Human Resources3
Harakiri
Harakiri
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Cartes-fiches
4 Schritte der Personalbeschaffung
Personalmarketing, Bearbeitung der Bewerbung, Bewerberauswahl, Arbeitsvertrag
Personalmarketing
ist Personalwerbung: Aus Sicht des Bewerbers soll es attraktiv sein und "verkauft" werden.
richtete sich an internen und externen Arbeitsmarkt.
Personalmarketing, Bedeutung:
Bevölerungsentwicklung -> Überalterung, Fachkräftemangel
Fachkräftemangel - Auswirkungen Sicht des Unternehmens
Lange Personalsuche, wesentliche Hundernisse der Geschäftstätigkeit, Häufigster Grund: Qualität und Anforderung an MA.
Klein und Mittelständische Unternehmen am meisten betroffen.
Interne Beschaffung vs. Externe Beschaffung
interne: Ausschreibung, Personalentwicklung, Versetzung
Externe: Stellenanzeige, Internet, Personalberater, Arge
Internes Marketing
Personalentwicklung, Leistungsanreize, Soziale Leistungen (Altersfürsorge), Work-Life-Balance
Einsatz älterer MA
wenn autonom arbeiten können, extreme Umgebungseinflüsse (Hitze,Kälte)
(Arbeitspensum, -rythmus, -ablauf selbst bestimmbar) schwere körperliche Arbeit
Erfahrung notwendig Zeit- Leistungsdruck
soziale Kompetenzen notwendig fremdbestimmtes Arbeitstempo
Externes Marketing (Attraktivität)
Image, Unternehmenskultur, Unternehmensgröße
Personalberatungen
Rundumservice: Analyse der zu besetzenen Position, Ausschreibung, Headhunting, Durchsicht der Unterlage, Unterstützung im Einstellungsprozess
Werkverträge Vor-/Nachteile
Kostenersparnis, Verlagerung wirtschaftlicher Risiken auf Werkvertragsnehmer, Verminderte Mitbestimmung
Abhängigkeit von Fremdfirmen, Kontrollverlust über eigene Geschäftstätigkeit, Kontroll- Transaktionskosten auf eigenen Gelände
Bei Bewerbungsunterlagen zu beachten:
vertraulich (Datenschutzrichtlinien)
Arbeitszeugnisse haben strenge Formvorschriften
anonyme Verfahren bei Personalverantwortlichen positiv bei MA geteiltes Echo
