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Ksidj

Ksidj

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M. J.
Étudier
M. J.
Diese Lernkarten decken arbeitsrechtliche und lohnrelevante Themen wie Lohnberechnungen, Sozialversicherungen (AHV, IV, UVG), Kündigungsfristen und Ferienregelungen ab. Sie erklären Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, Freistellungsansprüche sowie gesetzliche Grundlagen wie das Arbeitsgesetz. Berufstätige profitieren von diesem Wissen für korrekte Lohnabrechnungen, Vertragsauslegungen und den Umgang mit Sozialversicherungsträgern.
Cartes-fiches
205
Utilisateurs
3
Langue
Allemand
Catégorie
Finances
Niveau
Autres
Créé / Mis à jour
17.08.2026 / 14.09.2026
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Cartes-fiches

Wie lange ist die UVG Nachdeckung? 

31 Tage

Sind Naturalleistungen sozialversicherungspflichtig? 

Ja

Von welcher Basis berechne ich den FAK-Beitrag für den Arbeitgeber und wie hoch ist dieser? 

Vom Bruttolohn / 2%

Wie berechne ich die Verwaltungskosten der AHV/IV/EO-Beiträge? 

Beiträge vom AN & AG zusammen zählen und mal %Satz rechnen

Freistellung: was passiert mit Ferien, Überstunden und Überzeit? 

Alles kann abgegolten werden, man sollte aber die 1/3 bis 1/4 Regel beachten. Bei den Überstunden/Überzeit muss der AN einverstanden sein

Zähle die Kündigungsfristen gem. OR auf

Probezeit 7 Tage, 1. Dienstjahr 1 Monat, 2.-9. Dienstjahr 2 Monate, ab 10. Dienstjahr 3 Monate

Wann besteht Lohnfortzahlungspflicht bei Tod und wie lange? 

Wenn der Verstorbene einen Ehegatten oder minderjährige Kinder hinterlässt. Bis 5. Dienstjahr 1 Monat / ab 6.Dienstjahr 2 Monate

Wie lange ist die Kündigungs Sperrfrist bei Militär, Zivilschutz und Zivildienst (ab 11 Tagen)? 

4 Wochen vor und nach Dienst

Wie lange ist die Kündigungs Sperrfrist bei Krankheit & Unfall? 

1. Dienstjahr 30 Tage, 2. bis 5. Dienstjahr 90 Tage, ab 6.Dienstjahr 180 Tage

Wie lange ist die Kündigungs Sperrfrist bei Schwangerschaft? 

Während Schwangerschaft und bis 16 Wochen nach Niederkunft 

Nenne wichtige Gründe für eine fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer. 

Beschimpfungen, Tätlichkeiten, unzumutbares Arbeitsklima, Kränkungen, Belästigung durch Mitarbeiter, Lohnausstand trotz Mahnung

Für welche Fälle habe ich Freizeitanspruch?

Heirat, Geburt, Todesfall, Behördenbesuche, Umzug des eigenen Haushalts, Nach Kündigung Anrecht auf Freizeit für Vorstellungsgespräche

Nenne die Pflichten des Arbeitnehmers.

Persönliche Arbeitspflicht, Rechenschafts- und Herausgabepflicht, Überstundenarbeit, Befolgen von Anordnungen und Weisungen, Haftung des Arbeitnehmers, Sorgfalts- und Treuepflicht, Fürsorgepflicht

Welches sind die wesentlichen Inhalte eines Arbeitszeugnisses? 

Art & Dauer Arbeitsverhältnis, Leistungen, Verhalten, Austrittsgrund
Was umfasst Compliance im Lohnbereich?

Einkommenssteuern und Sozialversicherungsbeiträge gemäss gesetzlichen Richtlinien deklarieren und abführen.

Welche Folge kann eine Falschdarstellung eines Lohnausweises haben?

Bis zu fünf Jahre Freiheitsstrafe.

Welche vier steuerlichen Veranlagungen nennt die Zusammenfassung?

Ordentliche Veranlagung, nachträgliche ordentliche Veranlagung, ergänzende Veranlagung und Quellensteuerverfahren.

Nenne vier Informationsquellen zum Lohnausweis.

Wegleitung zum Ausfüllen des Lohnausweises, ESTV, Schweizerische Steuerkonferenz und kantonale Steuerbehörden.
Wer ist für das Erstellen des Lohnausweises verpflichtet?

Der Arbeitgeber.

Was muss im Lohnausweis grundsätzlich deklariert werden?

Sämtliche Leistungen und geldwerten Vorteile.

Was ist bei mehreren Lohnausweisen zu vermerken?

Ein Hinweis in den Bemerkungen, z. B. 'Lohnausweis 1 von 2' oder 'Ersetzt Lohnausweis vom xx.xx'.

Nenne sechs Arten von Lohnbestandteilen im Lohnausweis.

Lohn, Lohnnebenleistungen, unregelmässige Leistungen, Kapitalleistungen, Beteiligungsrechte, VR-Entschädigungen und andere Leistungen.
Nenne zwei Beispiele für Fringe Benefits.

Verpflegung und Privatanteil Geschäftsfahrzeug.

Nenne zwei Beispiele für unregelmässige Leistungen.

Bonus und Dienstaltersgeschenk.

Nenne zwei Beispiele für Kapitalleistungen.

Abgangsentschädigung und Lohnnachgenuss.

Bis zu welchem Betrag pro Ereignis sind Geschenke nicht deklarationspflichtig?

Bis CHF 500 pro Ereignis.

Bis zu welchem Jahresbetrag sind Reka-Check-Vergünstigungen nicht deklarationspflichtig?

Bis CHF 600 jährlich; ganz gratis abgegebene Reka-Checks gelten als Geschenke.

Bis zu welchem Betrag sind Beiträge an Vereins- und Clubmitgliedschaften nicht deklarationspflichtig?

Bis CHF 1'000.

Bis zu welchem Betrag sind Rabatte auf Waren zum Verzehr und Eigenbedarf nicht deklarationspflichtig?

Bis CHF 2'500.

Bis zu welchem Betrag sind Zutrittskarten nicht deklarationspflichtig?

Bis CHF 500 pro Ereignis.

Nenne vier weitere nicht deklarationspflichtige Leistungen.

Private Nutzung von Arbeitswerkzeugen, Gratisparkplatz am Arbeitsort, ärztliche Vorsorgeuntersuchung auf Anordnung des Arbeitgebers und Flugmeilen aus Geschäftsreisen.

Was sind Spesenersatzleistungen?

Auslagen während der Arbeitszeit, z. B. Reise- und Verpflegungskosten oder Kundenessen.

Wo werden effektive Spesen im Lohnausweis deklariert?

In Ziffer 13.1.1; das Kreuz setzen.

Wo werden Pauschalspesen im Lohnausweis deklariert?

In Ziffer 13.2.1; den Betrag aufführen.

Wie hoch sind Pauschalspesen für Repräsentationsspesen ungefähr?

Etwa 3 bis 5 % des Bruttolohns; Beträge unter CHF 50 gelten als abgegolten.

Wie werden Spesen gemäss Spesenreglement im Lohnausweis ausgewiesen?

In Ziffer 13.1.1 oder 13.2.1, zusätzlich mit einer Bemerkung.

Was sind Gewinnungskosten bzw. Berufskosten?

Kosten vor und nach der Arbeitstätigkeit, z. B. Arbeitsweg, Mittagszulagen und Arbeitskleider.

Wo werden Gewinnungskosten bzw. Berufskosten im Lohnausweis erfasst?

In den Ziffern 1 bis 7.

Nenne drei Ziele eines genehmigten Spesenreglements.

Vereinfachte Deklaration, Rechtssicherheit, weniger Nachfragen der Steuerbehörden und Befreiung von der AHV-Pflicht.

Wo werden effektive Weiterbildungsvergütungen des Arbeitgebers deklariert?

In Ziffer 13.3.

Étudier