Lernkarten
M8 Kurs 26 WS 13/14
Welche Aussage zum Vertrauen stimmt nicht?
Wissensbasiertes vertrauen bedeutet, dass andere stellvertretend für einen handeln können
Vertrauensbruch bei identifikationsbasiertem vertrauen am schlimmsten
Konsistenz, Zuverlässigkeit, Loyalität und Integrität wichtigstes...
Institutionelles vertrauen abhängig von prozeduraler Gerechtigkeit
Es gibt 3 Arten von Vertrauen: identifikationsb., erfahrungsb. und kalkulatorisches
M8 Kurs 26 WS 13/14
Was ist kein Schritt im Model der Innovation?
Ideenfindung
Umsetzung
Durchsetzung
Evaluation
Konkretisierung
M8 Kurs 26 WS 13/14
Welche folgenden Angaben zum Thema Gruppenarbeit sind falsch?
Sundstrom, DeMeuser und Futrell (1990) unterscheiden in ihrem Modell zur Gruppeneffektivität 3 Dimensionen: Die Leistungsdimension, die soziale Dimension und die individuelle Dimension
Zu den möglichen Auswirkungen der Einführung teilautonomer Arbeitsgruppen gehören der Abbau von Stress durch gegenseitige Unterstützung auf Ebene der Beschäftigten und die Verringerung ablaufbedingter Wartezeiten auf der Ebene der Produktion
Im punctuated equilibrium-Modell von Gersich (1988) wird angenommen, dass sich eine geteilte Wahrnehmung der Aufgabe und der Handlungsstrategien der Zusammenarbeit erst im Lauf der 2. Hälfte der Zusammenarbeit, der kalendarischen Mitte des Projekts entwic
Kritiker der MT-Studie (Womack, Jones & Roos, 1991) wenden ein, dass die gefundenen Unterschiede zwischen Fertigungsteams und teilautonomen Arbeitsgruppen alternativ erklärt werden können, unter anderem durch eine höhere Anzahl der Arbeitsstunden in Japan
In Qualitätszirkel treffen sich Mitarbeiter regelmässig außerhalb der regulären Arbeitszeit und besprechen selbstgewählte arbeits- und sozialbezogene Probleme. Der Handlungs- und Kontrollspielraum ist allerdings eingeschränkt
M8 Kurs 26 WS 13/14
Alioth(1983) nennt Voraussetzungen für die erfolgreiche Einführung von Gruppenarbeit im Allgemeinen. Welche der folgenden gehört nicht dazu?
Vorausgehende Schulung
Passendes Entlohnungssystem
Erkennbares eigenen Territorium
Selbständige Arbeitsverteilung
Hohes Maß an Kohäsion
M8 Kurs 26 WS 13/14
Was versteht man im engeren Sinn unter dem Gruppenphänomen "social facilitation“?
Die Leistung von relativ schwachen Mitgliedern wird von stärkeren Mitgliedern ausgeglichen
Die Anwesenheit anderer Personen allein hat bereits motivationsförderliche Wirkung
Der Vergleich mit anderen stachelt die Gruppenmitglieder zu mehr Leistung an
Schwächere Gruppenmitglieder steigern ihre Anstrengung weil sie die anderen nicht im Stich lassen wollen
Die Identifikation mit der eigenen Gruppe fördert unter Wettbewerbsbedingungen die Anstrengungsbereitschaft. A
M8 Kurs 26 WS 12/13
Auftreten von Gruppendenken kann zu Fehlentscheidungen führen. Janis entwickelte Maßnahmen dagegen. Welches ist KEINE der Maßnahmen?
Heterogene Gruppenzusammensetzung
Verzicht auf Ernennung eines Gruppenleiters
Einführung der Rolle des Kritikers
Bildung von parallel arbeitenden Subgruppen
Einbezug unabhängiger Experten
M8 Kurs 26 WS 13/14
Arbeitszufriedenheit und Leistung werden oft in direkten Zusammenhang gesetzt. Der in einer Metaanalyse gefundene Zusammenhang von R=0.30 zeigt sich als robust, wird jedoch von verschiedenen Moderatoren beeinflusst, die eine Auswirkung auf die Stärke der Verbindung haben. Was ist bezüglich der Moderatoren im Zusammenhang von Arbeitszufriedenheit und Leistung richtig?
Schwächerer Zusammenhang für Führungskräfte als für Mitarbeiter ohne Personalverantwortung
Bei komplexen Tätigkeiten war der gefundene Zusammenhang stärker als bei einfachen
Die Höhe des Zusammenhangs ist unabhängig vom Aggregationsniveau der Messung der Arbeitszufriedenheit
Bei Krankenschwestern ist der Effekt am stärksten (Im Vergleich zu anderen Berufsgruppen)
Die Höhe des Zusammenhangs ist abhängig von der Art der Leistungsmessung
M8 Kurs 26 WS 13/14
Modell von Locke und Latham, was ist kein Moderator?
Aufgabenkomplexität
Selbstwirksamkeits(erwartung)
Zielbindung
Anstrengung
Rückmeldung
