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Wedyhdk

Ksidj

Ksidj

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M. J.
Étudier
M. J.
Diese Lernkarten vermitteln fundiertes Wissen zu Schweizer Lohnabrechnungen, Sozialversicherungen und steuerrechtlichen Pflichten. Sie erklären detailliert die Erstellung von Lohnausweisen, AHV/IV-Berechnungen, Quellensteuerregelungen sowie die Unterschiede zwischen echten und unechten Grenzgängern. Besonders relevant sind die Ausführungen zu Lohnfortzahlungen, Taggeldern und den Anforderungen an ein Internes Kontrollsystem (IKS). Ideal für Personalverantwortliche, Buchhalter und HR-Mitarbeitende, die ihre Kenntnisse in diesen komplexen Themenbereichen vertiefen möchten.
Cartes-fiches
190
Utilisateurs
4
Langue
Allemand
Catégorie
Finances
Niveau
Autres
Créé / Mis à jour
17.08.2026 / 04.10.2026
  • 1  / 190

Flashcards

Wie hoch ist die wöchentliche Höchstarbeitszeit für Büro-, technisches und bestimmtes Verkaufspersonal?

45 Stunden.

Welche Punkte muss der Arbeitgeber beim Austritt informieren, abrechnen oder abmelden?

Unfallversicherung, BVG, FAK, Krankentaggeldversicherung, ALV, Lohnausweis, Zeugnis und Ferientageabrechnung.
Welche Arten von Arbeitszeugnissen gibt es?

Vollzeugnis, Zwischenzeugnis und Arbeitsbestätigung.

Welche Folgen hat eine missbräuchliche Kündigung?

Die Kündigung bleibt bestehen; Folge ist die Bezahlung einer Entschädigung.

Welche Beendigungsarten gibt es bei der normalen Kündigung? 

Sozialplan, ordentliche Kündigung und Änderungskündigung.

Wann sollen Ferien grundsätzlich bezogen werden und wie lange beträgt die Verjährungsfrist?

Im betreffenden Dienstjahr; die Verjährungsfrist beträgt fünf Jahre.
Welche Regel gilt für zwei zusammenhängende Ferienwochen?

Mindestens zwei aufeinanderfolgende Wochen müssen gewährt werden.

Wie viele Ferienwochen stehen Arbeitnehmenden mindestens zu?

Mindestens vier Wochen; bis 20 Jahre fünf Wochen.

Welche Skalen werden für die Lohnfortzahlung genannt?

Berner, Zürcher und Basler Skala.

Ab welcher Unternehmensgrösse ist eine betriebsinterne Lohngleichheitsanalyse erforderlich?

Bei mehr als 100 Mitarbeitenden.
Wann darf der Arbeitgeber Daten über Arbeitnehmer bearbeiten?

Wenn sie die Eignung für das Arbeitsverhältnis betreffen oder zur Durchführung des Arbeitsvertrags erforderlich sind.

Welche Unterlagen gehören zur Jahresendverarbeitung?

AHV-Lohnbescheinigung, FAK-Abrechnung, UVG-Lohnbescheinigung, KTG-Lohnbescheinigung und Lohnausweise.

Welche Sozialversicherungen sind bei der IKS-Berechnung relevant?

Ausgleichskasse, FAK, UVG und KTG.

Wie wird der Stundenlohn aus dem Monatslohn berechnet?

(Monatslohn mal 12 oder 13) geteilt durch (Wochenstunden mal 52 Wochen).
Wie hoch ist die Kurzarbeitsentschädigung?

80 % des Verdienstausfalls, bei einem maximalen Verdienst von CHF 12'350.

Wie hoch ist der maximal versicherte Jahresverdienst bei Unfalltaggeldern?

CHF 148'200 pro Jahr.

Wie hoch ist das Unfalltaggeld und ab wann besteht Anspruch?

80 % des versicherten Verdienstes; ab dem dritten Tag nach dem Unfall.

Wie lange wird beim KTG ein Taggeld von mindestens 80 % bezahlt?

Während maximal zwei Jahren.
Wie hoch ist das KTG gemäss VVG grundsätzlich versichert?

Grundsätzlich zu 80 %.

Wer zahlt Taggelder grundsätzlich aus?

Jeweils der Arbeitgeber, ausser bei Selbständigerwerbenden oder ausgetretenen Mitarbeitenden.

Wie hoch ist die EO-Entschädigung bei Militär, Zivilschutz, Zivildienst oder J+S?

80 %; während der Grundausbildung mindestens CHF 69 und maximal CHF 220 pro Tag.

Wie lange und in welcher Höhe wird Adoptionsentschädigung ausgerichtet?

14 Taggelder innerhalb von 12 Monaten; 80 % und höchstens CHF 220 pro Tag. Das Kind muss unter vier Jahre alt sein.

Wann besteht Anspruch auf Betreuungsentschädigung?

Für ein gesundheitlich schwer beeinträchtigtes Kind; 14 Wochen beziehungsweise 98 Tage, 80 % und höchstens CHF 220 pro Tag.

Wie hoch und wie lange ist die Entschädigung für den anderen Elternteil?

Maximal 14 Tage, 80 % und höchstens CHF 220 pro Tag.

Wie hoch ist die Mutterschaftsentschädigung maximal?

Maximal CHF 220 pro Tag.

Welche Voraussetzungen gelten für den Bezug einer Mutterschaftsentschädigung?

98 Tage beziehungsweise 14 Wochen; die Mutter war während neun Monaten vor der Geburt AHV-versichert und während fünf Monaten erwerbstätig.

Welche Taggelder haben gegenüber normalen Taggeldern Vorrang?

EO-Taggelder.

Wie hoch ist der maximal versicherte Lohn bei EO Entschädigungen und das maximale Taggeld pro Jahr?

CHF 99'000; 80 % entsprechen CHF 79'200. Bei 360 Tagen ergibt das maximal CHF 220 pro Tag.

Wie sind Naturalleistungen sozialversicherungs- und steuerrechtlich behandelt?

Sie sind AHV/IV-pflichtig und steuerpflichtig.

Was sind Naturalleistungen beziehungsweise Fringe Benefits?

Lohnnebenleistungen, die nicht in Geldform ausgerichtet werden.

Wie wird der Nettolohn bei einer Netto-zu-Brutto-Berechnung hochgerechnet?

Abzugssätze zusammenzählen; Bruttolohn 100 % minus Abzugssatz ergibt den Nettolohn-Prozentsatz; anschliessend hochrechnen.

Nach welchem Prinzip richten sich Kinder-, Ausbildungs-, Geburts- und Adoptionszulagen?

Nach dem Erwerbsortprinzip.

Wie wird der Stundenlohn für Überstunden und Überzeit berechnet?

Jahresverdienst geteilt durch Jahressollstunden; anschliessend mit 1,25 multiplizieren.

Wie wird der Tageslohn aus einem Monatslohn für die Ferienauszahlung berechnet?

Monatslohn inklusive Anteil 13. Monatslohn geteilt durch 21,75.

Wie wird der Tageslohn aus einem Jahreslohn für die Ferienauszahlung berechnet?

(Monatslohn mal 12 oder 13) geteilt durch 261.

Wie wird das Ferienguthaben pro rata berechnet?

Ferientage geteilt durch 12 mal Anzahl gearbeitete Monate; auf halbe oder ganze Ferientage runden.

Wie werden die Jahressollstunden berechnet?

52 Wochen mal Wochenstunden, zum Beispiel 40 oder 42 Stunden.

Wie rechnet man einen Monatslohn in einen Wochenlohn um?

Monatslohn geteilt durch 4,33 Wochen.

Wie wird der BVG-Koordinationsabzug von CHF 26'460 hergeleitet?

CHF 30'240 geteilt durch 8 und mal 7.

Wie wird die BVG-Eintrittsschwelle von CHF 22'680 hergeleitet?

CHF 30'240 geteilt durch 8 und mal 6.

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