Personalmanagement 1

Personalmanagement Grundlagen Basiskompetenz

0.0 (0)

Kartei Details

Karten	21
Sprache	Deutsch
Kategorie	BWL
Stufe	Andere
Erstellt / Aktualisiert	02.03.2014 / 13.01.2021
Lizenzierung	Keine Angabe
Weblink	https://card2brain.ch/box/personalmanagement_11
Einbinden	<iframe src="https://card2brain.ch/box/personalmanagement_11/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>

Flip-Modus

Einflüsse auf das Personalmanagement sind welche laut St.Galler Management Modell?

Umweltsphären

Anspruchsgruppen

Nenne die 4 Umweltsphären die das Personalmanagement beeinflussen

Gesellschaft: zB Wertewandel, demographischer Wandel (Entwicklung in Bevölkerung zb Altersgruppen, Ausländer etc)

Natur: zB Bemühen um ökologische Produktionsprozesse

Technologie: zB technologische Innovationen, Strukturwandel

Wirtschaft: zB Konjunkturphase

Das Personalmanagement bewegt sich im Spannungsfeld der wirtschaftlichen und sozialen Zielen, nenne je ein Beispiel

Wirtschaftlich: minimierung der Personalkosten bzw maximale Arbeitsleistung

Sozial:höhere Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter schaffen

internes und externes Personalmarketing. Nenne je ein Beispiel

internes Personalmarketing: Mitarbeiterbindung (Retentionsprogramme) zB Materielle Anreize Boni ect

externes Personalmarketing: direkte Massnahmen: Stellenausschreibungen

indirekte Massnahme: Imagepflege zB veröffentliche von Erfolgen

was ist employer branding?

Aus einem Arbeitgeber eine Marke machen

Was ist grundsätzlich die HauptAufgabe von Human Resource Management? Nenne 4

Hauptaufgaben liegen in

Personalplanung

Personalbeschaffung

Personalentwicklung

Personalhonorierung

Personaladmin

Ein Beispiel für den Trend

Demographischer Wandel ist Fakt? (Demographischer Wandel = Veränderungsprozess der Gesellschaft)

Die Gesellschaft überaltert, dadurch stellen sich zusätzliche Frage wie zB braucht neue Modelle für künftige Altervorsorgen?

Die Personalleitung definiert die Personalpolitik?

Richtig

Falsch