Internationales HR-Management
Lehrgang HR-Fachleute
Lehrgang HR-Fachleute
Kartei Details
| Zusammenfassung | Diese Lernkarten bieten einen umfassenden Überblick über das internationale HR-Management, insbesondere im Kontext der Schweiz und der EU. Sie decken Themen wie Entsendungen, Arbeitsbewilligungen, Sozialversicherungen und kulturelle Integration ab. Praktisch für HR-Profis, die Mitarbeiter im Ausland einsetzen oder internationale Teams verwalten, da sie wichtige rechtliche und administrative Aspekte beleuchten. |
|---|---|
| Karten | 235 |
| Lernende | 21 |
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Soziales |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 05.03.2014 / 26.10.2025 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/internationales_hrmanagement1
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Frau Sommer ist aus Deutschland, sie erhält einen befristeten Arbeitsvertrag in der CH für zwei Monate - was braucht sie für eine Bewilligung?
Keine - Meldeverfahren
Bekommt ein Pakistani, der in Deutschland an der CH-Grenze wohnt, eine Arbeitsbewilligung?
Ja (nach Inländervorrang), G, für ein Jahr
Wie lange gehen L-Ausweise für Stagigiares?
18 Monate
Muss ich für die Arbetissuche in der CH bis zu 3 Monaten schon eine Bewilligung haben?
Nein
Wer erhält einen B-Ausweis mit 5 Jahren Laufzeit und wer einen B-Ausweis mit 1 Jahr Laufzeit?
EU-25 und EFTA erhalten 5jährige
EU-2 erhalten 1jährige
Was für Unterlagen gehören zum Gesuch um Aufenthaltsbewilligungen für Drittstaaten-Angehörige? (7)
- Passkopie
- Kant. Gesuchsformular
- Gesuchsbegründung
- Arbeitsvertrag
- Lebenslauf
- Qualifikaiionsnachweis
- Nachweis Rekrutierungsbemühungen
Was für Unterlagen gehören zum Gesuch um Aufenthaltsbewilligung EU-2 dazu?
- Passkopie
- Gesuchsformular
- Begründung
- Vertrag bzw. Entsendevertrag
Können Inhaber eines Schengen-Visums unbeschränkt alle Schengen-Staaten besuchen?
Nein, sie können während der Dauer des Visums im Visumgebenden Staat bleiben - und während 3 Monaten pro Halbjahr Visumsfrei in andere Schengen-Staaten reisen.
Wann darf ein im Ausland wohnhafter EU8-Bürger in der CH Arbeitslosengeld beziehen?
Nein, kein Wohnsitz in der Schweiz, d.h. auch EU-8-Bürger dürfen kein ALV in CH beziehen wenn sie nicht hier wohnen
Was für Zusatzversicherungen sind für kurz- und mittelfristig ins Ausland entsandte Mitarbeiter sinnvoll?
- Reiseversicherung: Rückreise in Wohnort bei Unfall/Krankheit
- Inter. Heilungskostenverischerung /z.B. als Privatpatient)
- Rega-Mitgliedschaft: Rückholung in die Schweiz
Sind die FZG-Abkommen und das Schengen-Abkommen rechtliche verknüpft?
Nein
Was muss ich unbedingt als erstes beachten, bei der Frage, ob ein Ausländer bei einer Entsendung bei der AHV bleiben kann?
Ob mit dem Staat, in den er entsendet wird, ein Soz.-Vers.-Abkommen besteht. Wenn nicht, kann er nur, wenn er mind. 5 Jahre in der CH versichdert war (plus übrige Bedingungen).
Beachten bei Fragen zur Auszahlung von BVG-Guthaben innerhalb EU/EFTA
- Nur überobligatirscher Teil
- obligatorischer muss in FZG-Police oder FZG-Konto
- Kann 5 Jahre VOR Erreichen Rentenalter bezogen werden!
Wann kann auch ein NICHT-EU-Bürger innerhalb der EU entsandt werden?
Wenn er vorweg im CH-Sozialversicherungssystem war und zwischen der CH und dem Land in das er entsendet wird, schon vor der EU-Regelung ein Soz.-Versicherungsabkommen bestand (z.B. Deutschland).Bei diesem Soz.-Vers.Abkommen spielt die Nationalität keien Rolle
ACHTUNG: Wenn er stattdessen mit der 5-Jahre Regelung OHNE Entsendestatus nach Deutschland geht, muss er auch in Deutschland zahlen (Doppelunterstellung)
Was sind Bestimmungen über die ALV im Zusammenhanb mit den bilateralen Verträgen?
- Totalisierung der Beitragszeiten (in EU erworbene Beitragszeiten werden angerechnet, wenn er in der CH mind. 1 Tag gearbeitet hat.
- Grenzgänger zahlen in der Schweiz ALV, beziehen aber im Wohnland ALV-Entschädigung
- Nach vier Wochen Arbeitssuche in der CH kann jemand während 3 Monaten auch in einem EU-Land Arbeit suchen
Was gehört tatsächlich zu den flankierenden Massnahmen?
- Entsendegesetz
- Möglichkeit der Allgemeinverbindlichkeitserklärung der GAV
- NAV mit zwingenden Mindestlöhnen
Dürfen nicht EU-Bürger mit einer Meldebestätigung in der Schweiz arbeiten?
- Ja, wenn sie vonher mind. 12 Monate in einem EU/EFTA-Staat gemeldet gewesen sind
- Wenn ein AG aus einem EU/EFTA-Staat sei entsendet
- Wenn der Aufenthalt für die Ebringung einer Dienstleistung bis zu 90 Tagen dauert.
Wie sind die Bestimmungen für Nicht-EU/EFTA-Bürger, die über 90 Tage in der CH entsandt werden?
- Sie fallen nicht unter das FZG-Abkommen
- d.h. es besteht ein Inländervorrang und Kontingentierung
- Sie können trotzdem eine Bewilligung (normalerweise L) erhalten wenn diese Bedingungen erfüllt sind - wenn sie vorher 12 Monate in der EU registriert waren, werden sie hier mit einer EU-Bewilligung arbeiten.
Wie heisst der Verbleib in der obligatorischen AHV korrekt:
Weiterführung der obligatorischen Versicherung!
Unterschied Aufenthalts- und Arbeitsbewilligung
MA aus den EU-25-Staaten brauchen nur eine Aufenthaltsbewilligung (gilt gleichzeitig als Arbeitsbewilligung) - EU-2 und Drittstaaten-Angehörige benötigen eine Arbeitsbewilligung.
Was ist der Transnationalitäts-Index?
Bestimmt den Grad der Internationalisierung eines Unternehmens:
- Auslandsaktiven in % Total
- Auslandsumsatz in % Total
- Beschäftigte im Ausland in % Total
Davon der Durchschnitt gibt eine Prozentzahl - je höher, desto höher ist die Firma auf dem TNI-Index
Was ist die EFTA:
European Free Trade Association, Hauptsitz Genf, seit 1960
Was IST die EG
EG: Europäische GemeinschaftEN: Vorgängerorganisationen der EU
EG: Europäische Gemeinschaft: Nachfolger der EWG, eine der drei Säulen der EU
Wann wurde die EU mit wievielen Mitgliedern gegründet? Wer war dabei?
1993, 15 Mitglieder - die heutigen EU-17 ohne Malta und Zypern. Die EU 17 ist ein schweizerischer Begriff, da Malta und Zypern zum Zeitpunkt der bilateralen Verträge bereits in Verhandlung mit EU waren und in die Bilateralen I aufgenommen wurden.
Was ist der EWR, wer gehört ihm an?
Europäsicher Wirtschaftsraum - freier Personen, Waren- und Kapitalverkehr. Besteht aus der EU und den EFTA-Ländern ohne die Schweiz!
Was ist das Schengener Abkommen, wer ist dabei?
Verzicht auf Grenzkontrollen innerhalb des Schengen-Raums. Die meisten EU-Staaten sowie die EFTA-Länder sind dbei.
UK und Irland sind nicht voll dabei. In Zypern und den EU-2 ist es noch nicht in Kraft
Was sind die Bilateralen I?
Freizügigkeitsabkommen CH - EU, seit 2002 in Kraft (2000 Volksabstimmung, 2007 Abstimmung büer dei Erweiterung auf die Ostländer)
Was sind die EU 17
EU 15:
- Belgien
- Dänemark
- Deutschland
- Finnland
- Frankreich
- Griechenland
- Irland
- Italien
- Luxemburg
- Niederlande
- Portugal
- Österreich
- Schweden
- Spanien
- UK
EU 2
- Malta
- Zypern
Wie wird Lohn- und Sozialdumping verhindert?
- Entsendegesetz
- GAV können leichter für allgemein gültig erklärt werden
- Bund- und Kantone können Mindestlöhne einführen
- Tripartite Kommissionen überwachen Arbeitsmakrt
- Arbeitsmarktinspektoren fürhen Kontrollen vor Ort durch
was sind die Bilateralen II?
u.A. Schengen-Abkommen, 2004 unterzeichnet, 2005 vom Volk genehmigt und seit 2008 in Kraft.
In welchem Zusammenhang spricht man von der Festung Europa?
Die Kontrollen innerhalb Schengen fallen zum grossen Teil weg, die Aussenkontrollen wurden aber verschärft - deshalb Festung.
Was ist ein Schengen-Visum?
Personen aus visumpflichtigen Drittstaaten können ein Schengen-Visum erhalten, dass sie zu Aufenthalt in allen Schengen-Staaten berechtigt.
Welche drei Mitarbeiterkategorien werden bei Entsendungen unterschieden?
- Stammlandmitarbeitende (Parent-Country-Nationals PCN)
- Gastlandmitarbeitende (Host-Country-Nationals HCN)
- Drittlandmitarbeitende (Third-Country Nationals TCN)
Was sind PCN
Parent Country Nationals - Stammlandmitarbeitende
Werden aus der Unternehmungszentrale ins Ausland als Expatriats entsandt.
Was sind HCN?
Host-Country Nationals (Gastlandmitarbeitende)
Mitarbeiter einer Organisationseinheit im Ausland (z.B. Tochtergesellschaft), die als Inpatriate in der Unternehmungszentrale arbeiten
Was sind TCN?
Third-Country-Nationals - Drittlandmitarbeitende
Mitarbeiter einer Organsation in einem Gastland, die in ein anderes Gastland entsandt werden.
Was können Ziele und Motive für eine Entsendung aus Sicht der Unternehmung sein? (5 und ein etc.)
- Internationalisierungsstrategie
- Marktsituation erkunden
- Geschäftliche Kontake knüpfen und pflegen
- Kommunikation zwischen Stamm- und Tochtergesellschaften
- Transfer von Management Know How
etc.
Was können Ziele und Motive für Entsendungen aus Mitarbeitersicht sein? (6 und ein etc)
- Erweiterung internationale Erfahrung
- Sprachen lernen
- Freude am Aufbau
- Sprung aus beruflciher Routine
- Karriereschrit
- Persönliche Interessen an einem Land
Was bezeichnet man als Pull- und Push-Faktoren?
Pull ziehen einen Mitarbeiter ins Ausland - er will ein neues Land erleben
Push stossen ihn von zu Hause weg - er kommt z.B. beruflich nicht mehr vorwärts.
was sind die Vorteile von Entsendungen für die Gesellschaft?
- Entsandte wirken als Botschafter für eine Land und seine Produkte
- Entsandte fördern das Wirtschaftswachstum im Heimatland indem sie neue Märkte erschliessen.
- Entsandte fördern internationale Vernetzung und Verständigung
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