Personalentwicklung
Msc
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Kartei Details
| Karten | 146 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Psychologie |
| Stufe | Universität |
| Erstellt / Aktualisiert | 20.01.2015 / 20.09.2015 |
| Lizenzierung | Keine Angabe |
| Weblink |
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Definiere Leistungsbeurteilung!
Ermittlung von messbaren, für die Organisation zielförderlichen Verhaltensweisen, Handlungen, Fähigkeiten und Fertigkeiten. Für erbrachte Leistung wird man bezahlt.
Definiere Potentialanalyse! Welches Ziel hat sie?
Ermittlung des Ausmaßes zu dem leistungsrelevante Fähigkeiten und Fertigkeiten, die entweder bereits vorhanden sind oder noch nicht existieren, sich entwickeln (werden). Ziel: Diagnose von Fähigkeiten und Entwicklungslapazitäten, die in einer Perspn stecken und damit für zukünftige Leistungen, Ziele und Berufswege von Bedeutung sein könnten.
Welche Komponenten kann eine Leistungsbeurteilung enthalten?
- job(un)spezifische Fähigkeiten
- Kommunikationsfähigkeit
- Einsatz
- Disziplin
- Förderlichkeit für Teamzusammenhalt
- Supervisionsfähifkeiten
Welches sind gängige Verfahren der Leistungsbeurteilung/ Potentialanalyse? (4)
- psychologische Tests
- Biografische Verfahren
- Arbeitsproben
- ACs
