Internationales HR-Management
Lehrgang HR-Fachleute
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Flashcards
wo stellt wer einen Antrag bei einer Entsendung innerhalb der EU-Staaten bis zu 24 Monaten ? Was passiert dann?
- AG stellt bei der Ausgleichskasse einen Antrag auf Entsendebescheinigung
- Die Ausgleichskasse stellt eine Bescheinigung A1 aus und schickt es dem AG
- Der AG übergibt es dem AN
wo stellt wer einen Antrag bei einer Verlängerung der Entsendung innerhalb der EFTA-Staaten über 24 Monate ? Was passiert dann?
Der AG stellt einen Antragt auf eine Ausnahmevereinbarung beim BSV - dieses versucht mit der zuständigen ausländischen Behörde eine Ausnahevereinbarung zu treffen (bis zu 72 Monaten mögich) - geht auch von Beginn weg.
Wie ist ein Entsandter bei Krankheit und Mutterschaft innerhalb EU/EFTA versichert?
Wenn wohnsitz in der Schweiz - medizinisch notwendige Behandlung, braucht Europäische Krankversicherugnskarte
Wenn Wohnsitz in der EU/EFTA: Behandlugn wie eine im Land versicherte Personn, braucht eine Bestätigung vom zuständingen Krankenversicherer in der CH und kann sich damit bei der KK im Wohnland registrieren lassen
Wie verhält es sich mit der AHV, IV, EO, ALV und BVG bei Entsendung in oder von einem Vertragsstaat (ausserhalb EU)
Aus der Schweiz: Bleibt in CH versichert
In die Schweiz: Ist in der CH befreit
Wie verhält es sich mit der KVG bei Entsendung in oder von einem Vertragsstaat (ausserhalb EU)
Aus der Schweiz: Verbleibt in der CH-KK
In die Schweiz: Befreit, sofern das Abkommen das KVG umfasst, wenn nicht, muss er sich in CH versichern oder den NAchweis erbringen, dass eine Deckung analog KVG im Ausland besteht.
Wie verhält es sich mit der UVG bei Entsendung in oder von einem Vertragsstaat (ausserhalb EU)
Aus der Schweiz: Bleibt in CH Versicherung
In die Schweiz: Befreit, wenn das Abkommen die UVG umfasst, wenn er aber im Ausland nicht versichert ist, ist er im ersten Jahr in der Schweiz NICHT Unfallvesichert!
Wie verhält es sich mit der Familienzulage bei Entsendung in oder von einem Vertragsstaat (ausserhalb EU)
Aus der Schweiz: Anspruch bleibt bestehen
In die Schweiz: Kein Anspruch in der Schweiz
Wie verhält es sich mit der der Versicherung von Familienangehörigen bei Entsendung in oder von einem Vertragsstaat (ausserhalb EU)
Aus der Schweiz: in den meisten Abkommen mitversichert in AHV und IV, sie bleiben auch in der CH krankenversichert
In die Schweiz: Angehörige sind von AHV und IVV befreit - UVG und KVG-Befreiung möglich, wenn im Ausland gleichwertig versichert.
Wie verhält es sich mit der AHV, IV, EO, ALV bei Entsendung in oder von einem Nichtvertragsstaat
Aus der Schweiz: Kann weitergeführt werden (5 Jahre vorher in AHV, AG einverstanden, gemeinsames Gesuch)
In die Schweiz: ANobAG - Obligatorisch versichert, wenn länger als drei Monate in der Schweiz. Eine Befreiung ist möglich, wenn die Person nach ausländischem Recht versichert ist und es zu einer Doppelbelastung führen würde.
Wie verhält es sich mit der BVG bei Entsendung in oder von einem Nichtvertragsstaat
Aus der Schweiz: Wenn die AHV weitergeführt wird, ist auch ein freiwilliger Verbleib in BVG möglich
In die Schweiz: freiwillig möglich
Wie verhält es sich mit der KVG bei Entsendung in oder von einem Nichtvertragsstaat
Aus der Schweiz: Bleiben zwei Jahre in der Grundversicherung der CH versichert, Verlängerung auf sechs Jahre möglich
In die Schweiz: Können Befreiung beantragen, wenn Nachweis einer ausländischen Versicherung
Wie verhält es sich mit der UVG bei Entsendung in oder von einem Nichtvertragsstaat
Aus der Schweiz: Bleiben zwei Jahre weiterhin in der CH verischert, Verlängerung auf maximal sechs Jahre möglich
In die Schweiz: Im ersten Jahr nicht unfallversichert, auch wenn sie im Ausland nicht versichert sind.
Wie verhält es sich mit der Familienzulage bei Entsendung in oder von einem Nichtvertragsstaat
Aus der Schweiz: Anspruch besteht für jene, die in AHV bleiben, evtl. Kaufkraft-Angepasst
In die Schweiz: Kein Anspruch
Wie verhält es sich mit der Versicherung von Familienangehörigen aus bei Entsendung in oder von einem Nichtvertragsstaat
Aus der Schweiz: Nichterwerbestätige Partner können AHV beitreten, wenn der Entsandte in AHV bleibt. Freiwillige Vesicherung möglich (übliche Bedingungen) Kinder von Entsandten können Leistungen der AHV/IV in Anspruch nehmen. Familienangehörige bleiben krankenversichert.
In die Schweiz: FAmilienangehörige von Entsandten sind obligatorisch in der CH versichert, Beiträge ab 21. Befreiung von KVG ist gegen Nachweis möglich
Sind in der Schweiz wohnhafte Arbeitnehmer (unselbständig!) AHV versichert, wenn sie ausschliesslich in einem Nicht vertragsstat arbeiten?
Ja, sie sind AHV-Versichert, kann auch zu Doppelunterstellungen kommen
Wofür erhält ein Expatriat eine Auslandszulage?
Für die Mobilitätsbereitschaft, deshalb auch Mobilitätszulage genannt.
Wofür erhält ein Expatriat eine Länderzulage?
In gewissen Ländern ist evtl. der Lebensstandard schlechter (Sicherhheit, Gesundheit, Infrastruktur), diese beeinträchtigung wird entschädigt.
Wofür erhält ein Expatriat Erschwerniszulagen?
Auch Härtezulage, erschwerte Lebens- und Arbeitsbedingungen, z.B. Baustelle in den Tropen
Wofür erhält ein Expatriat einen Wohnkostenausgleich?
Abdeckung eines erhöhten finanziellen Aufwandes zur Erhaltung Wohnungsstandard
Wofür erhält eine Expatriat Ausbildungszulagen
Deckung von Ausbildungskosten der Kinder (z.B. für Besuch internationale Schule)
Was soll das Zeil sein beim Salär eines Expatriats?
Sein Lebensstandard soll gehalten werden können
Welche beiden Begriffe werden bei der Beurteilung der Lohnhöhe in einem anderen Land zugezogen? Was gibt es zu beachten?
Lebenshaltungskosten und Kaufkraft - Bei Lebenshaltungskosten sind Verbrauchskosten gemeint, ohne Wohnkosten. Währungsschwankungen sind zu berücksichtigen und evtl. periodisch anzupassen.
Wie wird Kaufkraft oft definiert?
MIt dem BicMac-Index, wieviel Minuten muss ich in einem Land arbeiten, um mir einen Bic Mac leisten zu können.
Welche vier Ansätze können wir bei der Berechnung eines Salärs für Auslandsentsendungen anwenden?
- Stammlandansatz (Home Country Approach)
- Transnationaler Ansatz
- Gastlandansatz (Host Country Approach)
- Balance-Sheet-Ansatz
Was ist der Stammlandansatz mit Vor- und Nachteilen?
Der primäre Massstab für die Vergütung bleibt das Herkunftsland
+ sehr attraktiv für Entsandte aus Hochlohnländern
- Es kann eine erhebliche finanzielle Kluft zwischen Hoch- und Niedriglohnland entstehen, Bevor- oder Benachteiligung
- Es kann zu Konflikten mit Doppelbesteuerungsabkommen kommen
Was ist der Gastlandansatz mit Vor- und Nachteilen?
Der primäre Massstab für die Vergütung ist das Gastland
+ Gleichstellung von Locals und Entsandtem
- Wird von Entsandten nur akzeptiert, wenn keine Nachteile entstehen
- Verwaltungsintensiv, es müssen viele Aspekte berücksichtigt werden
Was ist der Balance Sheet-Ansatz?
Eine Überleitung vom Bruttolohn im Stammland zum Bruttolohn im Gastland.
Vom Bruttolohn im Stammland werden STeuern, Sozialversicherungsbeiträge und Wohnkosten abgezogen, der daraus resultierende Nettolohn wird Kaufkraftsangepasst.
Auf den neuen Nettolohn schlagen wir Auslands-, Erschwernis- und Wohnkostenzulagen drauf, das ergibt den Nettolohnanspruch im neuen Land.
Darauf werden noch Sozialkosten und Steuern im neuen Land addiert und man erhält den geschuldeten Bruttolohn
Was ist der transnationale Ansatz?
Er geht von Durchschnittswerten aus, es wird ein Bruttogehalt im Länderdurchschnitt ermittelt, bereinigt um durchschnittliche Steuern und Zulagen.
Wo wird in der Regel besteuert, wenn ein Doppelbesteuerungsabkommen besteht?
i.d.R. im Staat in dem die Erwerbstätigkeit erbracht wird, mit Ausnahme der 183 Tage-Regel!
Was ist die 183-Tage-Regel?
Die Besteuerung von unselbständiger Tätigkeit erfolgt nicht im Erwerbsland wenn:
Der Aufenthalt weniger als 183 Tage PRO JAHR dauert
Der Arbeitgeber, der den Lohn zahlt, nicht im Erwerbsland ansässig ist
Wenn der Lohn nicht von einer Betriebsstätte im Erwerbsland getragen wird.
ACHTUNG: Die Anwesenheit ist relevant - wenn jemand nach der Arbeit noch Ferien in dem Land macht und dadurch über 183 Tage kommt, wird er dort steuerpflichtig für alles Einkommen.
Was ist der Unterschied zwischen Tax-Equalization und Tax Protection
Bei der Equalization werden die Steuern ausgeglichen, der AN zahlt die Steuern, wie er sie im Heimatland zahlen würde.
Bei der Protection zahlt der AN die Steuern dort wo sie anfallen und verrechnet höhere Steuern an die Firma. Von tieferen Steuern profitiert er.
Was ist das duale Bewilligungssystem betreffend Aufenthaltsbewilligungen?
Die Unterscheidung zwischen EU/EFTA-Staaten und Drittstaaten.
Was gilt für eine Sondervorschrift für unentbehrliche Führungskräfte aus Drittländern?
Sie dürfen sich während 48 MOnaten in der Schweiz aufenthalten, sind aber bewilligungspflichtig.
Was sind Vor- und Nachteile des Balance Sheets-Ansatzes?
+ optimaler Ausgleich, weder finanzielle Vor- noch Nachteile
+ massgeschneidertes Gehalt pro Land
- Sehr aufwändig
- Unternehmungsweite Vergleichbarkeit schwierig
Was sind die Vor- und Nachteile des Transnationalen Ansatzes?
+ Transparent
+ Alle Mitarbeiter werden (innerhalb der Gehaltsgruppe) gleich behandelt
- Durchschnittsgehälter können abschreckend wirken
- individuelle Nachrechnungen kommen trotzdem (z.B. Ausbildungszuschlag)
Was für ein Abkommen bezüglich Sozialversicherungen besteht für Kroatien?
Es gilt noch das Vertragsabkommen - Kroatien ist ein Vertragsstaat und fäll noch nicht unter die Regeln der EU
Was hat sich 2014 bezüglich IV getan?
Die IV-Revision 6b ist gescheitert, nach Ablauf der Zusatzfinanzierung mittels MwSt bis 2017 wird die IV wohl wieder finanzielle Probleme haben
Was ist das Ziel der Reform Altersvorsorge 2020 im Bereich AHV
- Rentenalter für Frauen und Männer bei 65
- Reduktion Witwenrente auf 60%
- Wegfall Witwenrende für kinderlose Frauen
- Dafür Erhöhung Waisenrente auf 50%
Was ist das Ziel der Reform Altersvorsorge 2020 im Bereich BVG
- Frühstmöglicher Altersrücktritt soll auf 62 angehoben werden
- Umnwandlungssatz soll bis auf 6% sinken
- Als Kompensation soll der Koordinationsabzug geringer, die Altersgutschriften höher und die Beitragszeit verlängert werden (früher einsetzen)
Was hat bei der SUVA 2014 geändert?
Die Abredeversicherung ist neu auf 45.-/Monat geändert werden
