Internationales HR-Management
Lehrgang HR-Fachleute
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Lernkarten
Was ist ein EBR
Europäischer Betriebsrat
AN-Vertretung in europaweit tätigen Unternehmungen
Was ist die ETUC
European Trade Union Confederation
Europäischer Gewerkschaftsbund - Europäischer Dachverband der Gewerkschaften - auch der SGB und Travail Suisse sind Mitglieder
Was ist der EWSA
Euroäischer Wirtschafts- und Sozialausschuss
Nur beratende Funktion zu Wirtschafts- und Sozialpolitik in der EU, besteht aus 1/3 AG, 1/3 AN, 1/3 übrige Interressenvertretern wie Umweltschutzorganisationen
Was ist die ILO
International Labour Organization
Organisation der UNO, befasst sich mit Arbeitsbedingungen, erlässt internationale Konventionen
Was ist der IMF
International Monetary Fonds (Deutsch IWF)
Organisation der UNO. Förderung der internationel Währungspolitik, Stabilisierung von Wechselkursen
Wast ist der ITUC
Internationaler Gewerkschaftsbund
Internationle Dachorganisation der Gewerkschaften
Was ist die OECD
Organisation for Economic Cooperation and Development
Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung. Setzt sich für Demokratie und Marktwirtschaft ein. Richtet sich a.u. gegen Steuerhinterziehung und Doppelbesteuerung.
Was ist die UNO
United Nations Organziation
Sicherung Weltfrieden, Einhaltung Völkerrecht, Schutz Menschenrechte, Förderung internationaler Zusammenarbeite
Was ist die WHO
World Health Organization
Sonderorganisation der UNO
Was ist die WTO?
World Trade Organization
Welthandelsgesellschaft. Befasst sich mit Regelung von Handels- und Wirtschaftsbeziehungen. Baut auf dem GATT (General Agreement on Tariffs and Trade auf, dem allgemeinen Zoll- und Handelsabkommen)
Wer ist in der ILO vertreten?
Die Mitgliedstaaten der UNO durch Repräsentanten:
- Regierungen
- AN-Vertreter
- AG-Vertreter
Was sind die vier Grundprinzipien der ILO?
Vereinigungsfreiheit und Recht auf Kollektivverhandlungen
Beseitigung Zwangsarbeit
Abschaffung Kinderarbeit
Verbot der Diskriminierung in Arbeit und Beruf
Was für eine Funktion hat ein EBR?
Er hat Recht auf Unterrichtung und Anhörung. Beratende Funktion, kein Mitbestimmungsrecht.
Unterrichtung:
Die länderübergreifende Unternehmung muss frühzeitig über die Entwicklung und wichtigen Entscheidung informieren. Frühzeitig genug, dass sich der EBR noch einbringen kann.
Anhörung:
Die AN-Vertreter müssen eine Möglichkeit erhalten, eine Stellungnahme zu wichtigen Entscheidungen abzugeben.
Wann muss ein EBR gebildet werden?
Unternehmung ist im EWR tätig, Stammorganisation kann auch ausserhalb EWR sein (z.B. Schweiz)
Unternehmen muss mehr als 1'000 Beschäftigte in den Mitgliedsstaaten haben.
Mind. 2 x je 150 Beschäftigte in einem Mitgliedsstaat
Wie kommt es zur Gründung eines EBR?
Die Gründung erfolgt auf Antrag von 100 AN aus zwei Ländern oder auf Antrag des AG's
Was sind die deutsche und französische Variante des EBR?
Deutsch: Wird von AN-Vertretern gebildet, haben auch den Vorsitz, rechnen Kosten mit AG ab.
Französisch: Wird von AN- und AG-Vertretern gebildet, die AG-Seite hat den Vorsitz, festes Budget.
Was sind Vor- und Nachteile eines EBR's für die Arbeitgeber?
+ Verbessrte Entscheidungsgrundlagen durch Feedback AN
+ Verbesserte Akzeptanz von Entscheidungen
+ Beschleunigte Umsatzung von grenzüberschreitenden Veränderungsprojekten
- Kosten
- zeitliche Beanspruchung Management
- Verzögerung von Vorhaben
Was sind Aufgaben des internationalen HR-Managements (6)?
- Personalbedarf international ermitteln und decken
- Integration neuer oder entsandter Fach- und Führungskräfte
- Kenntnisse und Fähigkeiten für internationale Einsätze bei den AN aufbauen
- Karrierepläne entwickel, welche die internationale Tätigkeit einschliessen
- Konstruktiven Umgang zwischen Mutter- und Tochterhaus fördern
- Mobilitätsbereitschaft Mitarbeiter fördern
Was für Fragen sind typischerweise zu klären, wenn ich einen MA ins Ausland entsende (4)?
Unterkunft
Infrastruktur (Kommunkationsmöglichkeiten, Kindergarten)
- Versorgung von pflegebedürftigen Angehörigen im Herkunftsland
- Versicherung
- Gesundheitliche Prophylaxe
- Arbeitsmöglichkeiten für mitreisende Lebenspartner
Was für Phasen der Internationalisierung einer Unternehmung unterscheiden wir?
Die heimische Phase (domestic)
- ich konzentriere mich auf das Heimatland
Die multikulturelle Phase (multidomestic)
- Ich entsende MA ins Ausland um neue Märkte zu erschliessen
Die multinationale Phase
- ich habe Standorte in verschiedenen Ländern
Die globale Phase
ich bin weltmarktorientiert, Standorte überall, Management verfügt optimalerweise über kulturelle Sensibilität
Was für Strategien gibt es im internationalen HR-Management (5)?
- Ethnozentrische
- Polyzentrische
- Regiozentrische
- Geozentrische
- Synergistische
Was ist die ethnozentrische Strategie? (Aufbau, Schlüsselpositionen, Entsendung)
Standards der Stammgesellschaft werden auf alle Gesellschaften im Ausland übertragen, es wird Anpassung erwartet.
Schlüsselpositionen sind i.d.R. mit Mitarbeitern des Stammhauses besetzt. Entsendungen sind also sehr häufig.
Was ist die polyzentrische Strategie (Aufbau, Schlüsselpositionen, Entsendung)?
Die Auslandsgesellschaften werden normalerweise nach lokalen Verfahren und der Kultur angepasst organsierit und geführt. Die Führungspositionen werden durch lokale Kräfte besetzt. Kaum Entsendungen
Was ist die regiozentrische Strategie (Aufbau, Schlüsselpositionen, Entsendung)?
Es werden Regionen definiert, die von jeweiligen Headquarters geleitet werden (EAME, NAFTA, AsiaPac etc). Schlüsselpositionen werden durch MA aus der Region besetzt. Innerhalb der Regionen sind die Entsendungen häufig.
Was ist die geozentrischde Strategie (Aufbau, Schlüsselpositionen, Entsendung)?
Es wird versucht ein eigenes, gemeinsames, weltweit gültiges Muster zu finden, die in die fremde Kultur eingebunden wird.
Schlüsselpositionen werden von MA besetzt, die weder die Nationalität des Stammhauses noch des Ausländischen Staates haben müssen, nur die Leistung zählt.
Entsendungen sind sehr häufig
Was ist die Synergistische Strategie? (Aufbau, Schlüsselpositionen, Entsendung)
Sowohl Stammhaus als auch Auslandsgesellschaften sollen ein grosses Gewicht haben. Was wirklich unterschiedlich ist, soll auch unterschiedlich bleiben, aber es werden Gemeinsamkeiten gesucht, um Win-Win-Situationen zu finden.
Schlüsselpositionen werden mit Leuten besetzt, die interkultureele Handlungskompetenz haben.
Entsendungen sind häufig, aber situations- und projektbezogen.
Was ist das EPRG-Model nach Heenand / Perlutter)?
Strategieeinteilung nach
- Ethnozentrisch
- Polyzentrisch
- Regiozentrisch
- Geozentrisch
Welche zwei widersprüchlichen Anforderungen muss das internationale HR-Management kontinuierlich balancieren?
Integration nach innen und Anpassung nach aussen.
Was ist Glokalisierung?
Komplexe Wechselwirkung zwischen globalen und lokalen Prozessen.
Was sind die drei Säulen der EU?
1. EG: Binnenwirtschaft
Agrarwirtschaft, Zollunion, Binnenmarkt, Wirtschafts- und Währungsunion etc.
2. GASP: Gemeinsame Aussen- und Sicherhheitspolitik
3. PJCS: Polizeiliche und justiziare Zusammenarbeit
Welche zwei EU-17-Staaten waren nicht Gründungsmitglieder der EU-15?
Malta und Zypern
Was ist das IPRG
Das Internationale Privatrecht
Nationales Recht. Das IPRG regelt die Zuständigkeit des CH-Gerichts und die anwendbare Rechtsordnung, letztes kann z.B. auch Deutsches Recht sein. D.h. ein Schweizer Gericht muss einen Fall nach deutschem Recht beurteilen
Welches Recht ist nach IPRG bei Rechtsstreitigkeiten mit internationalen AN anwendbar? D.h. welchem Recht untersteht der Arbetisvertrag?
Er untersteht dem Recht des Staates, in dem der AN gewöhnlich seine Arbeit verrichtet.
Ist der AN in mehreren Staaten tätig, so gilt das Recht des Staates, in dem sich die Niederlassung, der Wohnsitz oder der gewöhnliche Aufenthaltsort des ArbeitGEBERS befindet.
Kann ich nach IPRG das anwendbare Recht auch vertraglich vereinbaren?
Ja man kann entweder den Staat nehmen, in dem der AN für gewöhnlich arbeitet oder den Sitz des Arbeitgebers.
ABER
Für zwingendes Recht ist immer das Recht des Staates anzunehmen, in dem der AN arbeitet, d.h. die Vereinbarungen sind meistens sinnlos.
Was ist das LugÜ?
Das Lugano-Übereinkommen zwischen den Staaten der EU und der CH. Es regelt die Behörde und Gerichte, die für Zivil- und Handelsrecht zuständig sind.
Es geht dem IPRG vor.
Was sind die drei Grundsätze des LugÜ?
- Personen sind an ihrem Wohnsitz zu verklagen
- Bei Arbeitsverträgen gilt der Ort, an dem die Arbeit verrichtet wird
- Gerichtsstandvereinbarungen sind nur zulässig, wenn der Rechtstreit bereits entstanden ist.
Für wen gilt das Entsendegesetz?
- Mitarbeiter, die von ausländischen AG in die Schweiz entsandt werden, auf Rechnung und unter Leitung des ausländischen Arbeitgebers.
- Mitarbeiter, die in einer Niederlassung oder in einem Betrieb arbeiten, der zur Unternehmungsgruppe des AG's gehört
Was ist im Entsendegesetz geregelt?
Es verlangt, dass für folgende Punkte mind. die Regeln eingehalten werden, die in CH-GAV's oder NAV's vorgeschrieben sind:
- Minimallöhne
- Arbeits- und Ruhezeiten
- Ferien
- Arbeitssicherheit
- Schutz von Schwangeren, Wöchnerinnen, Kindern und Jugendlichen
- Diskriminierungsfreiheit
Wann kommen Bestimmungen über MIndestlöhne und Ferien lt. Entsendegesetz nicht zur Anwendung?
- Arbeiten von geringem Umfang
- Montage oder erstmaliger Einbau, wenn Arbeiten weniger als 8 Tage dauern.
Was sagt das Entsendegesetz über Kost- und Logis?
Die Unterkunft muss dem ortsüblichen Standard betreffend Hygiene und Komfort genügten. Die Abzüge für Unterkunft und Verpflegung dürfen den ortsüblichen Rahmen nicht übersteigen
