Personalverrechnung Rechtsordnung

Personalverrechnung Teil 1 Einführung in die Personalverrechnung

206

0.0 (0)

B. H.

Étudier

B. H.

À propos de ce fichier

Diese Lernkarten behandeln die Rechtsordnung im Bereich der Personalverrechnung und richten sich an Berufslehrlinge. Sie erläutern die Unterschiede zwischen Dienstverhältnissen und Werkverträgen, einschließlich Aspekte wie Weisungsgebundenheit, organisatorische Eingliederung und Unternehmerrisiko. Zudem werden die Geschäftsfähigkeit von Jugendlichen und Kindern, die Rolle von Betriebsräten, sowie die Bedeutung von Kollektivverträgen und Betriebsvereinbarungen behandelt. Diese Karteikarten sind besonders nützlich für angehende Personalverrechner, die ein fundiertes Verständnis der rechtlichen Grundlagen benötigen.

Cartes-fiches

206

Utilisateurs

Langue

Allemand

Catégorie

Droit

Niveau

Apprentissage

Créé / Mis à jour

18.11.2015 / 31.01.2025

Fichiers de cartes similaires

Wann sind Jugendliche in Österreich volljährig und erhalten somit volle Handlungs und Geschäftsfähigkeit

18 Jahre

Wann sind Jugendliche in Österreich volljährig und erhalten somit volle Handlungs und Geschäftsfähigkeit

18 Jahre

Wann sind Jugendliche in Österreich volljährig und erhalten somit volle Handlungs und Geschäftsfähigkeit

18 Jahre

Wann sind Jugendliche in Österreich volljährig und erhalten somit volle Handlungs und Geschäftsfähigkeit

18 Jahre

Wann sind Jugendliche in Österreich volljährig und erhalten somit volle Handlungs und Geschäftsfähigkeit

18 Jahre

Wann sind Jugendliche in Österreich volljährig und erhalten somit volle Handlungs und Geschäftsfähigkeit

18 Jahre

Was besagt die Geschäftsfähigkeit?

dass jemand eigenständig rechtlich handeln kann und damit einerseits Pflichten eingehen und Rechte erwerben kann.

Nenne Bespiele für Rechte und Pflichten der vollen Geschäftsfähigkeit

Geschenke (auch größere) annehmen

Für ein geschenktes Auto muss keine Gegenleistung erbracht werden

Verträge abschließen

Beim Kauf oder LEasing eines Autos muss eine Gegenleistung (Kaufpreis oder Leasingzahlungen) geleistet werden

Bankgeschäfte eingehen (Girokonto Sparbuch eröffnen oder Kredit aufnehmen

In welche 3 Altersgruppen ist die eingeschränkte Geschäftsfähigkeit von Kindern und Jugendlichen abgestuft

Kinder (unter 7 Jahren)

unmündige Minderjährige (bis zum 14. Geburtstag)

mündige Minderjährige (vom 14. bis zum 18. Geburtstag)

Erkläre die Geschäfts bzw Geschäftsunfähigkeit von Kindern unter sieben Jahren

Gänzlich geschäftsunfähig

weder Rechtsgeschäfte abschließen noch größere Geschenke annehmen

Ausnahme - Taschengeld (Anschaffungen wie Wurstsemmel, Kinokarten, Fahrkarte, Süßigkeiten Beitritt Schüerverein usw

Erkläre die Geschäftsfähigkeit von unmündigen Minderjährigen zwischen 7 bis 14

Beschränkt geschäftsfähig. (Taschengeldgeschäfte, Annahme einer nicht mit Belastungen oder Verpflichtungen verbundener Schenkung - auch eines Geldgeschenkes ohne Zweckwidmung

Beschreibe die Geschäftsfähigkeit von mündigen Minderjährigen vom 14. bis zum 18. Geburtstag

Sie sind beschränkt geschäftsfähig.

Ohne Zustimmung der Eltern können Sie folgende Rechtsgeschäfte abschließen:

Taschengeldgeschäfte

Annahme einer nicht mit Belastungen oder Verpflichtungen verbunden Schenkung auch eines Geldgeschenks ohne Zweckwidmung

selbstständig über alle Sachen verfügen die Ihnen zur freien Verfügung überlassen worden sind

sich selbstständig zu Leistungen verpflichten (Verein) Eltern können das lösen wenn die Schulleistung darunter leidet

Ferialjob bei Vollendung der Schulpflicht ab dem 15. Geburtstag ausüben

über das Einkommen aus eigenem Erwerb so weit selbstständig verfügen als dadurch die Gefährdung der Lebensbedürfnisse nicht eintritt

Erkläre die Geschäftsfähigkeit von Volljährigen ab dem 18. Geburtstag

voll geschäftsfähig. Die elterliche Obsorge endet. Nicht jedoch endet der Anspruch auf Unterhalt mit Erreichen der Volljährichkeit. (Lehre, Studium) Die Unterhaltspflicht der Eltern endet erst mit Erreichen der Selbsterhaltungsfähigkeit.

Aufgrund was können Personen für Auftraggeber Leistungen erbringen?

Dienstvertrages als echte Dienstnehmer, Arbeitnehmer oder eines

freien Dienstvertrages bzw. Werkvertrag als Selbstständige.

Welche Gesetze und Paragrafen kommen bei einem Dienstverhältnissen in der Personalverrechnung vor?

Dienstverhältnis lt. Steuerrecht § 47 EstG

Dienstverhältnis lt. Sozialversicherunggsrecht § 4 Abs.2 ASVG Allgemeines Sozialversicherungsgesetz

Kollektivvertragsrecht

Was sind die Merkmale eines Dienstverhältnisses

Allgemeines

Dauerschuldverhältnis

Weisungsgebundenheit

Organisatorische Eingliederung

Fehlen eines Unternehmerrisikos

Erkläre den Unterschied zwischen Dienstverhältnis und Werkvertrag im Bezug auf Dauerschuldverhältnis

Ein Dienstverhältnis liegt vor wenn der AN dem AG seine seine persönliche Arbeitskraft schuldet.

Ein Werkvertrag bei dem ein bestimmter Arbeitserfolg bzw ein Werk zugesagt wird. Kann auch durch Stellung eines Vertreters oder Hilfskräften erbracht werden.

Erkläre den Unterschied von DIenstverhältnis und Werksvertrag im Sinne der Weisungsgebundenheit

Hier gibt es eigentlich keinen Unterschied. Sowohl der DN im Dienstverhältnis als auch der Auftragnehmer mit Werksvertrag sind zur Einhaltung bestimmter Weisungen seines Auftraggebers verpflichtet

Erkläre den Unterschied zwischen Dienstverhältnis und Werkvertrag im Sinne der organisatorischen Eingliederung

Beim Dienstverhältnis gibt es Vorgabe von Arbeitszeit, Ort und Arbeitsmittel.

Beim Werkvertrag ist das eher unrelevant. Insbesondere wenn die Tätigkeit nicht am selben Ort des Unternehmens durchgeführt wird. ZB Heimarbeit, Vertreter usw.

Was ist mit Fehlen eines Unternehmerrisikos gemeint?

Bei einem Dienstverhältnis nicht vorhanden. Hingegen beim Werkvertrag der Erfolgg der Tätigkeit von der persönlichen Tüchtigkeit, dem Fleiß der Ausdauer und der persönlichen Geschicklichkeit abhängig.

Was verstehen Sie unter "Stufenaufbau der Rechtsordnung"?

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

DIE NIEDRIGERE RECHTSNORM BESCHREIBT DIE HÖHERE RECHTSNORM, Z.B. KOLLEKTIVVERTRAG BESCHREIBT DIE DETAILS ZU DER LÖSUNG VON DIENSTVERHÄLTNISSEN.

ZÄHLEN SIE DIE EINZELNEN STUFEN AUF, LEGEN SIE IHR HAUPTAUGENMERK DABEI AUF DIE PERSONALVERRECHNUNG

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Gesetz, Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung, Einzeldienstvertrag

Hat europäisches Recht in Österreich Bedeutung, auch wenn es nicht in nationales Gesetz umgewandelt wurde?

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

EU-Richtlinien müssen zwingend innerhalb einer vorgegebenen Frist in nationales Recht umgewandelt werden

Ist ein Dienstvertrag dem öffentlichen oder dem Privatrecht zuzuordnen?

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Es handelt sich um einen Privatrechtlichen Vertrag.

Welchen Stellenwert hat die Rechtssprechung der Gerichte im österreichischen Rechtssystem?

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Urteile schaffen keinen neuen Rechtszustand, geben aber einen Hinweis, wie die Gesetze auszulegen sind, bzw. wie in ähnlichen gelagerten Fällen in Zukunft entschieden werden könnte.

Würden Sie die Kollektivvertragsverhandlungen der WKO und der Gewerkschaft im privatrechtlichen Bereich ansiedeln oder eher dem öffentichen zuordnen?

Commandes clavier:

= tourner,

= avant/arrière,

= faire défiler

Dem privatrechtlichen Bereich

Nennen Sie die Aufgaben der Personalverrechnung (ÜBergeordnete Begriffe)

Commandes clavier:

= tourner,

= avant/arrière,

= faire défiler

Innenbereich und Außenbereich

Welche Aufgaben hat der Innenbereich im Unternehmen der Personalverrechnung

Commandes clavier:

= tourner,

= avant/arrière,

= faire défiler

Gehaltsverrechnung bei Angestellten, Lohnverrechnung bei Arbeitern und Lehrlingsentschädigung bei Lehrlingen

Welchen Aufgabenbereich hat der Außenbereich der Personalverrechnung

Commandes clavier:

= tourner,

= avant/arrière,

= faire défiler

fristgerechte Berechnung der lohnabhängigen Abgaben und Beiträge. Behörden kennen und dafür sorgen, dass Abgaben fristgerecht bezahlt werden.

Welche Abgaben und Beiträge sind vom Arbeitnehmer zu bezahlen?

Commandes clavier:

= tourner,

= avant/arrière,

= faire défiler

Dienstnehmeranteil zur Sozialversicherung

Lohnsteuer des Arbeitnehmers

Welche Abgaben und Beiträge sind vom Arbeitgeber zu bezahlen?

DG Anteil zur Sozialversicherung

DB zum Familienlastenausgleichsfonds

Kommunalsteuer

U-Bahnsteuer in Wien

Was ist der Unterschied zwischen Lohnabhängigen Abgaben und Lohnnebenkosten?

Die Lohnabhängigen Abgaben sind die SV Lst vom AN und die SV, MV, DB, DZ, Kommst und Ubahnsteuer vom AG und die Lohnnebenkosten sind eine prozentuelle Berechnung der gesamten Personalkosten (Urlaub Krankenstand und Abwesenheitszeiten im Bezug auf die Leistungsverrechnung pro weiterverrechenbare Leistungsstunde.

Wo wird das Arbeitsvertragsrecht geregelt?

ABGB - Allgemeines bürgerliches Gesetzbuch

Von was handelt das 26. Hauptstück des ABGB?

von den Verträgen über Dienstleistungen.

gelten primär die Bestimmungen des 26. Hauptstückes des ABGB?

Sie gelten, aber primär gelten die Bestimmungen des Angestelltengesetzes und der arbeitsrechtliche Teil der Gewerbeordnung.

Welches Recht bezeichnet man auch als Schutzrecht für die Arbeitnehmer?

Arbeitsrecht

Aus welchen 2 Hauptteilen bestehen die Rechtsvorschriften des Arbeitsrechtes

privatrechtlicher (Arbeitsvertragsrecht)

öffentlich-rechtlicher (Arbeitnehmerschutz)

Zwischen was wird beim Arbeitsrecht grundsätzlich unterschieden?

Angestellten, Arbeitern und Lehrlingen

Wo sind die Rechte und Pflichten der Angestellten geregelt?

zum größten Teil im Angestelltengesetz.

Teile ergeben sich aus zahlreichen Spezialgesetzen, Kollektivverträgen und sonstigen Rechtsquellen

Wo werden die Rechte und Pflichten der Gewerbearbeiter geregelt?

in der Gewerbeordnung und in den Kollektivverträgen.

1 / 206

Lernkarten

Was ist der Generalkollektivvertrag

wird vom ÖGB und der Wirtschaftskammer für alle AN und WIrtschaftszweige und für das gesamte BUndesgebiet abgeschlossen. ZB § 6 Urlaubsgesetz oder Beschäftigungsbedingungen ausländischer AN

Was ist eine Betriebsvereinbarung bzw zwischen wem werden sie abgeschlossen

Betriebsinhaber und Betriebsrat

Was sind Gegenstände einer Betriebsvereinbarung?

Angelegenheiten in denen durch Gesetz (AVG AZG) oder KV der Abschluss einer BV zugelassen wird

Ab wann ist ein Betrieb Betriebsratfähig? In welchem Paragrafen wird das festgehalten?

bei mindestens fünf stimmberechtigten DN § 40 Abs 1 ArbVG

Kann auch ohne existierenden Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden?

nein

Sind Betriebsvereinbarungen rechtsverbindlich?

Ist neben der Betriebsvereinbarung eine Einzelvereinbarung zulässig?

ja, wenn sie den AN begünstigt

Welche 5 Arten von Betriebsvereinbarungen kennst DU?

Die freiwillige (fakultative)

Die erzwingbare

Die notwendige, erzwingbare

Die notwendige, nicht erzwingbare

und die Freie (unechte) Betriebsvereinbarung

Was ist die freiwillige (fakultative) Betriebsvereinbarung? Bzw wie wird diese abgeschlossen und wie ist die Geltungsdauer bzw Kündigung

wenn der Betriebsrat und AG sich über den Inhalt einig sind. Der Abschluss kann von keinem Vertragspartner erzwungen werden. Es können EInzelarbeitsverträge abgeschlossen werden.

Die Kündigung erfolgt durch Einhaltung einer Drei Monatsfrist zum Letzten eines Kalendermonats schriftlich - FÜr bestehende Arbeitsverhältnisse - Nachwirkung und für neu eintretende gilt sie nicht

Was kann in einer freiwilligen Betriebsvereinbarung geregelt werden?

Gewinnbeteiligung

Aufwandsentschädigung

Grundsätze zum Urlaubsverbrauch

Was ist eine erzwingbare Betriebsvereinbarung? Bzw. von wem kann sie erzwungen werden und wie ist der Geltungszeitraum bzw Kündigung

kann vom BR oder AG erzwungen werden, mangels Einigung. Es entscheidet dann die Schlichtungsstelle beim Arbeits und Sozialgericht. Dabei sind ein Berufsrichter und je zwei von BR und AG gewählten Vertretern. Kann nicht gekündigt werden. Mangels Einigung mit dem BR kann eine Abänderung oder Aufhebung bei der Schlichtungsstelle beantragt werden. Eine Nachwirkung besteht nicht

Was ist Gegenstand einer erzwingbaren Betriebsvereinbarung

allgemeine betriebliche Ordnungsvorschriften

die Einteilung der täglichen Arbeitszeit

der Sozialplan

Was wird in der notwendigen erzwingbaren Betriebsvereinbarung geregelt und wie ist die Geltungszeit bzw Kündigung

DIe Umsetzung von Personalinformations oder Personalbeurteilungssystemen durch den AG ist die Zustimung des BR notwendig und kann nur durch die Schlichtungsstelle ersetzt werden. Kann nicht gekündigt werden. Mangels Einigung mit dem BR kann eine Abänderung oder Aufhebung bei der Schlichtungsstelle beantragt werden. Eine Nachwirkung besteht nicht

Was ist die notwendige nicht erwzwingbare Betriebsvereinbarung und wie ist die Geltungsdauer bzw. Kündigung

sensible Maßnahmen (Disziplinarordnung, Personalfragebögen, Kontrollmaßnahmen, Leistungsentgelte) dürfen nur mit Zustimmung des BR in der Betriebsvereinbarung umgesetzt werden. Kann nicht über die Schlichtungsstelle erzwungen werden und kann vom BR dauerhaft verhindert werden. Die Kündigung kann von jedem Vertragspartner mit Einhaltung der Kündigungsfrist jederzeit ausgesprochen werden.

Nenne die Unterschiede bezüglich Geltungsdauer und Kündigung der berichteten oder unbefristeten Betriebsvereinbarungen

Befristete enden ohne Zutun automatisch mit Fristende ohne Kündigung.

unbefristete (freiwillige) unter Einhaltung einer Frist von drei Monaten zum Letzten eines Kalendermonats schriftlich

Wie ist die Aushangpflicht der Betriebsvereinbarungen?

sind im Betrieb aufzulegen oder an sichtbaren für alle AN zugänglichen Stellen anzuschlagen

Was sind freie (unechte) Betreibsvereinbarungen und wie können die zurückgenommen werden

Zwischen BR und AG abgeschlossene Vereinbarungen beinhalten ANgelegenheiten in denen weder durch Gesetz noch durch KV der Abschluss einer BV zugelassen ist. Solche VOrteile von AN können nur durch Zustimmung der einzelnen AN zurückgenommen werden

Was ist eine Außenseitenwirkung?

Ein KV gilt auch für AN die nicht der Gewerschaft angehören wenn der KV angehörige AG dem KV unterliegt

Wer oder was sind kollektivvertragsfähige Körperschaften?

Die gesetzlichen Vertreter der AG (Wirtschaftskammer)

und der AN (Arbeiterkammer)

Freiwillige Interessensvertreter (AG - Berufsverbände) AN - Gewerkschaften

Was ist ein Generalkollektivvertrag

regelt Grundsätzliches für alle Dienstverhältnisse (Urlaubsentgelt usw)

Ab wann ist ein Betrieb Betriebsratfähig? Muss eine Betriebsratswahl erfolgen?

Ab ständig fünf Mitarbeitern, es muss allerdings deshalb keine BR Wahl erfolgen

Was ist die Aufgabe von Betriebsräten?

Mitwirkungsrecht bei der Auflösung von Dienstverhältnissen

Einblicksrecht in die Geschäfstführung

Aushandeln und Abschließen von Betriebsvereinbarungen