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M 8 Kurs 03424

Multiple Choice x aus 5

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A. W.
Étudier
A. W.
Diese Lernkarten behandeln auf Universitätsniveau die Arbeitsgestaltung und psychologische Aspekte von Tätigkeiten. Sie umfassen Konzepte wie Handlungsregulation, Belastungsfaktoren und Modelle zur Arbeitsorganisation, einschließlich der Bewertung von Stress und Fehlbeanspruchungen. Besonders relevant sind die theoretischen Grundlagen und praktischen Anwendungen für Psychologen, Arbeitswissenschaftler und Führungskräfte, die Arbeitsbedingungen optimieren möchten.
Cartes-fiches
236
Utilisateurs
22
Langue
Allemand
Catégorie
Psychologie
Niveau
Université
Créé / Mis à jour
25.10.2016 / 09.02.2021
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Cartes-fiches

Was ist der MTO- Ansatz?

Rasmussen unterscheidet verschiedene Ebenen der  Kontroll- und Steuertätigkeit. Welche gehören dazu?

Arbeits- und organisationspsychologisch relevante Personmerkmale?

Welche Eigenschaften gelten als moderierende und intervenierende Personvariablen im Stressgeschehen?

Moderierende und intervenierende Personvariablen im Stressgeschehen?

 

 

Definition der psychologischen Arbeitsanalyse?

Analyse und Bewertung von Arbeitstätigkeiten und ihrer Bedingungen sowie die Wirkungen der Arbeitsbedingungen und Anforderungen auf das Individuum

Was steht bei der Arbeitsanalyse allgemein im Vordergrund?

Arbeitsanalyse- welches sind die zusätzlichen Kriterien nach Neuberger?

Wie werden Arbeitsanalysen genannt, die durchgeführt werden, um Anforderungsprofile für zu besetzende Stellen zu erstellen?

Anforderungsanalyse

Wie werden Arbeitsanalysen genannt, die auf eine Organisation und das Erleben und Verhalten der Organisationsmitglieder fokussieren?

Organisationsdiagnose

Sind die Psychologische Arbeitsanalyse und die Job- oder Work analysis identisch?

Nein, begründet

-> in der verschiedenen historischen Entwicklung der Arbeitspsychologie in Europa und Amerika

-> in Deutschland und Osteuropa großer Einfluss von handlungs- und tätigkeitstheoretischen Konzepten

-> in Nordamerika werden handlungs- und tätigkeitstheoretische Konzepte selten zur Kenntnis genommen

Warum müssen Arbeitstätigkeiten analysiert werden?

Persektiven der Arbeitsanalyse?

-> bedingungsbezogene Analyse

-> personenbezogen Analyse

Was ist die DIN EN  ISO 10075?

unterteilt Verfahren zur Analyse von Belastungen, Beanspruchungen und Folgen in personunabhängige und personbezogene sowie aufgaben- und reaktionszentrierte Ansätze

OTKA- Schema der Arbeitsanalyse nach Hacker?

Organisations- Technologie- Kooperations- Auftrags- Schema

Wie funktioniert das OTKA- Schema der Arbeitsanalyse

Welche Verfahren werden in der Arbeitsanalyse eingesetzt?

Arbeitsanalytische Verfahren- REBA (Rechnergestütztes Dialogsystem zur psychologischen Bewertung von Arbeitsinhalten)

Arbeitsanalytische Verfahren- REBA (Rechnergestütztes Dialogsystem zur psychologischen Bewertung von Arbeitsinhalten)

Arbeitsanalytische Verfahren- REBA (Rechnergestütztes Dialogsystem zur psychologischen Bewertung von Arbeitsinhalten)

Arbeitsanalytische Verfahren- REBA (Rechnergestütztes Dialogsystem zur psychologischen Bewertung von Arbeitsinhalten)

Arbeitsanalytische Verfahren/REBA- Skalen für die Einschätzung von Fehlbeanspruchungsfolgen?

Welches sind die Kriterien der humanen Arbeitsgestaltung von Hacker und Richter?

Was  bedeutet geringe Widerspruchsfreiheit?

zu viele Konflikte zwischen qualitativen und quantitativen Arbeitszielen

Arbeitsanalytische Verfahren- REBA (Rechnergestütztes Dialogsystem zur psychologischen Bewertung von Arbeitsinhalten)

Arbeitsanalytische Verfahren- SAA und SALSA (Salutogenetische subjektive Arbeitsanalyse)

Arbeitsanalytische Verfahren- SAA und SALSA...was sind die theoretischen Grundlangen

Arbeitsanalytische Verfahren- Aufbau des SAA?

Indizees des SAA?

Arbeitsanalytische Verfahren- Aufbau des SALSA?

Worauf liegt der Schwerpunkt des SALSA?

Arbeitsbedingungen und Schutzfaktoren der Arbeit, die dazu beitragen, dass Arbeitsplatzinhaber ihre Gesundheit trotz Belastungen aufrechterhalten und wiederherstellen können

Was sind salutogenetische Ressourcen?

Der SALSA erfasst auch salutogenetische Ressourcen- was sind organisationale Ressourcen?

Arbeitsanalytische Verfahren- JDS (Job Diagnostik Survey)

Arbeitsanalytische Verfahren- JDS

Arbeitsanalyseverfahren und ihre Einsatzbereiche- FSD

Arbeitsanalyseverfahren und ihre Einsatzbereiche- ISTA

Arbeitsanalyseverfahren und ihre Einsatzbereiche- JDS

Arbeitsanalyseverfahren und ihre Einsatzbereiche- KABA

Arbeitsanalyseverfahren und ihre Einsatzbereiche- MTO

Étudier