Personalmanagement 1
Personalmanagement Grundlagen Basiskompetenz
Personalmanagement Grundlagen Basiskompetenz
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Cartes-fiches
die Lohnpolitik ist Bestandteil der Personalpolitik
Die Ausbildungspolitik ist nicht bestandteil der Personalpolitik
Das leitbild gibt einen Eindruck über die Unternehmungskultur
Das Leitbild muss vor Veröffentlichung von der obersten Führungsebenen abgesegnet werden
Mögliche interne Anspruchsgruppen an ein Personalmarketing? 3
Mitarbeiter
Eigentümer
Management
Mögliche externe Anspruchsgruppen an ein Personalmarketing? 5
Konkurrenz
Staat
Gewerkschaft
Kapitalgeber
Gesellschaft
Wieso sollte eine Firma Personalmarketing betreiben? 3 Grü¨nde
1. Richtige Leute sollen erhalten bleiben
2. Richtige Leute sollen gewonnen werden
3. Fluktuationskosten minimieren
was heisst aktives Zuhören ? 4
Aufmerksamkeit zeigen und ermutigen
öffnende fragen stellen
wichtiges wiederholen
stimmungen erkennen und wiederspiegeln
Was ist Kongurenz?
Aus Beziehungsfokus nach Carl Rogers, der Schnittpunkt zwischen Echtheit, Akzeptanz und Emphatie
Was ist das Johari-Fenster?
Mit dem Johari-Fenster wird vorallem der sogenannte blinde Fleck im Selbstbild eines Menschen illustriert
Feedbackregeln 3
Nicht werten
Ich-Aussagen
Konkrete Verbesserungsvorschläge bringen
Was ist der unterschied zwischen symmetrischer oder komplementärer Kommunikation?
symmetrische: Die Partner stehen sich als Gleiche gegenüber
komplementär: Ungleichheit der Partner als Ergänzende Gegenüber zB Chef - Mitarbeiter, Mutter -Kind
was ist eine suggestivfrage?
frage die die antwort schon vorgibt
sie wollen doch auch das die firma gewinn macht nicht?
