Organisationspsychologie
FS 2016
FS 2016
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Flashcards
Wennn Einschätzungen gleicher Dimensionen (monotrait) aus unterschiedlichen Übungen (heteromethod) relativ hoch korrlieren, welche Validität ist das?
konvergente Validität
Wenn Einschätzungen unterschiedlicher Dimensionen (heterotrait) aus gleichen Übungen (monomethod) relativ niedrig korrelieren ist das welche Validität?
diskriminante Validität
Wenn Einschätzungen unterschiedlicher Dimensionen (heterotrait) aus unterschiedlichen Übungen (heteromethod) relativ niedrig korrelieren ist das welche Validität?
diskriminante
Wie kann man die Konstruktvalidität von AC verbessern?
- Anzahl DImensionen gering halten (max. 3 pro Übung)
- Auf Unabhängigkeit der Dimensionen achten
- Beobachterschulung
- Standardisierung
- Teilnehmer Anforderungsbedingungen mitteilen
Was ist die prädiktive Validierung?
Erfassung der Prädiktorleistung vor Eintritt in die ORganisation (nicht zur Selektion!)
Was ist die konkurrente Validierung?
Zeitgleiche Erfassung der Prädiktor- & Kriteriumsleistung an Mitarbeitern in der Organisation die den betreffenden Job bereits ausführen
Was ist die Grundquote?
Anteil der prinzipiell Geeigneten in der Bewerberpopulation
Was ist die Selektionsrate?
Verhältnis zwischen Menge der BEwerber & Menge der zu besetzenden Stellen
Welche 3 Variablen brauche ich um Praktischen Nutzen zu bestimmen?
- Kriteriumsvalidität eines Verfahrens
- Grundquote
- Selektionsrate
Wenn ich bei einer Nutzenanalyse r= 1 habe, was sagt mir dieses Verfahren?
Bei r=1-> dieses Verfahren kann mir zu 100% sagen ob Person geeignet ist oder nicht, r=0: kann mir überhaupt nicht sagen ob Person geeignet ist oder nicht
Wenn bei der Nutzenanalyse eine Gerade herauskommt was sagt mir das über r und ob die Person geeignet ist?
r=1-> Verfahren kann mir zu 100% sagen ob Person geeignet oder nicht
Was passiert wenn ich die Selektionsrate nach unten setze?
Anteil Geeigneter wie auch Ungeeigneter wird kleiner
Was passiert wenn ich die Grundquote hoch setze?
Dann habe ich mehr Geeignete bewerber
Wie sieht optimales Zusammenwirken der Selektionsrate, Grundquote & Kriteriumsvalidität aus?
Selektionsquote runtergesetzt, Grundquote erhöht, Form einer Ellipse
Wie kann ich den Praktischen Nutzen steigern?
- Hohe Vorhersagequalität der Prädiktoren
- Erhöhung der Grundquote (z.B. durch Headhunter, Personalmarketing)
- Absenkung der Selektionsrate (Erhöhung Anforderungen, Bewerberzahl)
Was ist der institutionelle Fehler?
Vermeidung der Einstellung von Ungeeigneten
in Welche 3 Terme kann man die Brogden-Cronbach-Gleser-Formel aufteilen?
- Quantitätsterm
- Qualitätsterm
- Kostenterm
Was berechnet die Brodgen-Cronbach-Gleser-Formel?
Nutzenzuwachs in Geldeinheiten
Was sind Prädiktoren mit sehr guter Validität?
- Arbeitsproben
- Vollstrukturiertes Interview
- Intelligenztests
- Schulzeugnisnoten
Was sind Prädiktoren mit geringer Validität?
- Persönlichkeitsfragebogen
- Unstrukturiertes Vorstellungsgespräch
Was sind die 4 beruflichen Handlungskompetenzen?
- Fachkompetenz
- Methodenkompetenz
- Sozialkompetenz
- Selbstkompetenz
Wie kann man den Nutzen von PE-Massnahmen verbessern?
- Durchführung Bedarfsanalysen, Motivation Teilnehmer
- Dokumentation Nutzen von Trainings
- Betrachtung der Moderatorvariablen die einen EInfluss auf den Trainingstransfer haben
- Ermutigung der Trainees 1. den Trainingsinhalt mitzugestalten, 2. die neu erworbenen Kompetenzen einzusetzen, 3. in der Trainingsphase Fehler zu machen
Was ist ein sehr gutes Evaluationsdesign?
1. Gruppe: Pretest-> Training-> Posttest
2. Pretest-> Posttest
3. Training-> Posttest
4. -> Posttest
Was sind die 5 Schritte der Verhaltensmodellierung?
- Modellierung: Beobachtung Zielverhalten an Modell
- Behalten
- Wiederholen
- Feedback: Motivation zur Verhaltenswiederholung durch Rückmeldung
- Transfer
Welche 3 kommunikationszentrierte Massnahmen gibt es?
- Präsentationskompetenz
- Moderationskompetenz
- Gesprächsführungskompetenz
Was zeigt Mentoring für positive Effekte?
- höhere Arbeitszufriedenheit
- schnellerer Aufstieg
- höheres Einkommen
- weniger Rollenkonflikte und -stress
Was ist summative Evaluation?
Evaluation der Effektivität (wirkung) von PE- Massnahmen nach ihrer Implementierung
Was ist formative Evaluation?
Evaluation einzelner Trainingselemente während Entwicklung. Überprüfung der Brauchbarkeit von Trainingsmaterialien und -übungen vor ihrer Implementierung
Was sind die 4 Kriterien der summativen Evaluation?
- Reaktionskriterien: subjektive Bewertungen der Intervention durch Teilnehmer
- Lernkriterien: Überprüfung des Lernerfolgs im Anschluss an Intervention
- Verhaltenskriterien: Überprüfung der Umsetzung des Gelernten am Arbeitsplatz
- Ergebniskriterien: Objektive Erfolgskriterien auf Organisationsebene
Was sind 2 wichtige Funktionen eines Führers?
1. Leute in Richtung eines gemeinsamen Ziels bringen
2. den Teamgeist stärken-> shared objectives
Was beschreiben Mechanisms of Leadership?
In welcher Form Führung übermittelt wird?
direkte (z.B. Verhalten) oder indirekte (Emotionen, Morale, Weerte für die Führungskraft einsteht)
Was ist "Locus of Leadership"?
Quelle aus der sich Führung entwickelt
psychologische Führungstheorien:
- Führung als Eigenschaft- was sagt das aus?
Überzeugung, dass bestimmte Persönlichkeitsmerkmale & Fähigkeiten bestimmte Personen zu "natürlichen" Führungspersonen machen
Welche PSK-Merkmale wurden als besonders bedeutsam für den Führungserfolg identifiziert?
- Intelligenz
- Positiv ausgeprägte Machtmotiv- und Leistungsmotivdisposition
- Extraversion & Gewissenhaftigkeit
- Stark ausgeprägte internale Kontrollüberzeugung
psychologische Führungstheorien:
Was sagt das Verhalten der Führungsperson aus?
Führungspersonen werden danach differenziert wie sich ihr Führungsverhalten unterscheidet
Als die 3 Führungsstile autokratisch, demokratisch & laissez-fire angewendet wurden, was ergaben sich für Resultate?
- Laissez-faire den anderen hinsichtlich Gruppenleistung unterlegen
- Positive Auswirkung des demokratischen Stils auf Einstellungen & Zufriedenheit
Was sind die 2 Dimensionen des bipolaren Führungsverhaltens?
- Task-oriented behaviors
- relationship oriented behaviors (zwischenmenschlicher Fokus)
Welche 2 unabhängigen Verhaltensdimensionen entdeckten die Ohio State Leadership Studies?
- Initiating Structure: Führungsverhalten, das die Arbeitssituation definiert, organisiert, strukturiert
- consideration: Führungsverhalten, das Gefühle, Einstellungen & Bedürfnisse berücksichtigt
Was macht Empowering Leadership?
Fördert stärkere Beteiligung & Einbindung der Mitarbeiter um ihre Aufgaben möglichst eigenständig & eigenverantwortlich bewältigen zu können
Strukturelles Empowerment
Delegation von Verantwortung nach unten-> erhöhte Entscheidungsfreiheit bei Ausführung primärer Arbeitsaufgaben
