeitern und zu Vorgesetzten und Kollegen
Technische Aspekte der Führung und Führungsstil
Firmenpolitik und -leitung
Arbeitsbedingungen
Welche vier Phasen zur Persomalgewinnung gibt es?
Planung
Suche
Selektion
Einführung
Welche Punkte sind bei der Palnung für die Personalgewinnung wichtig?
Aufgaben überprüfen: Eliminieren/Verteilung/Umordnen/ Rationalisieren
Stellenbeschreibung - Anforderungsprofil
Personalanforderung - Budget / fest - befristet - temporär
Vorgehensweise für Stellenbesetzung
Aufgabenverteilung FK - Geschäftsleitung - Personaldienst
Welche Punkte sind bei der Suche für die Personalgewinnung wichtig?
Intern - extern
Selber - Personalvermittlung - Personalberatung
Printmedien: wie - wo - wann
Elektronisch: Internet - eigene Homepage - Internet-Stellenanbieter
Andere: MzM - Bewerberdatenbank - Ehemalige Mitarbeiter oder Lehrlinge
Welche Punkte sind bei der Selektion für die Personalgewinnung wichtig?
Selektionskonzept
Grobselektion / Vorselketion (Basis Papier)
Feinselektion: Interviews (Anzahl, wer) /Praktischer Test / Referenz/ weitere Selektionsinstrumente
Entscheid - Arbeitsvertrag
Welche Punkte sind bei der Einführung für die Personalgewinnung wichtig?
Ab Versand Arbeitsvertrag
Aktivität vor Eintritt
Checkliste 1. Tag
Checkliste 1. Woche/Monat/Probezeit
Fach/ Firma/ Abläufe/ Produkte/ Teams/ Kultur
Probezeitgespräch/ weitere Massnahmen/ Weiterbildung
