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Lernkarten
Was für Zeugnisse gibt es?
Erkläre diese...
das einfach Zeugnis (Arbeitsbestätigung): meist bei kurzen Arbeitseinsätzen (1-2 Monate)
- z. Bsp. für Wohnungssuche, Aufenthaltsbewilligung reicht dies
das qualifizierte Zeugnis (Vollzeugnis): werden auch die Leistung und das Verhalten des AN beurteitl
das Zwischenzeugnis: ist in der Gegenwart abgefasst
das Lehrzeugnis (OR 346a): wird erst nach Beendigung der Lehre erstellt
- im Lehrzeugnis muss stehen hat die LAP bestanden
Was für ein Grundsatz gilt für die Zeugnisausstellung?
es muss vollstängid sein
es muss wahr sein
es soll wohlwollend sein
Unrichtige Angaben in Zeugnissen könnten was auslösen?
Schadenersatzansprüche des neuen AG falls wichtige Angaben verschwiegen werden (z. Bsp. Unterschlagungen)
Was für Formale Anforderungen stellt ein Zeugnis?
Briefkopf
Ort
Datum der Austellung
Originalunterschriften der austellenden Personen
Wie soll ein Zeugnis formuliert sein?
keine Code-Sprache
unverschleiert, klar und verständlich Deutsch
in der Sprache die am Arbeitsplatz gebräuchlich ist
Ein qaulifiziertes Zeugnis muss sich zu folgenden Punkten äussern?
Angabe der Firma
Titel des Dokumentes
Angaben zur Person
Anstellungsdauer
Art der Tätigkeit
Werdegang
Leistungsbeurteilung (Fach- und Methodenkompetenz)
Verhaltensbeurteilung (Sozialkompetenz)
Ort/Datum
Austrittsgrund
Schlusssatz / Grussformel
Wer unterschreibt Zeugnisse?
entweder vom Linienvorgesetzten oder von der Personalabteilung
rechtlich sind beide Seiten befugt zu unterschreiben: es müssen leitende Angestellte sein und zeichnungsberechtigt
Wie lange hat der AN Recht auf ein Zeugnis?
10 Jahre ab Austrittsdatum
jedoch kann nach so langer Zeit auch nur noch eine Bestätigung ausgestellt werden
Welches Gesetz bestimmt die Referenzauskünfte?
Datenschutzgesetz (DSG)
OR Art. 328b
Wann darf man Referenzauskünfte erteilen?
Wenn der MA der Auskunftserteilung zugestimmt hat (explizit oder implizit->im Bewerbungsschreiben darauf hinweist) und den bisherigen AG dazu autorisiert hat
es sind nur arbeitsplatzrelevante Auskünfte zu erteilen, privates ist verboten!
Auskünfte dürfen nur über Inhalt des Zeugnisses erteilt werden
Was ist die definition von Arbeitszeit?
Als Arbeitszeit gilt die Zeit, während der sich der AN zur Verfügung des Arbeitgebers hält.
Was gilt als Arbeitszeit und was nicht?
Die Präsenzzeit, während der ein AN auf die Zuteilung von Arbeit wartet, gilt als Arbeitszeit.
Der Weg zu und von der Arbeit gilt nicht als Arbeitszeit.
Was ist die gesetzliche Höchstarbeitszeit?
45 Std. für AN in industriellen Betrieben
50 Std. für AN in nicht industriellen Betrieben (z. Bsp. kleine Bäckerei)
mehr als 50 Std. für gewissen Gruppen von Betrieben und AN (z. Bsp. Krankenanstalten, Heime/Internate, Arzt-/Zahnarztpraxen, Apotheken, Gastrobetriebe, Garagen, Zirkusbetriebe, Bewachungsbetriebe etc.)
Welche Zeiten gelten als Tages- / Nachtarbeit?
Tagesarbeit: 6-20 Uhr
Nachtarbeit: 20-23 Uhr
von 6-23 Uhr ist bewilligunsfrei
Was sind die äussersten Zeitlichen-Rahmen für die Tages/Nachtarbeit?
zwischen 5-24 Uhr
Beginn und Ende der Arbeitszeit muss mit Einschluss der Pausen und allfälliger Überzeit innerhalb von 14 Std. liegen.
Was sind Überstunden?
Als Überstunden gelten jene Std., die der AN auf ausdrückliche Anordnung des AG hin über die normale Arbeitszeit hinausgeht geleistet hat-
Die Zeit, welche über die vertragliche Arbeitszeit hinausgeht und von der Höchstarbeitszeit begrenzt wird.
Wie können Überstunden abgegolten werden?
Kompensation 1:1
oder mit einem Zuschlag von 25% zum Normallohn (falls nichts anderers im Vertrag vereinbart)
es ist möglich, Komp. und/oder Auszahlung von Überstd. weg zu bedingen. Dazu ist die Schriftform jedoch Gültigkeitsvoraussetzung.
Was ist Überzeit?
Überzeit liegt vor, wenn die wöchentliche Höchstarbeitszeit überschritten wird.
Wie kann Überzeit abgegolten werden?
Kompensation 1:1
Lohnzuschlag von 25% zum Normallohn (bei Büropersonal sowie techn. und andere Angestellte, mit Einschluss des Verkaufspersonals in Grossbetrieben des DH, gilt diese Regelung allerdings erst für Überzeitarbeit, die 60 Std. im Kalenderjahr übersteigt).
Wie viel Überzeit darf ein MA pro Tag und pro Jahr machen?
2 Std. pro Tag
170 Std. pro Jahr, bei Höchstarbeitszeit von 45 Std./Woche
140 Std. pro Jahr, bei Höchstarbeitszeit von 50 Std./Woche
Wie lange dauert die Ruhezeit?
tägliche Ruhezeit von mind. 11 aufeinander folgende Std. zu gewähren
1x in der Woche darf sie bis auf 8 Std. herabgesetzt werden
Wie viel Pausen muss der MA haben?
bei 5 1/2 Std., 1/4 Std.
bei 7 Std., 1/2 Std.
bei 9 Std., 1 Std.
Die Pausen müssen vom AG nicht bezahlt werden aber sie müssen gewährt werden!
Was gilt für die Nachtarbeit?
Sie muss immer eine Bewilligung haben, ausser es ist aus techn. oder wirtschaftlichen Gründen unentbehrlich!
9 Std. nicht überschreiten
plus Pausen, innerhalb von 10 Std. liegen
Wie ist die entlöhnung bei Nachtarbeit?
bei vorübergehender (max. 24 Nächt/Jahr) Lohnzuschlag von mind. 25%
bei dauernder oder regelmässigen (mehr als 25 Nächte/Jahr) eine Kompensation von 10% der Zeit
Wann gilt Sonntagsabeit und was ist zu beachten?
Sonntagsarbeit ist: zwischen Samstag 23 - Sonntag 23 Uhr
die Beschäftigung ohne Bewilligung ist untersagt!
Sonntagsarbeit ist mit einem Lohnzuschlag von 50% zu entschädigen
Feiertage gelten als Sonntage (8 Feiertage im Jahr in der CH)
Was ist Work-Life-Balance?
zwischen Beruf, Freizeit und Familie ein gut abgestimmtes Gleichgewicht zu finden
Was sind Fixe Arbeitszeiten?
die tägliche Anfangs- und Endzeiten sind fix und einheitlich geregelt
Was sind vor und Nachteile von fixen Arbeitszeiten?
Vorteile AG: einfache Kontrolle
Vorteile AN: weiss, woran er ist
Nachteile AG: keine Flexibilität bei Produktionsschwankungen
Nachteil AN: keine Flexibilität für persönliche Bedürfnisse
Was ist die gleitende Arbeitszeit?
innerhalbt bestimmter Grenzen Beginn und Ende ihrer Arbeitszeit nach ihren persönlichen Wünschen und Bedürfnissen selber festlegen
Was sind die Vor und Nachteile von GLAZ?
Vorteile AG: Anpassung an Auftragschwankungen beschränkt möglich fördert Eigenverantwortung des AN
Vorteile AN: Anpassung an persönnliche Berüfnisse, Interessante Komp.Möglichkeiten durch Übertrag von Zeitsaldi
Nachteile AG: Aufwendig in der Führung u. Organisation
Nachteil AN: Anspruchsvoll bezüglich Kommunikation u. Teamarbeit
Was ist die Weiterentwicklung der GLAZ?
die variable Arbeitszeit oder Vertrauensarbeitszeit
Was ist die Jahresarbeitszeit?
die zu leistende Arbeitszeit wird über ein Kalender- oder Geschäftsjahr definiert
Was sind die Vor- und Nachteile der Jahresarbeitszeit?
Vorteile AG: Mehrkapazitäten ohne Überstd.Zuschläge, Reduktion von reinen Präsenzzeiten
Vorteile AN: flexiblere Anpassung an pers. Bedürfnisse, mehr Komp. möglich
Nachteile AG: aufwendig in Planung u. Kontrolle
Nachteil AN: AG erwartet unter Umständen grössere Flexibilität
Was ist Teilzeitarbeit?
Teilzeitarbeit ist definiert als ein Arbeitsverhältnis, das unter der Normalarbeitzeit liegt
Was sind Vor- und Nachteile von Teilzeitarbeit?
Vorteile AG: weniger Lohnkosten, gezielter Einsatz von Spezialisten
Vorteile AN: anpassung an pers. Bedürfnisse, Steigerung der Arbeitszufriedenheit durch Ausgleich
Nachteile AG: allenfalls zu wenig Kapazität, Überstd. u. Überzeit können anfallen
Nachteil AN: bei Einkommen unter dem Koordinationslohn keine BVG-Versicherung, Kader Teilzeit fast nicht möglich
Nenne alle Arbeitszeitmodelle
fixe Arbeitszeiten
gleitende Arbeitszeiten, GLAZ
Jahresarbeitszeit
Teilzeitarbeit
Jobsharing
Telearbeit
Heimarbeit
Schichtarbeit
Kurzarbeit
Was ist Kurzarbeit und wie muss man vorgehen?
Als Kurzarbeit bezeichnet man die wirtschaftlich bedingte vorübergehende Reduzierung oder vollständige Einstellung der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit mit Lohneinbussen.
Muss beim Kanton schriftlich gemolden und geprüft werden.
der AG muss bei Kurzarbeit die schriftliche Zustimmung der MA einholen
Was gibt es für Angeobte im Rahmen der Work-Life-Balance?
Lebensarbeitszeit
Zeitautonome Arbeitsgruppen
Sabbaticals (Langzeiturlaub)
Kinderkrippen
Tageseltern
Freizeitcmaps
bezahlter Urlaub für Eltern
Betreuung Fam.Angehörige
unbezahlter Urlaub bei Mutterschaft/Vaterschaft
Familientage
Aus- und Weiterbildung
Dienstleistungen und Angebote
Soziales Engagement
Was beinhaltet ein Arbeitszeitreglement?
grundsätzliches, Ziel/Zweck
Geltungsbereich
Arbeitzeit
Pausen
Überzeiten
Absenzen
Ferien/Zusatzferien
Sonderregelung für Spez. Mitarbeitergruppen
Zeiterfassung
Übertragung von Mehr- bzw. Minderarbeitszeit
Abrechnungsstelle/Kontrolle
Gültigkeit/Inkrafttreten
Warum hat sich die Arbeitszeit in den vergangenen 20 Jahren verändert?
Wegen den wirtschaftlichen Schwankungen in den letzten Jahren.
Die Wertvorstellungen der Gesellschaft haben sich verändert.
