Personalverrechnung Rechtsordnung

Personalverrechnung Teil 1 Einführung in die Personalverrechnung

Personalverrechnung Teil 1 Einführung in die Personalverrechnung

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B. H.

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Über diese Lernkartei

Diese Lernkarten behandeln die Rechtsordnung im Bereich der Personalverrechnung und richten sich an Berufslehrlinge. Sie erläutern die Unterschiede zwischen Dienstverhältnissen und Werkverträgen, einschließlich Aspekte wie Weisungsgebundenheit, organisatorische Eingliederung und Unternehmerrisiko. Zudem werden die Geschäftsfähigkeit von Jugendlichen und Kindern, die Rolle von Betriebsräten, sowie die Bedeutung von Kollektivverträgen und Betriebsvereinbarungen behandelt. Diese Karteikarten sind besonders nützlich für angehende Personalverrechner, die ein fundiertes Verständnis der rechtlichen Grundlagen benötigen.

Karten

206

Lernende

3

Sprache

Deutsch

Kategorie

Recht

Stufe

Berufslehre

Erstellt / Aktualisiert

18.11.2015 / 31.01.2025

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Was besagt die Geschäftsfähigkeit?

dass jemand eigenständig rechtlich handeln kann und damit einerseits Pflichten eingehen und Rechte erwerben kann.

Nenne Bespiele für Rechte und Pflichten der vollen Geschäftsfähigkeit

Geschenke (auch größere) annehmen

Für ein geschenktes Auto muss keine Gegenleistung erbracht werden

Verträge abschließen

Beim Kauf oder LEasing eines Autos muss eine Gegenleistung (Kaufpreis oder Leasingzahlungen) geleistet werden

Bankgeschäfte eingehen (Girokonto Sparbuch eröffnen oder Kredit aufnehmen

In welche 3 Altersgruppen ist die eingeschränkte Geschäftsfähigkeit von Kindern und Jugendlichen abgestuft

Kinder (unter 7 Jahren)

unmündige Minderjährige (bis zum 14. Geburtstag)

mündige Minderjährige (vom 14. bis zum 18. Geburtstag)

Erkläre die Geschäfts bzw Geschäftsunfähigkeit von Kindern unter sieben Jahren

Gänzlich geschäftsunfähig

weder Rechtsgeschäfte abschließen noch größere Geschenke annehmen

Ausnahme - Taschengeld (Anschaffungen wie Wurstsemmel, Kinokarten, Fahrkarte, Süßigkeiten Beitritt Schüerverein usw

Erkläre die Geschäftsfähigkeit von unmündigen Minderjährigen zwischen 7 bis 14

Beschränkt geschäftsfähig. (Taschengeldgeschäfte, Annahme einer nicht mit Belastungen oder Verpflichtungen verbundener Schenkung - auch eines Geldgeschenkes ohne Zweckwidmung

Beschreibe die Geschäftsfähigkeit von mündigen Minderjährigen vom 14. bis zum 18. Geburtstag

Sie sind beschränkt geschäftsfähig.

Ohne Zustimmung der Eltern können Sie folgende Rechtsgeschäfte abschließen:

Taschengeldgeschäfte

Annahme einer nicht mit Belastungen oder Verpflichtungen verbunden Schenkung auch eines Geldgeschenks ohne Zweckwidmung

selbstständig über alle Sachen verfügen die Ihnen zur freien Verfügung überlassen worden sind

sich selbstständig zu Leistungen verpflichten (Verein) Eltern können das lösen wenn die Schulleistung darunter leidet

Ferialjob bei Vollendung der Schulpflicht ab dem 15. Geburtstag ausüben

über das Einkommen aus eigenem Erwerb so weit selbstständig verfügen als dadurch die Gefährdung der Lebensbedürfnisse nicht eintritt

Erkläre die Geschäftsfähigkeit von Volljährigen ab dem 18. Geburtstag

voll geschäftsfähig. Die elterliche Obsorge endet. Nicht jedoch endet der Anspruch auf Unterhalt mit Erreichen der Volljährichkeit. (Lehre, Studium) Die Unterhaltspflicht der Eltern endet erst mit Erreichen der Selbsterhaltungsfähigkeit.

Aufgrund was können Personen für Auftraggeber Leistungen erbringen?

Dienstvertrages als echte Dienstnehmer, Arbeitnehmer oder eines

freien Dienstvertrages bzw. Werkvertrag als Selbstständige.

Welche Gesetze und Paragrafen kommen bei einem Dienstverhältnissen in der Personalverrechnung vor?

Dienstverhältnis lt. Steuerrecht § 47 EstG

Dienstverhältnis lt. Sozialversicherunggsrecht § 4 Abs.2 ASVG Allgemeines Sozialversicherungsgesetz

Kollektivvertragsrecht

Was sind die Merkmale eines Dienstverhältnisses

Allgemeines

Dauerschuldverhältnis

Weisungsgebundenheit

Organisatorische Eingliederung

Fehlen eines Unternehmerrisikos

Erkläre den Unterschied zwischen Dienstverhältnis und Werkvertrag im Bezug auf Dauerschuldverhältnis

Ein Dienstverhältnis liegt vor wenn der AN dem AG seine seine persönliche Arbeitskraft schuldet.

Ein Werkvertrag bei dem ein bestimmter Arbeitserfolg bzw ein Werk zugesagt wird. Kann auch durch Stellung eines Vertreters oder Hilfskräften erbracht werden.

Erkläre den Unterschied von DIenstverhältnis und Werksvertrag im Sinne der Weisungsgebundenheit

Hier gibt es eigentlich keinen Unterschied. Sowohl der DN im Dienstverhältnis als auch der Auftragnehmer mit Werksvertrag sind zur Einhaltung bestimmter Weisungen seines Auftraggebers verpflichtet

Erkläre den Unterschied zwischen Dienstverhältnis und Werkvertrag im Sinne der organisatorischen Eingliederung

Beim Dienstverhältnis gibt es Vorgabe von Arbeitszeit, Ort und Arbeitsmittel.

Beim Werkvertrag ist das eher unrelevant. Insbesondere wenn die Tätigkeit nicht am selben Ort des Unternehmens durchgeführt wird. ZB Heimarbeit, Vertreter usw.

Was ist mit Fehlen eines Unternehmerrisikos gemeint?

Bei einem Dienstverhältnis nicht vorhanden. Hingegen beim Werkvertrag der Erfolgg der Tätigkeit von der persönlichen Tüchtigkeit, dem Fleiß der Ausdauer und der persönlichen Geschicklichkeit abhängig.

Was verstehen Sie unter "Stufenaufbau der Rechtsordnung"?

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DIE NIEDRIGERE RECHTSNORM BESCHREIBT DIE HÖHERE RECHTSNORM, Z.B. KOLLEKTIVVERTRAG BESCHREIBT DIE DETAILS ZU DER LÖSUNG VON DIENSTVERHÄLTNISSEN.

ZÄHLEN SIE DIE EINZELNEN STUFEN AUF, LEGEN SIE IHR HAUPTAUGENMERK DABEI AUF DIE PERSONALVERRECHNUNG

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Gesetz, Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung, Einzeldienstvertrag

Hat europäisches Recht in Österreich Bedeutung, auch wenn es nicht in nationales Gesetz umgewandelt wurde?

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EU-Richtlinien müssen zwingend innerhalb einer vorgegebenen Frist in nationales Recht umgewandelt werden

Ist ein Dienstvertrag dem öffentlichen oder dem Privatrecht zuzuordnen?

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Es handelt sich um einen Privatrechtlichen Vertrag.

Welchen Stellenwert hat die Rechtssprechung der Gerichte im österreichischen Rechtssystem?

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Urteile schaffen keinen neuen Rechtszustand, geben aber einen Hinweis, wie die Gesetze auszulegen sind, bzw. wie in ähnlichen gelagerten Fällen in Zukunft entschieden werden könnte.

Würden Sie die Kollektivvertragsverhandlungen der WKO und der Gewerkschaft im privatrechtlichen Bereich ansiedeln oder eher dem öffentichen zuordnen?

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Dem privatrechtlichen Bereich

Nennen Sie die Aufgaben der Personalverrechnung (ÜBergeordnete Begriffe)

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Innenbereich und Außenbereich

Welche Aufgaben hat der Innenbereich im Unternehmen der Personalverrechnung

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Gehaltsverrechnung bei Angestellten, Lohnverrechnung bei Arbeitern und Lehrlingsentschädigung bei Lehrlingen

Welchen Aufgabenbereich hat der Außenbereich der Personalverrechnung

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fristgerechte Berechnung der lohnabhängigen Abgaben und Beiträge. Behörden kennen und dafür sorgen, dass Abgaben fristgerecht bezahlt werden.

Welche Abgaben und Beiträge sind vom Arbeitnehmer zu bezahlen?

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Dienstnehmeranteil zur Sozialversicherung

Lohnsteuer des Arbeitnehmers

Welche Abgaben und Beiträge sind vom Arbeitgeber zu bezahlen?

DG Anteil zur Sozialversicherung

MV

DB zum Familienlastenausgleichsfonds

DZ

Kommunalsteuer

U-Bahnsteuer in Wien

Was ist der Unterschied zwischen Lohnabhängigen Abgaben und Lohnnebenkosten?

Die Lohnabhängigen Abgaben sind die SV Lst vom AN und die SV, MV, DB, DZ, Kommst und Ubahnsteuer vom AG und die Lohnnebenkosten sind eine prozentuelle Berechnung der gesamten Personalkosten (Urlaub Krankenstand und Abwesenheitszeiten im Bezug auf die Leistungsverrechnung pro weiterverrechenbare Leistungsstunde.

Wo wird das Arbeitsvertragsrecht geregelt?

ABGB - Allgemeines bürgerliches Gesetzbuch

Von was handelt das 26. Hauptstück des ABGB?

von den Verträgen über Dienstleistungen.

gelten primär die Bestimmungen des 26. Hauptstückes des ABGB?

Sie gelten, aber primär gelten die Bestimmungen des Angestelltengesetzes und der arbeitsrechtliche Teil der Gewerbeordnung.

Welches Recht bezeichnet man auch als Schutzrecht für die Arbeitnehmer?

Arbeitsrecht

Aus welchen 2 Hauptteilen bestehen die Rechtsvorschriften des Arbeitsrechtes

privatrechtlicher (Arbeitsvertragsrecht)

öffentlich-rechtlicher (Arbeitnehmerschutz)

Zwischen was wird beim Arbeitsrecht grundsätzlich unterschieden?

Angestellten, Arbeitern und Lehrlingen

Wo sind die Rechte und Pflichten der Angestellten geregelt?

zum größten Teil im Angestelltengesetz.

Teile ergeben sich aus zahlreichen Spezialgesetzen, Kollektivverträgen und sonstigen Rechtsquellen

Wo werden die Rechte und Pflichten der Gewerbearbeiter geregelt?

in der Gewerbeordnung und in den Kollektivverträgen.

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Flashcards

Welche Gesetze und Paragrafen kommen bei einem Dienstverhältnissen in der Personalverrechnung vor?

Dienstverhältnis lt. Steuerrecht § 47 EstG

Dienstverhältnis lt. Sozialversicherunggsrecht § 4 Abs.2 ASVG Allgemeines Sozialversicherungsgesetz

Kollektivvertragsrecht

Was sind die Merkmale eines Dienstverhältnisses

Allgemeines

Dauerschuldverhältnis

Weisungsgebundenheit

Organisatorische Eingliederung

Fehlen eines Unternehmerrisikos

Erkläre den Unterschied zwischen Dienstverhältnis und Werkvertrag im Bezug auf Dauerschuldverhältnis

Ein Dienstverhältnis liegt vor wenn der AN dem AG seine seine persönliche Arbeitskraft schuldet.

Ein Werkvertrag bei dem ein bestimmter Arbeitserfolg bzw ein Werk zugesagt wird. Kann auch durch Stellung eines Vertreters oder Hilfskräften erbracht werden.

Erkläre den Unterschied von DIenstverhältnis und Werksvertrag im Sinne der Weisungsgebundenheit

Hier gibt es eigentlich keinen Unterschied. Sowohl der DN im Dienstverhältnis als auch der Auftragnehmer mit Werksvertrag sind zur Einhaltung bestimmter Weisungen seines Auftraggebers verpflichtet

Erkläre den Unterschied zwischen Dienstverhältnis und Werkvertrag im Sinne der organisatorischen Eingliederung

Beim Dienstverhältnis gibt es Vorgabe von Arbeitszeit, Ort und Arbeitsmittel.

Beim Werkvertrag ist das eher unrelevant. Insbesondere wenn die Tätigkeit nicht am selben Ort des Unternehmens durchgeführt wird. ZB Heimarbeit, Vertreter usw.

Was ist mit Fehlen eines Unternehmerrisikos gemeint?

Bei einem Dienstverhältnis nicht vorhanden. Hingegen beim Werkvertrag der Erfolgg der Tätigkeit von der persönlichen Tüchtigkeit, dem Fleiß der Ausdauer und der persönlichen Geschicklichkeit abhängig.

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