Internationales HR-Management
Lehrgang HR-Fachleute
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Welches Recht ist nach IPRG bei Rechtsstreitigkeiten mit internationalen AN anwendbar? D.h. welchem Recht untersteht der Arbetisvertrag?
Er untersteht dem Recht des Staates, in dem der AN gewöhnlich seine Arbeit verrichtet.
Ist der AN in mehreren Staaten tätig, so gilt das Recht des Staates, in dem sich die Niederlassung, der Wohnsitz oder der gewöhnliche Aufenthaltsort des ArbeitGEBERS befindet.
Kann ich nach IPRG das anwendbare Recht auch vertraglich vereinbaren?
Ja man kann entweder den Staat nehmen, in dem der AN für gewöhnlich arbeitet oder den Sitz des Arbeitgebers.
ABER
Für zwingendes Recht ist immer das Recht des Staates anzunehmen, in dem der AN arbeitet, d.h. die Vereinbarungen sind meistens sinnlos.
Was ist das LugÜ?
Das Lugano-Übereinkommen zwischen den Staaten der EU und der CH. Es regelt die Behörde und Gerichte, die für Zivil- und Handelsrecht zuständig sind.
Es geht dem IPRG vor.
Was sind die drei Grundsätze des LugÜ?
- Personen sind an ihrem Wohnsitz zu verklagen
- Bei Arbeitsverträgen gilt der Ort, an dem die Arbeit verrichtet wird
- Gerichtsstandvereinbarungen sind nur zulässig, wenn der Rechtstreit bereits entstanden ist.
Für wen gilt das Entsendegesetz?
- Mitarbeiter, die von ausländischen AG in die Schweiz entsandt werden, auf Rechnung und unter Leitung des ausländischen Arbeitgebers.
- Mitarbeiter, die in einer Niederlassung oder in einem Betrieb arbeiten, der zur Unternehmungsgruppe des AG's gehört
Was ist im Entsendegesetz geregelt?
Es verlangt, dass für folgende Punkte mind. die Regeln eingehalten werden, die in CH-GAV's oder NAV's vorgeschrieben sind:
- Minimallöhne
- Arbeits- und Ruhezeiten
- Ferien
- Arbeitssicherheit
- Schutz von Schwangeren, Wöchnerinnen, Kindern und Jugendlichen
- Diskriminierungsfreiheit
Wann kommen Bestimmungen über MIndestlöhne und Ferien lt. Entsendegesetz nicht zur Anwendung?
- Arbeiten von geringem Umfang
- Montage oder erstmaliger Einbau, wenn Arbeiten weniger als 8 Tage dauern.
Was sagt das Entsendegesetz über Kost- und Logis?
Die Unterkunft muss dem ortsüblichen Standard betreffend Hygiene und Komfort genügten. Die Abzüge für Unterkunft und Verpflegung dürfen den ortsüblichen Rahmen nicht übersteigen
Was für drei Möglichkeiten hat der AG, eine Entsendung zu organisieren?
- Der AN bleibt beim gleichen AG angestellt, und erbringt eine DL für einen Kunden im Ausland
- Der AN arbeitet für eine Niederlassung in einem anderen Staat, die zur gleichen Gruppe gehört
- Der AN wird in eine Unternehmung ausgeliehen - achtung - in Schweiz verboten
Was ist direkter und indirekter Personalverleih aus dem Ausland. Wie ist die Rechtslage dazu in der CH?
- Der Direkte Personalverleih ist eine Direktvermietung eines AN durch eine ausländische Firma an eine CH-Firma
- Der indirekte Personalverleih wäre, wenn eine Auslandfirma Leute im Ausland zumietet, um diese dann für einen Auftrag in der CH einzusetzen.
Beides ist nach Schweizer Recht verboten.
Erlaubt ist nur, wenn ein ausländischer AG mit seinen eigenen Leuten einen Auftrag in der CH ausführt.
Was für EU/EFTA-Bewilligungen gibt es?
- G-EU: Grenzgänger
- L-EU: Kurztaufenthalt bis 12 Monate
- B-EU: Aufenthalt über 1 Jahr, bis zu 5 Jahren
- C-EU - Niederlassung, gekommen EU 15/EFTA nach 5 Jahren, EU 8 und Zypern und Malta nach 10 Jahren
Was für Drittstaaten-Bewilligungen gibt es?
- G: Grenzgänger
- L: Bis 12 Monate
- B: 1 Jahr
- C: Unbefristet, nach 10 Jahren
Was gibt es ausser den regulären Aufenthaltsbewilligungen noch für Ausweise?
- Ci: Diplomaten-Familienangehörige die hier Arbeiten
- F: Vorläufig aufgenommene
- N: Asylsuchende
- S: Schutzbedürftige (dürfen arbeiten, müssen sich aber jeden Stellenwechsel bewilligen lassen.
Besteht für einen Auftraggeber die Pflicht, zu kontrollieren, ob der Auftragnehmer nur Personen mit richtigen bewilligungen beschäftigt?
Bei der Auftragsvergabe an ausländische Firmen ja
Bei der Auftragsvergabe an inländische Firmen nicht (Ausnahme Subunternehmerhaftung Bau)
Was sind ehtische Grundwerte?
- Respekt
- Verantwortungsgefühl
- Ehrlichkeit
- Toleranzh
- Mitmenschlichkeit
- Hilfsbereitschat
- Nicht lügen, nicht stehlen, nicht morden
Was bedeutet bikulturelle Identität?
Sich in zwei Kulturen zu Hause fühlen - kann beim Übergang von der neuen zurück in die alte Kultur ebenfalls zu Kulturschock führen.
In welchen vier Dimensionen unterscheidet Hofstede zwischen Kulturen?
Machtdistanz:
- gering: Menschen sollten gleichgestellt sein
- hoch: Ungleichheit zwischen Menschen sind erwünscht und erwartet
Individualismums:
- hoch (indiviualistisch): Jeder sorgt für sich selbst und für die engste Familie
- Niedrig (Kollektivistisch): Die Menschen funktionieren in Grossfamilien oder andere grosse Gruppen
Unsicherhheitsvermeidung:
- hoch: Unsicherheit im Leben wird als Bedrohung empfunden
- niedrig: Unsicherheit ist normal im Leben und wird hingenommen
Maskulinität:
- hoch: Materialler Erfolg ist wichtig, Geld, Dinge, Männer müssen ehrgeizig und hart sein, Frauen sensibel und weich.
- niederig: feminim - Wichtig ist sich um seine Mitmenschen zu kümmern, Männer und Frauen können sensibel und weich sein
Wie hat Hofstede die 4 Dimensionen eingesetzt?
Er hat allen Ländern Punkte in diesen Dimensionen gegeben. Verteilt man die Punkte auf einer Achse, dann sind Länder mit ähnlichen Kulturen nahe beieinander.
Was sind typische Eigenschaften einer maskulinen Kultur (4)?
- Männer sind ehrgeizig und hart
- Frauen sind sensibel
- Symphatie mit den Starken
- Bester Schüler ist die Norm
Welche Phasen werden bei der Konfrontation mit einer fremdem Kultur unterschieden? Wie nennt man diesen Phasenverlauf? Wieso?
- Euphorie
- Desorientierung
- Krise
- Lernen am Unterschied
- Akkulturation
- Bikulturalität
Stellt man diese Gefühle von positiv bis negativ und zurück graphisch dar, entsteht eine U-Form - man nennt es deshalb auch U-Modell
Was ist ein Kulturschock? Wie kann er sich auswirken?
Die Desorientierung und Ratlosigkeit in einer fremden Kultur kann zu Depressionen führen, bis hin zu körperlichen Symptomen
Was ist generell interkulturelle Kompetenz?
Die Fähigkeit, eine anspruchsvolle Aufgage in einem interkulturellen Zusammenhang erfolgreich zu meistern
Was sind die Voraussetzungen für interkulturelle Handlungskompetenz?
Kenntnisse
- über eigene Kultur
- kulturelle Unterschiede
- interkulturelle Managementkonzepte
- Umgang mit Nichtwissen
Fähigkeiten
- Reflexion
- Beobachtung
- Perspektivenwechsel
- Ambiguitätstoleranz
Haltung:
- Relativistische Sicht und Toleranz
- Wertschätzung und Respekt
- Offenheit und Neugier
Was ist Ambiguitätstoleranz
Gelassener und konstruktiver Umgang mit Mehrdeutigkeit udn Unsicherheit
Was für zwei Phasen unterscheidet man bei der Entwicklung von Interkulturellen Kompetenz?
Ethnozentrische Phase
- Negation - man nimmt Unterschiede nicht wahr, sieht nur Stereotypen
- Abwehr - nur die eigenen Kultur ist positiv und überlegen
- Minimierung - Gemeinsamkeiten betont, kulturelle Unterschiede werden als unbedeutend abgetan
Ethonrelative Phase
- Akzeptanz: andere Kulturen sind alternative Lösungen
- Anpassung: Man lernt von anderen Kulturen
- Integration: Sicht- und Verhaltensweisen werden übernommen
Was ist implizites und was ist explizites Wissen?
- implizit macht man unbewusst richtig, weiss aber nicht so recht wieso
- explizit weiss man - klare Regel, muss man wissen
Wie lauten die vier Akkulturatinsstrategien?
- Integration: Eigene Kultur behalten, sich aber trotzdem anpassen
- Assimilation: Aufgeben eigene Kultur, an fremde Kultur anpassen
- Separation/Segregation: Eigene Kultur behalten, fremde ablehen
- Marginalisierung: Ich kann weder meine Kutlur aufrechterhalten (z.B. durch Zwang) noch an der fremden Teilnehmen (z.B. ausgeschlossen werden)
Was sind die vier Möglichkeiten ethischen Handelns:
- Konsequenz: Die Folgen rechtfertigen die Mittel
- Absicht: Es zäht die gute Absicht, auch wenn es schiefgeht
- Universalismus: Ausgehen von grundlegenden universellen Regeln (schön bei Menschenrecht, schlecht bie Essen)
- Kulturalismus: Kein richtig oder falsch, man verhält sich kontextbezogen
Was bedeutet Diversity Management?
Umgang mit Vielfältigkeit (Rassen, Thnische Hintergründe, Alter, Hautfarbe, Religionen.
Diversity Management will Vielfalt als Ressource nutzen und Talente fördern
Diversity Management will Diskiminierung abbauen und Chancengleichheit fördern
was für Massnahmen kennt das Diversity Management:
Allgemeine:
- Unternehmensvision entwicklen
- Fühungskräftetraining
- Mentoring
spezifische
- Angebot für Kinderbetreuung (Diversität - Alleinerziehende)
- Integrationsangebote (Diversität Ausländer)
- Religiöse Gebote und Verbote rspektieren
- Networking einer bestimmten Gruppe fördern (z.B. schwule Manager)
Was sind Vorteile und Nachteile multinationaler Arbeitsgruppen?
+ Mehr Perspektiven
+ Ungewohnte Ideen verbessern die Lösungen
+ Weniger Gruppendenken, nachhaltigere Ergebnisse
- Vorurteile erhöhen Misstrauen
- Interkulturelle oder sprachliche Missverständnisse
- Der "Gleichheitsgedanke" kann für dominante als auch für minderheitsgruppe Stress bewirken
Für wen gelten die mulitalteralen Sozialversicherungsabkommen Schweiz/EU/EFTA?
Für die im Raum Schweiz EU//EFTA Erwerbstätigen und die pensionierten Staatsangehörigen dieser Gruppen.
Zusätzlich für Flüchltlinge und Staatenlose.
In Bezug auf abgeleitete Rechte sind auch Fam.-Angehörige und Hinterlassene dieser Personen geschützt.
Wieviele Staaten sind im Grundsatz ür die Sozialversicherungsbeiträge zuständig?
Immer nur ein Staat für alle Versicherungszweige (mit Ausnahme bei den Krankenkassen), auch wenn eine Person in mehreren Staaten arbeitet (Ausnahmen bei Selbständigen)
Was gelten für Ausnahmen bei der Krankenversicherung?
Wer in der Schweiz versichert wäre, aber in bestimmten EU-Staaten wohn, hat unter Umständen die Möglichkeit, sich im Wohnland für Krankheit zu versichern.
Wo sind Rentner in der Regel versichert?
In dem Staat, der die Rente zahlt. Bezieht die Person mehr als eine Rente, darunter auch im Wohnland, erfolgt die Versicherung im Wohnland. Ansonsten ist sie dort versichert, wo sie am längsten rentenversichert war
Unterliegt die Sozialhilfe den Koordinierungsregeln der Sozialversicherungssystem?
Wie lange muss eine Person mind. in einem Land versichert gewesen sein, um von dort Alters- und Hinterlassenenversicherung zu beziehen?
Mind. 1 Jahr
Welche Leistungen der AHV/IV werden wohin ins Ausland bezahlt?
Renten werden in jedes Land innerhalb EU/EFTA bezahlt.
Ergänzungsleistungen und Hilflosenentschädigungen werden nicht ins Ausland bezahlt.
Wie lange muss eine Personal in einem Staat versichert gewesen sein, um Invalidenrenten zu beziehen?
mind. 3 Beitragsjahre und Erfüllung der Mindestversicherungszeit (dabei werden auch die Renten anderer Staaten eingerechnet)
Wo beziehe ich meine Invalidenrente wenn ich in mehreren Staaten versichert war?
Ich bkeommen eine Teilrente aus jedem Staat, in dem ich die Voraussetzungen erfüllt habe.
