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Personalkartei Vorlesung 5

Und Nummer 5

Und Nummer 5

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Jan Winter
Lernen
Jan Winter
Diese Lernkarten bieten einen umfassenden Überblick über das Employer Branding auf Universitätsniveau. Sie konzentrieren sich auf die Einführung, Analyse, Festlegung und Implementierung der Arbeitgebermarkenstrategie, wobei Begriffe wie Employer Branding, Arbeitgebermarke und Markenpositionierung zentral sind. Die Lernkarten nutzen Bilder zur Veranschaulichung und behandeln auch die internen und externen Analysen sowie die Wirkungsbereiche des Employer Brandings. Ideal für Studierende der BWL, die sich auf Personalmarketing und Arbeitgeberattraktivität spezialisieren möchten.
Karten
8
Lernende
15
Sprache
Deutsch
Kategorie
BWL
Stufe
Universität
Erstellt / Aktualisiert
10.04.2015 / 06.12.2019
  • 1  / 8

Lernkarten

5. Einführung

Definiere Employer Branding und Arbeitgebermarke um eine Begriffsabgrenzung ziehen zu können.

Employer Branding: 

  • "Employer Branding ist die identitätsbasierte, intern wie extern wirksame Entwicklung und Positionierung eines Unternehmens als glaubwürdiger und attraktiver Arbeitgeber. Kern des Employer Brandings ist immer eine die Unternehmensmarke spezifizierende oder adaptierende Arbeitgebermarkenstrategie.“
  • „Markenstrategisch fundierte Maßnahmen, die zum Ziel haben, das Unternehmen als attraktiven und glaubwürdigen Arbeitgeber zu positionieren.“

Arbeitgebermarke

  • „Das in der Vorstellung potenzieller Bewerber fest verankerte, unverwechselbare Bild eines
    Unternehmens als Arbeitgeber“.

5. Einführung

Nenne und beschreibe die Wirkungsbereiche des Employer Brandings

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5. Einführung

Generischer Prozess des Employer Brandings

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5. Interne und externe Analyse

Nenne die Möglichkeiten der internen Analyse

  • Regelmässige Befragung der Mitarbeiter
  • Austrittsinterviews
  • Teilnahme an Arbeitgeberrankings
  • Analysie externer Quellen (z.B. Pesse, Social Media, Bewertungsplattformen)

5. Interne und externe Analyse

Erkläre den Person - Organisation Fit

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5. Festlegung der Arbeitgebermarkenstrategie

Marktsegmentierung

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5. Festlegung der Arbeitgebermarkenstrategie

Beschreibe die Markenarchitektur und definiere die Markenpositionierung

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5. Implementierung der Arbeitgebermarke

Markenimplementierung: Kommunikationskanäle

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