Personaladministration
Personaladministration Lehrgang "Zertifizierte Personalassistentin"
Personaladministration Lehrgang "Zertifizierte Personalassistentin"
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 62 |
|---|---|
| Utilisateurs | 107 |
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Gestion d'entreprise |
| Niveau | Université |
| Crée / Actualisé | 28.05.2015 / 10.03.2024 |
| Attribution de licence | Non précisé |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/personaladministration12
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| Intégrer |
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Welche internen Einflüsse beeinflussen die Personalarbeit? Nenne vier!
- Leitideen / Strategien
- Werte / Normen (Unternehmenskultur)
- Strutkuren / Systeme
- Menschenbild der Führungskräfte
- Stand des HRM / Know-How
- Mitarbeiterpotential
Welche externen Einflüsse beeinflussen die Personalarbeit? Nenne 4!
- Gesellschaftlicher Wandel
- Wirtschaftlicher Wande / Arbeitsmarkt
- Gesetzgebung / Verträge (Freizügigkeit)
- Erwartungen der Mitarbeiter an den Arbeitgeber
- technologiesche Entwicklung
- Arbeitsmarkt
Welche drei Phasen beinhaltet der Personalgewinnungsprozess?
- Planung
- Rekrutierung (Selektion)
- Einstellung (Selektion)
Welche Elemente enthält beim Personalgewinnungsprozess der Teilschritt "Planung"?
- Bedarfsmeldung
- Beschaffungsplanung
- Einsatzplanung
- Entwicklungsplanung
- Abbauplanung
über alles hinweg: Personalkostenplanung / Budget!
Welche Elemente enthält beim Personalgewinnungsprozess der Teilschritt "Rekrutierung"?
- Bedarfsmeldung
- Stellenanalyse
- Personalsuche
- Entscheid Suchstrategie (intern/extern)
- Bewerbereingang
- Analyse Bewerbungsunterlagen
Welche Elemente enthält beim Personalgewinnungsprozess der Teilschritt "Einstellung"?
- Bewerbergespräch
- Weitere Auswahlinstrumente
- Anstelungsverhandlung
- Einstellungsentscheid
- Einstellung / Eintritt
Nenne die Grundformel für die Personalplanung!
Die richtige Anzahl der richtigen Personen am richtigen Ort zur richtigen Zeit.
Die Personalplanung unterscheidet sich in zwei Gruppen. Nenne diese!
- quantitative Personalplanung
(wie viel Personal werden wir (zusätzlich) benötigen - qualitative Personalplanung
(Welche Profile, welches Know-How werden wir benötigen?
