Personalmarketing
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Fichier Détails
| Cartes-fiches | 41 |
|---|---|
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Marketing |
| Niveau | Autres |
| Crée / Actualisé | 05.11.2015 / 11.04.2019 |
| Attribution de licence | Non précisé |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/personalmarketing27
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| Intégrer |
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Nenne das Ziel der Personalgewinnung
Dem Unternehmen die benötigten MA beschaffen
Nenne den Ablauf eines Rekrutierungsprozesses
Anfoderungs-/Bewerberprofil (Stellenanalyse und -beschreibung / Anfoderungs- und Leistungsbild)
Personalwerbung (Interner/Externer Markt, Suchkanäle und Instrumente)
Personalselektion (Vorselektion, Bewerbungsgespräche)
Selektionsentscheid (Entscheidungsgrundlagen, Verantwortlichkeiten)
Arbeitsvertrragsgestaltung (Inhalt)
Einführung neuer Mitarbeiter (Einführungsprogramm, Ausbildungsplan)
Selektionskontrolle (Probezeitgespräche)
Wer ist verantwortlich für die Personalrekrutierung
Liegt in der Verantwortung der Linie
Was für ein Part übernehmen die Personalverantwortlichen in der Personalrekrutierung
Haben eine gestaltende und beratende Aufgabe, welche die entsprechende Qualität sichern soll
Nenne die Anspruchgsgruppen (Stakeholders) einer Unternehmung
Kunden
Mitarbeiter
Staat
Konkurrenz
Lieferanten
Medien
Fremdkapitalgeber
Eigentümer
Was sind die Grundlagen der Personalpolitik (woraus abgeleitet?)
Vision
Leitbild
Unternehmensstrategie
Personalpolitik
Personalprozesse
Nenne die Inhalt einer Personalpolitik
- Erwartungen an den MA
- Was dürfen die MA vom Unternehmen erwarten
- Art und Weise der Führung
- Personalgewinnung
- Entlöhung
- Personalentwicklung
Was ist das Ziel des Personalmarketings
- Bestehende MA erhalten
- Gewinnung neuer geeigneter MAs
