M8 - SS2013 - CBB

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M8 - SS2013 - CBB


C. B.
Diese Lernkarten bieten einen grundlegenden Einblick in die Psychologie, insbesondere in Themen wie Arbeitsmotivation, Gruppenarbeit, Personalentwicklung und Organisationspsychologie. Sie behandeln zentrale Konzepte wie Commitment, prozedurale Gerechtigkeit, Gruppendenken, Vertrauen, Mobbing, Kreativität, Führungstheorien, Entscheidungsprozesse, Personalauswahl und Arbeitsgestaltung. Die Karteikarten sind ideal für Studierende und Berufstätige, die ihr Verständnis der psychologischen Grundlagen in der Arbeitswelt vertiefen möchten.
Flashcards
74
Students
26
Language
German
Category
Psychology
Created / Updated
01.07.2015 / 28.08.2018

Cartes-fiches

Welche Aussage zur AO-Psychologie im internationalen Vergleich trifft zu?

SIOP MItglieder

Die Auswahlverfahren für Telefonistinnen und Straßenbahnfahrer, die Münsterberg um 1910 entwickelte, lassen sich am ehesten beschreiben als...

Welche Aussage zu Frederick W. Taylor ist falsch?

Welche Aussage zur Hawthorne Studie trifft zu?

Hacker und Richter - Arbeitsgestaltung

War das hier mit dem Klassifikationsschema nach Sonntag: Verhaltensmodifikation - was nicht?

Wenn MA als Reaktion auf zunächst erlebte diffuse Unzfriedenheit ihr Aspruchsniveau senken, führt die nach der Theorie von Bruggemnann (1974) zu welhcer Form der Arbeistzufriedenheit

Welche der folgenden grundlegenden Konzepte bzw. Instrumenet der OE lassen sich nicht auf die Arbeiten der Gruppe von KurtLewin zurückführen?

Quasi Experiment nach Stone Romero

Welche Bedrohung der internen Validität im Quasi Experiment kann nicht durch Zeitreihenanordnung mit KG kontrolliert werden?

Kein typisches Problem qualitativer Verfahren

Welche Aussage triffrt auf das Auswertungsverfahren der polynominalen Regression zu?

In der Ao Psych. interessier man sich häufig eher für Effektstärken als für Signifikanz von Ergebnisse. Was ist zu beachten?

Validitätsgeneralisierung und die sogenannte bare bones Metaanalyse unterscheiden sich durch das:::

Hacker und Richter unterscheiden 4 Kriterien bzw. Ebenen der Arbeitsgestaltung,Negative Merkmale der Arbeit wie Unterbrechungen oder fehelnde Rückmeldung sowei unklaer wiedersprüchliche Arbeitsanweisungen sind dann in 1. Linie auf der 3 Ebene der.... anzusiedeln

Welche Antwort ist keine psychosoziale Funktion der Arbeit nach Semmer und Ulcih

Was ist keine zentrale Komponente der Handlungsregulationstheorie?

Welche der folgenden Begriffe ist keine Zentralkomponente der Handlunsgregulationstheorie

Waren hier die Abbildungen von Modellen mit Ebenen, welche stimmt nicht?

Sie haben mehrere Beurteiler und einen Arbeiter, der seine Tätigkeit ausführt, zur Verfügung. Welche dieser Möglichkeiten haben Sie und ist hier die angemessenste / valideste?

Frage zu Rhia/Vera - es gibt 5 Teile - welche der Aussgaen stimmt nicht?

Was für eine Frage war hier????
die war soo lang, konnte nicht notiert werden.

Das war die Abb. 16 S. 58 "Skalen und Subskalen im Salsa" mit der Aufgabe "Zu welchem Instrument gehören diese Skalen?" o.Ä. (schaf)

Sinngemäß: Ein Arbeitgeber möchte eine Anforderungsanalyse seiner angestellten Zahntechnikerinnen erstellen. Dafür wurde ein Team zur Untersuchung der Fragestellung beauftragt. Bereits untersucht wurden stressbezogene und motivationsbezogene Fragestellungen. Sie sind Teil dieses Teams und sollen nun über Beobachtungsinterviews auf Basis einer handlungstheoretischen, bedingungsorientierten Methode die Anforderungsanalyse abschließen. Welche der im folgenden aufgeführten Methoden würden Sie für diese Aufgabe wählen?

Welches Analyseverfahren würde man nehmen wenn gesucht wird: handlungstheoretisch, Bedingungsorientiert und Beobachtung?
Ausgeschlossen: motivationsorientiert und stressorientiert und personbezogen

Demand-Controll-Modell

Silent Room- was ist falsch?

Dienstleistung

Chronomorphie..

Frau O. ist 35 Jahre alt und bekommt kurz vor Feierabend einen dringenden Auftrag, der mit dem neuen Computerprogramm zu erledigen ist. Sie beherrscht das Programm gut (da sie es in ihrem Zweitjob benutzen muss), aber hat keine Lust und es nervt sie, dass sie immer wieder länger bleiben muss. Sie erledigt den Auftrag mit Widerwillen, was man nur an ihrem Gesichtsausdruck sieht. Sie will ihren Job nicht verlieren Was liegt vor?

Es waren Items genannt, Frage zu welchem Fragebogen / Skala die gehören.
War die Frage mit MBI-GS-D, OLBI etc.

Kohärenzsinn als Ressource

Was besagt die Matching-Hypothese?

Die Firma O.C. stellt BEschichtungen für SChalterschränke her. Die in der Produktion frei werdenden Dämpfe wurden bisher als unkritisch für die Gesundheit eingeordnet. Eine aktuelle EU-Vorgabe weist inziwschen niedrigere Gerenzwerte für die Konzentration aus. NAch der veränderten Richtlinie treten in der Produktion Konzentrationen auf, die als gesundheitsbeeinträchtigten angesehen werden. Die Firma entschließt sich den Mitarbeitern der Produktion mit Atemmasken auszustatten. Um welche Form der Arbeitsgestaltung handelt es sich?

analyse von humphrey zum modell von hackman, was waren die prädiktoren?

Was gehört nicht zu dem Konzept der vollständigen Aufgabe nach Hacker?

Im prädikativen Teil der TWA spielt welcher Begriff eine wichtige Rolle als mediierende Variabel?

Frage Savickas in Abgrenzung von Super

Leitbild der Entgrenzung

Zu was gehört Dehnung, Balance und Koordination

Alternative zur traditionellen Anforderungsanalyse

Étudier