Personalmanagement
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Fichier Détails
| Cartes-fiches | 12 |
|---|---|
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Culture générale |
| Niveau | Autres |
| Crée / Actualisé | 26.04.2016 / 02.05.2016 |
| Attribution de licence | Non précisé |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/personalmanagement53
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| Intégrer |
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Was ist der Inhalt eines Leitbildes?
- Sinn und Zweck der Unternehmung
- Wertvorstellungen zu MA, Umwelt, Technik
- Leistungsdefinition
- Gewünschte Marktstellung
Was ist der Nutzen eines Leitbildes?
- Verbesserung der Kommunikation nach innen und aussen
- MA kennen langfristige Ausrichtung der Firma
- Optimierung der Personalauswahl
- Klare einheitliches Bild gegen innen und aussen
Wovon wir die Unternehmenspolitik abgeleitet?
Leitbild
Wovon werden die Teilpolitiken abgeleiet?
Welche Teilpolitiken gibt es?
- von der Unternehmenspolitik
- Mitarbeiterpolitik, Finanzpolitik, Marketingpolitik, Einkaufspolitik
Was ist der Inhalt einer Unternehmenspolitik?
- Momentane und gewünschte Marktstellung
- Verhalten gegenüber Lieferanten, Mitarbeiter, Umwelt, Technik
- Welche Leistungen erbracht werden
- wie geführt und organisiert wird
Was sind die Themen der Personalpolitik?
- Personalplanung
- Personalgewinnung
- Betreuung
- Führung
- Entwicklung
- Gehaltsmanagement
Nenne die vier Beziehungen der Personalpolitik
- Beziehung zu sich selber
- Beziehung zu einer Gruppe oder einzelnen Personen (zur den Kollgenen oder zum Chef)
- Die wichtigste Beziehung ist die zum Chef, muss funktîonieren, damit die Zielerreichung der Firma sichergestellt wird
- Beziehung zum Unternehmen
- Beziehung zum Umfeld (zur Tätigkeit und dem Effekt der Tätigkeit)
- Sie regelt das Zusammenleben innerhalb der Firma
- in der Personalpolitik können wir die Kultur steuern, indem die Kader-MA darauf geschult werden und das Geschulte ihren MA weitergeben
Nenne die Anspruchsgruppen, die Umweltsspären und der Prozess in welchem das HR eingegliedert ist beim St. Galler Management Modell
