Internationales HR-Management

Keine - Meldeverfahren

Ja (nach Inländervorrang), G, für ein Jahr

18 Monate

Nein

EU-25 und EFTA erhalten 5jährige

EU-2 erhalten 1jährige

1. Passkopie
2. Kant. Gesuchsformular
3. Gesuchsbegründung
4. Arbeitsvertrag
5. Lebenslauf
6. Qualifikaiionsnachweis
7. Nachweis Rekrutierungsbemühungen

1. Passkopie
2. Gesuchsformular
3. Begründung
4. Vertrag bzw. Entsendevertrag

Nein, sie können während der Dauer des Visums im Visumgebenden Staat bleiben - und während 3 Monaten pro Halbjahr Visumsfrei in andere Schengen-Staaten reisen.

Nein, kein Wohnsitz in der Schweiz, d.h. auch EU-8-Bürger dürfen kein ALV in CH beziehen wenn sie nicht hier wohnen

• Reiseversicherung: Rückreise in Wohnort bei Unfall/Krankheit
• Inter. Heilungskostenverischerung /z.B. als Privatpatient)
• Rega-Mitgliedschaft: Rückholung in die Schweiz

Nein

Ob mit dem Staat, in den er entsendet wird, ein Soz.-Vers.-Abkommen besteht. Wenn nicht, kann er nur, wenn er mind. 5 Jahre in der CH versichdert war (plus übrige Bedingungen).

1. Nur überobligatirscher Teil
2. obligatorischer muss in FZG-Police oder FZG-Konto
3. Kann 5 Jahre VOR Erreichen Rentenalter bezogen werden!

Wenn er vorweg im CH-Sozialversicherungssystem war und zwischen der CH und dem Land in das er entsendet wird, schon vor der EU-Regelung ein Soz.-Versicherungsabkommen bestand (z.B. Deutschland).Bei diesem Soz.-Vers.Abkommen spielt die Nationalität keien Rolle

ACHTUNG: Wenn er stattdessen mit der 5-Jahre Regelung OHNE Entsendestatus nach Deutschland geht, muss er auch in Deutschland zahlen (Doppelunterstellung)

1. Totalisierung der Beitragszeiten (in EU erworbene Beitragszeiten werden angerechnet, wenn er in der CH mind. 1 Tag gearbeitet hat.
2. Grenzgänger zahlen in der Schweiz ALV, beziehen aber im Wohnland ALV-Entschädigung
3. Nach vier Wochen Arbeitssuche in der CH kann jemand während 3 Monaten auch in einem EU-Land Arbeit suchen

• Entsendegesetz
• Möglichkeit der Allgemeinverbindlichkeitserklärung der GAV
• NAV mit zwingenden Mindestlöhnen

• Ja, wenn sie vonher mind. 12 Monate in einem EU/EFTA-Staat gemeldet gewesen sind
• Wenn ein AG aus einem EU/EFTA-Staat sei entsendet
• Wenn der Aufenthalt für die Ebringung einer Dienstleistung bis zu 90 Tagen dauert.

• Sie fallen nicht unter das FZG-Abkommen
• d.h. es besteht ein Inländervorrang und Kontingentierung
• Sie können trotzdem eine Bewilligung (normalerweise L) erhalten wenn diese Bedingungen erfüllt sind - wenn sie vorher 12 Monate in der EU registriert waren, werden sie hier mit einer EU-Bewilligung arbeiten.

Weiterführung der obligatorischen Versicherung!

MA aus den EU-25-Staaten brauchen nur eine Aufenthaltsbewilligung (gilt gleichzeitig als Arbeitsbewilligung) - EU-2 und Drittstaaten-Angehörige benötigen eine Arbeitsbewilligung.

European Free Trade Association, Hauptsitz Genf, seit 1960

EG: Europäische GemeinschaftEN: Vorgängerorganisationen der EU

EG: Europäische Gemeinschaft: Nachfolger der EWG, eine der drei Säulen der EU

1993, 15 Mitglieder - die heutigen EU-17 ohne Malta und Zypern. Die EU 17 ist ein schweizerischer Begriff, da Malta und Zypern zum Zeitpunkt der bilateralen Verträge bereits in Verhandlung mit EU waren und in die Bilateralen I aufgenommen wurden.

Europäsicher Wirtschaftsraum - freier Personen, Waren- und Kapitalverkehr. Besteht aus der EU und den EFTA-Ländern ohne die Schweiz!

Verzicht auf Grenzkontrollen innerhalb des Schengen-Raums. Die meisten EU-Staaten sowie die EFTA-Länder sind dbei.

UK und Irland sind nicht voll dabei. In Zypern und den EU-2 ist es noch nicht in Kraft

Freizügigkeitsabkommen CH - EU, seit 2002 in Kraft (2000 Volksabstimmung, 2007 Abstimmung büer dei Erweiterung auf die Ostländer)

EU 15:

• Belgien
• Dänemark
• Deutschland
• Finnland
• Frankreich
• Griechenland
• Irland
• Italien
• Luxemburg
• Niederlande
• Portugal
• Österreich
• Schweden
• Spanien
• UK

EU 2

• Malta
• Zypern

• Entsendegesetz
• GAV können leichter für allgemein gültig erklärt werden
• Bund- und Kantone können Mindestlöhne einführen
• Tripartite Kommissionen überwachen Arbeitsmakrt
• Arbeitsmarktinspektoren fürhen Kontrollen vor Ort durch

u.A. Schengen-Abkommen, 2004 unterzeichnet, 2005 vom Volk genehmigt und seit 2008 in Kraft.

Die Kontrollen innerhalb Schengen fallen zum grossen Teil weg, die Aussenkontrollen wurden aber verschärft - deshalb Festung.

Personen aus visumpflichtigen Drittstaaten können ein Schengen-Visum erhalten, dass sie zu Aufenthalt in allen Schengen-Staaten berechtigt.

• Stammlandmitarbeitende (Parent-Country-Nationals PCN)
• Gastlandmitarbeitende (Host-Country-Nationals HCN)
• Drittlandmitarbeitende (Third-Country Nationals TCN)

Parent Country Nationals - Stammlandmitarbeitende

Werden aus der Unternehmungszentrale ins Ausland als Expatriats entsandt.

Host-Country Nationals (Gastlandmitarbeitende)

Mitarbeiter einer Organisationseinheit im Ausland (z.B. Tochtergesellschaft), die als Inpatriate in der Unternehmungszentrale arbeiten

Third-Country-Nationals - Drittlandmitarbeitende

Mitarbeiter einer Organsation in einem Gastland, die in ein anderes Gastland entsandt werden.

1. Internationalisierungsstrategie
2. Marktsituation erkunden
3. Geschäftliche Kontake knüpfen und pflegen
4. Kommunikation zwischen Stamm- und Tochtergesellschaften
5. Transfer von Management  Know How

etc.

1. Erweiterung internationale Erfahrung
2. Sprachen lernen
3. Freude am Aufbau
4. Sprung aus beruflciher Routine
5. Karriereschrit
6. Persönliche Interessen an einem Land

Pull ziehen einen Mitarbeiter ins Ausland - er will ein neues Land erleben

Push stossen ihn von zu Hause weg - er kommt z.B. beruflich nicht mehr vorwärts.

• Entsandte wirken als Botschafter für eine Land und seine Produkte
• Entsandte fördern das Wirtschaftswachstum im Heimatland indem sie neue Märkte erschliessen.
• Entsandte fördern internationale Vernetzung und Verständigung