Internationales HR-Management
Lehrgang HR-Fachleute
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Flashcards
Was passiert mit dem BVG-Guthaben bei Wegzug in die EU/EFTA?
Der obligatorische Teil verbleibt in einer FZG-Police oder FZG-Konto, der überobligatorische kann bar ausbezahlt werden.
Wer übernimmt die Kosten, wenn jemand in einem EU-Staat gegen Krankheit versichert ist und in einem anderen Staat erkrankt?
Es gbit eine "aushelfende" Krankenkasse, welche die Kosten entweder vorschiesst und der zuständigen Krankenkasse im Versicherungsland verrrechnet oder der Versicherte zahlt selber und bekommt dann die Kosten von seiner Kasse zurückvergütet.
Wer bezahlt die Heilbehandlung wenn eine Person einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit ausserhalb des Versicherer-Landes erleidet?
Die Unfallvesicherung des Behandlungslandes übernimmt die Kosten und verrechnet sie an die zuständige Versicherung.
Können arbeitslose Schweizer, EU und EFTA-Bürger, die in der Schweiz arbeitslos werden, auch ausserhalb der Schweiz Arbeitslosengelder beziehen? Wie funktioniert das?
Ja, aber nur einmal zwischen zwei Beschäftigungen und für maximal drei Monate.
Die arbeitslose Person muss zuerst während vier Wochen in der Schweiz stemplen. Danach muss sie im Ausland (EU/EFTA-Raum) stemplen, dann werden auch schweizer Arbeitslosengelder ins Ausland bezahlt. Im neuen Wohnland selber hat man keinen Anspruch weil die Beitragszahlungen nicht dort erfolgt sind.
Wo beziehen Grenzgänger ihre Arbeitslosenentschädigung?
im Wohnsitzland - ausser Kurzarbeit und Schlechtwetterentschädigungen, die erhalten sie in der Schweiz
Hat eine Person, die weniger als 12 Monate in der Schweiz gearbeitet hat, Anspruch auf Arbeitslosengeld in der Schweiz? Unter welchen Bedingungen?
Ja, sofern sie in einem EU- oder EFTA-Staat gearbeitet hat, werden die Versicherungszeiten angerechnet werden.
Wie nennt sich das, wenn einer Person ALV-Beiträge im Ausland für die Schweizer Arbeitslosenbezüge angerechnet werden? Wie muss das beantragt werden?
Totalisierung - Muss mit Formular PD U1 für EU Staaten und E301 für EFTA Staaten beantragt werden
Wie wird die Höhe des Arbeitslosengeldes berechnet wenn Beitragszeiten in EU/EFTA mitangerechnet werden?
Massgebend ist die Höhe des Lohnes, der in der Schweiz erzielt werden ist - auch wenn dieser nur einen Tag ausbezahlt worden ist. Um Missbräuchen vorzubeugen, überprüft der Bund alle solchen Beschäftigungen unter 3 Monaten.
Für wen sind in den meisten EU-Staaten noch die alten Sozialversicherungsabkommen gültig?
Nur für Personen, die nicht unter die Freizügigkeitsabkommen fallen, d.h. für Personen, die nie erwerbstätig waren oder für Bürger von Drittstaaten die in der EU leben.
Wo ist eine Person innerhalb der EU/EFTA versichert, wenn sie nur in einem Land arbeitet?
Erwerbsortsprinzip, dort wo sie arbeiten, auch wenn sie in einem anderen Land wohnen oder die Firma sich in einem anderen Land befindet.
Wie sind die Regeln für UNSELBSTÄNDIGE Erwerbstätigkeit in zwei oder mehreren EU/EFTA-Staaten?
- Wenn mind. 25% der Erwerbstätigkeit im Wohnsitzland ausgeübt werden, ist das Wohnsitzland zuständig.
- Wenn nicht oder weniger als 25% im Wohnsitzland ausgeübt wird, ist das Land zuständig, in dem der Arbeitgeber den Sitz hat.
- Arbeiten sie für mehrere Arbeitgeber in verschiedenen Staaten, ist das Wohnsitzland zuständig.
Wie sind die Regeln für eine Kombination von SELBSTÄNDIGER UND UNSELBSTÄNDIGE Erwerbstätigkeit in zwei oder mehreren EU/EFTA-Staaten?
Es werden alle Erwerbseinkommen ausnahmslos in dem Staat versichert, in dem die unselbständige Tätigkeit ausgeübt wird.
Wenn in mehreren unselbständig gearbeitet wird, gilt wieder die Regel für unselbständige Tätigkeiten in mehreren EU/EFTA-Staaten.
Wo ist eine Person innerhalb der Vertragsstaten (ausserhalb EU) versichert, wenn sie nur in einem Land arbeitet?
Genau wie EU/EFTA - Erwerbsortsprinzip, egal wo sie arbeiten oder der AG seinen Sitz hat.
Wie sind die Regeln für UNSELBSTÄNDIGE Erwerbstätigkeit in zwei oder mehreren Vertragsstaaten (ausserhalb EU/EFTA)?
Staatsangehörige der Schweiz oder des Vertragsstaates, die gleichzeitig in beiden Staaten arbeiten, unterstehen der CH-Gesetzgebung für Tätigkeit in der Schweiz und der Vertragsstaat-Gesetzgebung für dort ausgeübte Tätigkeit.
Was für Sozialversicherungsregeln gelten bei Entsendungen?
Bei Entsendungen in Länder der EU/EFTA oder bei Ländern mit denen die CH ein Sozialversicherungsabkommen hat, gilt, dass die Entsandten für die Entsendungsdauer in den Sozialversicherungen des Heimatlandes versichert bleibt.
Wie lange sind Entsendungen möglich?
EFTA 12 Monate, verlängern um weitere 12 Monate möglich
EU von neu von Anfang an max. 24 Monate möglich.
Übrige Vertragsstaatennach Abkommen, kann bis zu sechs Jahren gehen.
Wie sieht es aus mit Sozialversicherungen bei Tätigkeit in einem Land ohne Sozialversicherungsabkommen?
Die AN unterstehen den Gesetzen des Erwerbslandes. Unter gewissen Bedingungen können CH-Bürger im Schweizer System bleiben (freiwillige Versicherung), dann besteht aber eine Doppelunterstellung.
Welches Formular benutze ich für eine Entsendung?
Das A1 für EU-Staaten
E101 / 102 (für Verlängernungen) für EFTA-Staaten.
Individuelle Formulare für übrige Länder.
Was ist die Grundregel für Entsendungen (wen darf ich entsenden?)
Der AN muss unmittelbar vor der Entsendung schon beim Unternehmen beschäftigt gewesen sein und eine Rückkehr muss vorgesehen sein, d.h. ich darf ihn nicht direkt zum Zweck der Entsendung einstellen.
Ist es zulässig, einen Entsandten, dessen Entsendezeit abläuft, durch einen neuen Entsandten zu ersetzen?
Nicht innerhalb EU/EFTA
Was gilt im EU/EFTA-Raum während der Entsendezeit bezüglich der arbeitsrechtlichen Bindung zwischen AG und Entsandtem?
Die arbeitsrechtliche Bindung muss besteehn, d.h. nur der AG, nicht der Einsatzbetrieb, darf z.B. kündigen. Der AG bestimmt auch in Grundzügen die Arbeit, welche der Entsandte ausübt.
Muss der Lohn bei Entsandten durch den AG im Heimatland ausbezahlt werden?
Nein, das ist nicht nötig.
darf ich einen Drittstaaten-Angehörigen entsenden?
Nicht innerhalb EU/EFTA, hier darf ich nur Angehörige der EU/EFTA nehmen. In Vertragsstaaten darf ich auch Dritt-Staaten-Angehörige nehmen (also ausserhalb EU/EFTA und Vertragsstaat).
Was sind Vor- und Nachteile von internationaler Mobilität der Arbetiskräfte?
+ Nachfragen werden schneller gedeckt
+ Nachfrage nach spezifischen Kenntnissen werden schnell gedeckt
+ Ausländische Arbeitskräfte bringen neues Know How (Brain Gain)
- Der Wettbewerb zwischen AN wird verschärft
- Lohndumping
- Gesuchte Fachkräfte werden einem Markt entsogen (Brain Drain)
Was ist der Quartäre Sektor?
Informationssektor
Was ist der Unterschied zwischen Lizenzvergabe und Franchising?
Lizenz
Vertragsparnter erhalten Nutzungsrechte an Patenten oder Marken
Franchising
Vertragspartner erhalten Nutzungsrechte an einem Geschäftskonzept, gemeinsame Prozesse und Strukturen
Was sind Joint Ventures?
Ein relativ unabhängiges Gemeinschaftsunternehmen wird von mind. zwei Unternehmungen gegründet.
Unterschied Tochtergesellschaft und Auslandsniederlassung?
Die Tochtergesellschaft ist rechtlich eigenständig, die Auslandsniederlassung gehört zur zentralen juristischen Person
Unterschied Tochtergesellschaft und Auslandsniederlassung?
Die Tochtergesellschaft ist rechtlich eigenständig, die Auslandsniederlassung gehört zur zentralen juristischen Person
Was sind die wichtigsten Fragen einer HR-Due-Dilligence? (6)
- Bleiben Schlüsselpositionen im Unternehmen?
- Welche Unterschiede bestehen in Personalsachverhalten (Löhne, Boni, Abgangsentschädigungen)
- Welche Kennzahlen sind von Bedeutung? (DB pro Mitarbeiter, Frauenquote, Fehltage)
- Gibt es eine Gewerschaft oder AN-Vertretung?
- Wie steht es mit dem Deckungsgrad der Pensionskasse
- Wieviele MA gehen in den nächsten 5 Jahren in Pension)
Was sind die wichtigsten Fragen einer Cultural Due Dilligence? (6)
- Welche Erfahrungen haben Führungskräfte und MA bisher mit Auslandstätigkeit und Internationalisierung gemacht? Positive oder negative?
- Frauenanteil / Minderheitenanteil in Führungsstufen?
- Wird kulturelle Vielfalt als Risiko oder Chance angesehen?
- Welche Symbole sind für das Unternehmen wichtig und identitätsstiftend
- Was fordern die MA von einer guten Führungskraft
- Kultur generell: Monochrom vs. Polychrom, Unsicherheitsvermeidung, Individualismus, Machtdistanz, Maskulinität
Was sind klassische Personalrisiken?
- Engpassrisiko
- Anpassungsrisiko (hin- und wieder zurück)
- Motivationsrisiko
- Loyalitätsrisiko
- Austrittsrisiko
Was versteht man unter Motivationsrisiko?
Falsche Anreize oder unangemessene Erwartungen demotivieren oder führen zu Überbeanspruchung weil z.B. kulturelle Unterschiede nicht berücksichtigt werden.
Was versteht man unter Loyalitätsrisiko?
Ein Entsandter muss das Mutterhaus vertreten, aber fühlt sich vielleicht plötzlich im Einsatzort heimisch und fängt an, mehr im Interesse des Einsatzsortes zu handeln (Beruflicher Rollenkonflikt)
Was sind Problemfelder bei internationalen Entsendungen? (6)
- Berufliche Rolenkonflikte
- Familäre und soziale Belastungen
- Enttäuschte Karriereerwartungen
- Mangel an Information und Betreuung
- Kulturelle Unterschiede
- Risiken im Gastlandumfeld
Wie funktioniert der Prozess der Entsendung? (6)
- Personal planen
- Personalbeschaffung
- Personal auswählen
- Entsendung vorbereiten
- Entsendung betreuuen
- Reintegration
Was muss das HR vor einer internationalen Entsendung vorbereiten? (15)
- Mitarbeitergespräch zur Konkretisierung der Erwartungen
- Zielvereinbarungen treffen
- Sicherhheitslage im Entsendungsland abklären (EDA)
- Formalitäten klären (Visum, Meldepflicht, Aufenthaltsgenehmigungen)
- Sprachtraining
- Informationen über Land vermitteln
- Interkulturelles Handlungstraining
- Relevante Dokumente bereitstellen (z.B. Berichte der Auslandsgesellschaft)
- Vertretung bestimmen
- Reisemedizinische Beratung
- Erfahrungsaustausch mit zurückgekehrten Entsandten
- Ausreisende Familie unterstützen (Schule, Stelle etc)
- Versicherungslücken schliessen
- Organisatorisches vor Ort (Wohnung, Konto, Versicherung etc.)
- Rückkehr planen mit Laufbahnoption!
was ist ein Relocation Center?
Dienstleistungsunternehmen das Entsendungen unterstützt und begleitet:
- Wohnungen beschaffen
- Umzug organisieren inkl. Formalitäten
- Coaching, Sprachtraining
- Hilfe beim Einleben
- Schulen und Freizeitmöglichkeiten suchen
- Mentoring vor Ort
Welchen umgekehrten Probleme begegnen Expatriates im Vegleich zu Inpatriates
- Expatriats werden von der Mutter, d.h. der Macht, zur Tochter geschickt, Ihr Status ist hoch, kann auch zur Bevorzugung führen
- Inpatriats werden von der Tochter zur Mutter geschickt, ihr Statuts ist niedrig, kann zu Diskriminierung führen.
Was ist ein kontextfreier bzw. ein kontektxtsensibler Ansatz bei der Personalbeurteilung von Entsandten?
- Kontextfrei: nur die Leistung zählt, quantitative Leistung ist klar definiert.
- Kontextsensibel: Interne und externe Bedingunegen spielen eine Rolle, Quantitative Leistung wird relativiert.
