Personaladministration

S: Specific (konkret) =

Ziele haben einen eindeutigen Schwerpunkt, Inter-pretationen über Inhalt oder was zu tun ist, sind ausgeschlossen.

M: Measurable (messbar)=

Ziele sind in Zahlen formuliert, nicht bloss die Rich-tung ist angegeben.

A: Achievable (erreichbar)=

Ziele sind realistisch, fordernd, durchführbar.

R: Result-oriented (ergebnisorientiert)=

In Zielen ist festgehalten, was dabei herauskommen soll.

T: Time-related (terminiert)=

Ziele beinhalten eindeutige Fristen.

1. Gewährleistung der Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Daten 
2. Die Aktualität der Daten kann besser sichergestellt werden 
3. Zugriffs- und Einsichtsmöglichkeiten können sichergestellt werden
4. Daten müssen nur einmal geführt werden 
5. Gewährleistung der Vollständigkeit und Richtigkeit der Personendaten

1. Personalien / Vor- und Nachnamen (gemäss amtlichem Dokument) 
2. Bürger- und Wohnort der einzutragenden Person 
3. Art der Zeichnungsberechtigung 
4. Unterschrift des VR-Präsidenten und des VR-Sekretärs 
5. Beglaubigte Unterschrift des neuen Zeichnungsberechtigten 
6. Notariell beglaubigter Auszug des VR-Protokolls, in welchem der VR den Beschluss zur Erteilung der Zeichnungsberechtigung gefasst hat.

1. Inländervorrang (AuG, Art. 21) 
2. Orts- und berufsübliche Lohn- und Arbeitsbedingungen (AuG, Art. 22)
3. Kontingente (AuG, Art. 21)
4. Angemessene Unterkunft (AuG, Art. 24)

Nach Ablauf der Kontingentsregelung kann aufgrund einer Schutzklausel die Zahl der Arbeitsbewil-ligungen (Kontingente) erneut beschränkt werden, wenn eine ernste Störung des Arbeitsmarktes festzustellen sein sollte.

1. Neue Mitarbeitende sind schneller in die Arbeit und in das Team integriert. 
2. Neue Mitarbeitende können ihre Arbeit schneller selbstständig ausführen. 
3. Abbau von Ängsten und Unsicherheiten der neuen Mitarbeitenden.
4. Durch eine professionelle Einführung werden die neuen Mitarbeitenden längere Zeit der Firma erhalten bleiben.
5. Erhöhte Motivation bei den neuen Mitarbeitenden.

1. Wenn es viele Teilzeit-Angestellte gibt, ist dies einfacher zu organisieren, als ein gemeinsamer Anlass.
2. Die Mitarbeitenden können die Information dann lesen, wenn sie Zeit haben.
3. Die Information wird zur gleichen Zeit verschickt, somit erhalten alle Mitarbeiter die Info gleichzeitig.

1. Personalfluktuation
2. Lohnentwicklung
3. Geburtstagslisten
4. Verteilung der Sprachen
5. Austrittsgründe
6. Beschäftigungsgrad
7. Altersverteilung