IPMA Zertifizierung
Fragen zur Prüfungsvorbereitung Themenfelder nach Swiss Competence Base Line NCB 4.1 Kapitel 4.1 PM-technische Kompetenzelemente (Nr. 1.01 bis 1.20)
Fragen zur Prüfungsvorbereitung Themenfelder nach Swiss Competence Base Line NCB 4.1 Kapitel 4.1 PM-technische Kompetenzelemente (Nr. 1.01 bis 1.20)
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Flashcards
Was wird mit der Projektgrenze ausgewiesen?
bestimmten Umfang des Projektes / Lieferumfang
Was soll mit der Projektgrenze verhindert werden?
Entäuschungen und Missverständnisse
Welche zwei Bedeutungen hat Change Management?
- Anforderungsängerungen -> Projektziel
- Veränderung in der Organisation -> Organisationsprojekt
Was sind die Hauptschritte im Anderungsprozess?
- Aenderung erfassen
- Auswirkungen abschätzen
- Aenderungen beurteilen
- Ueber die Durchführung entscheiden
- Umsetzung planen
- Aenderungen archivieren
Was sind mögliche Stellen, Anlässe oder Situationen für ein Projekt?
- (ungelöste) Proleme
- Wünsche
- Situationsanalyse
- Unternehmensziele und Strategien
- Qualitäts und Leistungsziele
- Gesetzliche Anforerungen
- spezielle Aufträge
Welche Phase wird mit einem Projektantrag abgeschlossen?
Initialisierungsphase
Was sind die wichtigsten Inhalte in einem Projektantrag?
- Anlass zum Projekt
- Das Projektziel oder der Zielkatalog mit angestrebten Nutzen
- Anforderungskatalog / Pflichtenheft
- Ergebnisse der Machbarkeitspfüfung
- Erste Termin- und Kostenabschätzungen
Auf welchen Ebenen findet die zwischenmenschliche Komunikation statt?
- Inhaltsebene
- Beziehungsebene
Wann sollen Workshops in Projekten eingesetzt werden?
- Themen von hoher Komplexität
- Viele Ergebnisse in kurzer Zeit
- Breite Akzeptanz der Ergebnisse
- Gemeinsamses Verständnos oder Know-ho-Aufbau
Was sind die 6 W-Fragen in einem Kommunikationsplan?
- Wer
- Wen (Empfänger der Information)
- Was (Worüber wird Informiert)
- Wann (Zeitpunkt)
- Wie (Welche Medien)
- Wo (Sitzung, Medienkonferenz, Fachtagung)
Was sind Regeln für eine gute Sitzungskultur?
- Einladung für offizielle, formelle Sitzungen
- Stellvertretung bei Verhinderung
- Pünktlichkeit
- Vorbereitung der Sitzungszeilnehmer
- Protokoll für wichtige Ergebnisse und Entscheidungen
- Dauer nicht länger wie auf Einladung
Was sind die 4 Phasen in einem Projekt?
- Vorprojekt- Initialisierungsphase
- Planungsphase
- Durchführungs- Realisierungsphase
- Abschlussphase
Was sind Auswahlkriterien für ein Vorgehensmodell?
- Projektart
- Problemart, Aufgabenstellung
- Qualifikation der Mitarbeitenden
- Zusammensetzung des Projektteams
- Kundenandorferungen
Was heiss agil?
flexible und dynamische Vorgehensweise
Was wird mit einem Meilenstein definiert?
markiert den Fortschritt eines Projektes innerhalb der Projektphasen
Wie lauten die Teilschritte in einem Lösungsprozess und wie lautet die Aufgabenbeschreibung daraus?
- Zieldefinition: Systemziele festlegen
- Erhebung und Analyse: Alle für das Projekt relevanten Daten werden gesammelt, analysiert und geordnet
- Würdigung: Daten werden beurteilt; positive und negative Ursachen herausgefunden und analysiert.
- Lösungsentwurf (Variantenbildung): Der Konzeptentwurf umfasst eine Sammlung von Möglichkeiten.
- Bewertung der Lösungsentwürfe (Varianten): Die Lösungsentwürfe werden aufgrund von abgestimmten Kriterien bewertet.
- Entscheiden bzw. Auswahl der Lösung: Information des Auftraggeber damit er die bestmögliche Variante auswählen kann.
Welche Tipps sollte ein Projektmitarbeiter beachten wenn er eine Aufgabe eines Projektleiters übernimmt?
- Information: Information des Projektleiter regelmässig und ufmfassend über die Zielerreichung, über Erfolge und Probleme
- Erfragen: Erfragen von Zielsetzungen, Termine, Rahmenbedingungen und Aufgaben (Hohlschuld)
- Kompetenzen: Fordern von Handlungs-vollmachten um möglichst eigenständig handeln zu können.
- Sprechen persönliche Gespräche bei Problemen mit der bitte um konkrete Unterstützung
Welches sind Aufgaben / Prozessschritte beim Aufbau einer Projektorganisation?
- Frühzeitige Information der möglichen gewünschten MItarbeiter
- Klare Vereinbarung mit dem Linienvorgesetzten
- Genaue Darstellung der Leistungen
- Aufzeigen von möglichen Risiken
- definition der Verantwortung und Kompetenzen
Welche Fehler können bei einer Gesprächsführung auf Seiten des Sprechers auftreten?
- Er drückt sich ungenau aus
- Er redet zu lange
- Er ordnet seine Gedanken nicht, bevor er spricht
Welche Fehler können bei einer Gesprächsführung auf Seiten des Zuhörers auftreten?
- Er hört nicht zu
- Er nimmt nur Details auf
Was sind Eigenschaften eines kooperativen Führungsstil?
- Selbstkontrolle der Mitarbeitende
- Zielvereinbarung als Vorgesetze
- Umfassende Information der Mitarbeitende
- Mithilfe bei der Arbeit
- Kommunikation anstelle Anordnen und Befehlen
Was sind Eigenschaften eines autoritärem Führungsstil?
- Zwischenmenschliche Beziehungen werden ignoriert.
- Der Führungsstil ist stark Sachorientiert und fast gar nicht Beziehungsorientiert
- Er kann allenfalls bei den Beteiligten Widerstand erzeugen.
Nenne vier Arten von Führungsstille?
- Kooperativer Stil
- Autoritärer Stil
- Club-Stil
- Laissez-faire-Stil
Was versteht man unter Delegation?
Zuweisen von Zielen und Aufgaben an eine nachgeordnete Instanz.
Welche Vorteile bringt Delegieren?
- verfügbare Ressourcen können voll ausgeschöpft werden
- Projektleiter erhält mehr Freiraum sich mit anderen Aufgaben zu beschäftigen.
- Kann Wissen an die Mitarbeitende weitergegeben werden.
- wir die Motivatiton und Leistungsbereitschaft gesteigert
Welche Arten von Beratung kann im Projekt unterschieden werden?
- Fachberatung
- Prozessberatung
Welche Vorteile bringen Kollegiale Beratung im Projektmanagement?
- Qualität der Leistung fördern
- Den fachlichen Austausch und Kommunikation im Projektteam verbessern
- Kapazitätsengpässe gemeinsam lösen
- schwierige Projektphasen leichtern meistern
Auf welchen vier Prinzipien baut das Harvard-Konzept ber der Verhandlungsführung auf?
- Personen und Probleme voneinander getrennt warnehmen
- Beurteilungskriterien klären (Qualitätskriterien, Normen, Gesetz)
- Auf die Interessen der Verhandlungsparteien konzentrieren, nicht auf Ihre Position
Weche Rollen müssem zu beginn einer Sitzung ber der kollegialen Beratungsform geklärt werden.
- Die Rolle des Ratsuchenden
- Die Rolle des Beraters
- Die Rolle des Mediators
Welche Managementansätze wendet Projektmanagement an?
Personal-, Finanz-, Qualitäts-, Vertragsmanagement usw.
Was sind die Technischen Kompetenzen im Projektmanagement?
PM-Erfolg
Qualität
Teamarbeit
Ressourcen
Start
Abschluss
Zeitplan und Projektphasen
usw.
Mit was befasst sich das Kompetenzelement Projektmanagementerfolg?
Anerkennung der Projektergebnisse durch die Interessengruppen
Was versteht man unter der "gebundenen Rationalität"
Bewertung über --> Erfolg vs. Misserfolg mit einbezug der Faktoren Erfahrungen, Erwartungen und Emotionen
Was beschreibt der Projektmanagmenterfolg was der Projekterfolg?
Projektmanagementerfolg --> Beschreibt die Anerkennung der Projektergebnisse durch die massgeblichen Interessengruppen.
Projekterfolg --> Wenn ein Projekt innerhalb der Richtlinien mit Erfolg abgeschlossen wird.
Was sind allgemeine kritische Erfolgs- bzw. Misserfolgsfaktoren?
-Projektwürdige Aufgabenstellung
- Projektauftrag
-Machtpromotoren
- kompetente Projektmanager und -teammitglieder
- Dosierung des Projektmanagements
- Zeitliche Freistellung
- klare Rollen
- gezielte Projektkommunikation
- Angemessene Mittel
- Projektmanagementkultur
Was versteht man unter Projektwürdige Aufgabenstellung?
Nur projektwürdige Aufgabenstellungen werden als Projekt abgewicklet
Es erfolgt eine sorgfältige Projektauswahl und -entscheidung
Sobald Projekte nicht mehr "würdig" sind, werden diese abgebrochen
Was wird im Projektauftrag klar definiert?
Im Projektauftrag sind klar die Kosten, Ziele Ressourcen etc. definiert.
Grundsatz: Kein Projekt ohne Projektauftrag!
Wer muss den Projektauftrag unterzeichnen?
Projektauftraggeber und Projektleitung
Was sind Machtpromotoren?
Machtpromotoren geniessen eine hohe hierarchiesche Position und verfügen über ein gutes Beziehungskapital.
Sie haben ein grosses Interesse am gelingen des Projekt und halten dem Projektmanagement den Rücken frei!