Marché du travail et contextes économiques
BRH /Base 1 /Thème 6 /Marché du travail et contextes économiques
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Lernkarten
La demande de travail est le fait des entreprises ou des ménages ?
La demande de travail émane des entreprises qui proposent un emploi (elles achètent du travail contre rémunération)
Qu'est-ce que le taux de salaire réel ?
Le taux de salaire réel, correspond au salaire horaire nominal (effectif versé au travailleur) corrigé des effets de l'inflation
Quelle est la différence entre l'environnement interne et externe dans l'entreprise ?
Interne = analyse des forces et faiblesses de votre entreprise (Finances et comptabilité - Marketing - Ressources Humaines - Productions et R&D - Management)
Externe = Identifier les opportunités externes de marché ainsi que les menaces pouvant affecter les opérations de l'entreprise à court et moyen terme
Citer 6 variables de l'environnement externe et groupes de pression
PESTEL = Politique, Economique, Sociologique, Technologique, Ecologique, Légal
Quelles conséquences l'évolution technologique a sur l'emploi ?
Une conséquence dite « de rupture » ayant la particularité de rompre avec le marché existant, qu’elle altère ou détruit et modifie le paysage économique en profondeur
Comment expliquer le succès du marché du travail de la Suisse?
Une excellente formation de base
Un droit du travail libéral
Une grande capacité d'innovation
L'offre individuelle de travail c'est quoi ?
Le résultat d'un arbitrage entre temps de loisir et désir d'un gain monétaire
C'est quoi l'approche néoclassique dans le marché du travail ?
Cette analyse postule que le travail obéit aux mêmes règles d'échange que les autres biens. Il fait l'objet d'une offre et d'une demande, et c'est la rencontre de ces deux entités qui en fixe le prix.
C'est quoi des rendements décroissants ?
C'est quand la productivité marginale est décroissante et fini par égaliser le coût salarial. Plus le taux de salaire réel est élevé, moins la demande de travail sera importante.
Quels sont les effets contradictoires à l'augmentation du salaire ?
Avantage = Le salarié va être incité à travailler plus et à substituer du travail au loisir. Nous parlons de coût d'opportunité du loisir qui augmente c'est L'EFFET DE SUSBTITUTION.
Inconvénient = Si le salaire réel continue d'augmenter les salariés peuvent se dire qu'ils peuvent acquérir la même quantité de biens qu'avant en travaillant moins, ils substituent du loisir au travail c'est L'EFFET DE REVENU
Quels sont les déterminants de l'offre et de la demande de travail ?
L'offre de travail = émane des ménages les individus offrent leur capacité de production contre rémunération (demande d'emploi).
La demande de travail = émane des entreprises, elles achètent du travail contre rémunération en versant un salaire au travailler (offre d'emploi).
Quel est le taux de chômage moyen en CH en 2016
3.2% pour 2016 (provisoir)
3.1 % selon indicateur du SECO (AMSTAT) juillet 2016
Pourquoi l’analyse néoclassique postule que le travail obéit aux mêmes règles d'échange que les autres biens?
Il fait l'objet d'une offre (qui émane du travailleur) et d'une demande de travail (émanant de l'employeur), c'est la rencontre de ces deux entités qui en fixe le prix.
