PEE3

PEE3, komplett.

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Fichier Détails

Cartes-fiches	25
Langue	Deutsch
Catégorie	Gestion d'entreprise
Niveau	Autres
Crée / Actualisé	18.01.2014 / 15.03.2016
Attribution de licence	Non précisé
Lien de web	https://card2brain.ch/box/pee3
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Nenne Facts zur Ausbildung.

im Allgemeinen: berufliche Erst- oder Grundausbildung
im betrieblichen Umfeld sind das v.a.:
- Ausbildung von Lernenden
- Traineeausbildung von Mittel- und Hochschulabsolventen
- vereinzelt auch: Anlernausbildung
Verantwortung bei: Staat und UN
Grundausbildung = Vorbereitung auf Berufabschluss
unterliegt daher bis zu gewissem Grad vorgegebenen Rahmenbedingungen (Modell-Lehrgänge, eidg. Abschlussprüfungen etc.)
UN v.a. für Umsetzung und Anwendung der schulisch erworbenen Kenntnisse, vermehrt sollte der persönlichen Entwicklung Bedeutung zugemessen werden
-> nicht nur fachliches know-how sondern auch Sozialkompetenzen und Persönlichkeitsentwicklung spielen bei der Vorbereitung auf die selbständige Übernahme einer Aufgabe eine wichtige Rolle

Nenne Facts zur Umschulung.

= Erwerb neuer Qualis durch eine weitere berufliche Grundausbildung
immer mehjr Zweitausbildungen, wegen gewollter oder ungewollter Neuorientierung
in Zeiten von Personalknappheit unterstützen UN die Umschulungen der MA finanziell und zeitlich, um damit fehlende MA zu gewinnen

Nenne Facts zur Weiterbildung.

Berufliche Weiter- o. Fortbildung dient zur Erhaltung, Verbesserung oder Erneuerung beruflicher Kenntnisse und Fähigkeiten
Voraussetzung: Grundausbildung und Erfahrung in einer beruflichen Tätigkeit
ist zentraler Aufgabenbereich der PEE
nur qualifizierte MA, die fachlich und persönlich "fit" sind, können die hohen Anforderungen der heutigen Arbeitswelt erfüllen
grundsätzlich zwei Zielrichtungen: Anpassungsweiterbildung. Aufstiegsweiterbildung.

Nenne Facts zur Anpassungsweiterbildung.

Zweck: notwendiges Wissen und Fähigkeiten aufgrund technischer o. anderer Entwicklungen aktualisieren, um wieder auf dem neusten Stand o. für zukünftige Entwicklungen gewappnet zu sein
dadurch sollen sowohl Professionalisierung, Leistungssteigerung als auch horizontale Mobilität und Einsetzbarkeit von MA erreicht werden

Nenne Facts zur Aufstiegsweiterbildung.

Zweck: gezielte und systematische Entwicklung spezifischer Kenntnisse und Fähigkeiten im Hinblick auf die Übernahme von höher qualifizierten Aufgaben vermitteln
Aufbau vorhandener Kompetenz sowie Vertiefung und Erweiterung, um Mehranforderung an Quali einer neuen Aufgabe zu erfüllen
förder somit vertikale Mobilität der MA

Was sind Ziele betrieblicher Aus- und Weiterbildung?

Form und Intensität der Weiterbildung in einem UN hängt von UN-Strategie, Personalpolitik und der daraus resultierenden Ausbildungspolitik ab
Marktpositionierung / Wettbewerbsfähigkeit erhalten o. erhöhen
Basisqualis sichern
Know-how aktualisieren
Flexibilität und Einetzbarkeit der MA erhöhen
Weiterbidung als Zeichen der Kultur (lernende Organisation) etablieren
Image auf dem Arbeitsmarkt verbessern
MA binden
Nachwuchs sichern
Effizienz und Leistungsfähigkeit erhöhen
Motivation und Entfaltungsmöglichkeiten für MA bieten

Was ist Gegenstand der Aus- und Weiterbildung?

die Entwicklung von Kompetenzen, die für spezifische Aufgabe in einem Anforderungsprofil definiert sind
Kompetenzen sind in 4 Bereiche aufgeteilt; werden auch als Entwicklungs- und Förderungsebenen von MA bezeichnet; es gibt noch eine 5. Gruppe: Führungskompetenz, setzt sich jedoch grundsätzlich aus Eigenschaften und Merkmalen der anderen 4 Bereichen zusammen
gezielte Entwicklung führt zur notwendigen Handlungskompetenz für bestimmte Funktionen

Welches sind die 5 Komptenz-Bereiche?