HR Fachfrau
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Lernkarten
Welches sind die beiden Teile des GAV?
- schuldrechtlicher Teil
- normativer Teil
Rangordnung der Rechtsquellen
Bundesverfassung
absolut zwingendes Recht
relativ zwingendes Recht
GAV
Betriebsordnung
EAV, NAV
dispositives Recht
Weisungen
Günstigkeitsprinzip beachten
Pflichten des Arbeitgebers
OR 322 ff
Lohnzahlung
Fürsorgepflicht
Welche Gesetze gehören zum öffentlichen Recht
Arbeitsgesetz
Sozialversicherungsrecht
von Amtes wegen klagbar
Offizialmaxime
Arbeitsinspektorat
Welche Gesetze gehören zum privaten Recht
OR
ZGB
auf Antrag klagbar
Staat stellt Gericht zur Verfügung
Arbeitsgericht
Welches sind die Unterschiede zwischen
EAV
Auftrag
Werkvertrag
EAV
-AN arbeitet für AG und erhält Lohn
-Eingliederung in Arbeitsorganisation
-AG hat Weisungsrecht
- kein geschuldeter Erfolg
Auftrag
- Beauftragter leistet Dienste im Interesse des Auftraggebers und erhält Honorar
- handelt selbständig nach eigenem Wissen und Können
- schuldet keinen Erfolg
Werkvertrag
- Unternehmer erstellt ein Werk -> Werklohn
- handelt selbständig nach eigenem Wissen und Können
- schuldet das versprochene Werk
Was sind die Merkmale eines Arbeitsvertrages
- Verpflichtung auf bestimmte oder unbestimmte Zeit
- zur Leistung von Arbeit
- im Dienste des AG
- Weisungsbefolgung
daraus ergibt sich
- Abhängigkeitsverhältnis
- Unterstellung des AN
- unter Weisungsgewalt des AG
Was sind die wichtigsten Pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers
Arbeitgeber
Lohnzahlungspflicht, Fürsorgepflicht
Arbeitnehmer
persönliche Arbeitspflicht, Treuepflicht, Sorgfaltspflicht
Was wird im Arbeitsgesetz geregelt
Gesundheitsvorsorge und Unfallverhütung
Arbeits- und Ruhezeiten
Sonderschutz der jugendlichen Arbeitnehmer
Sonderschutz von Schwangeren und Mutterschaft
Was wird in den beiden Teilen des GAV geregelt
Normativer Teil
- regelt Rechte und Pflichten
- Arbeitszeit
- Ferien
- Lohnrichtlinien
- Sozialleistungen
- Weiterbildungen
- Persönlichkeits- und Datenschutz
- Mitwirkung der AN
Schuldrechtlicher Teil
- Vereinbarungen über:
- Friedenspflicht
- AN- Vertretungen
- Schlichtungsverfahren
- Schiedsgerichte
Wie kommt ein Arbeitsvertrag zu stande
- schriftlich
- mündlich
- ausdrücklich
- stillschweigend (konkludentes Verhalten
Übereinstimmende gegenseite Willensäusserung in allen wichtigen Punkten wie
- Namen der Vertragsparteien
- Lohn
- Antrittsdatum
- Funktion
- Arbeitszeit
Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, damit ein Arbeitsvertrag gültig ist
Einigung über Arbeitsvertrag
- Pflichtenheft / Stellenbeschrieb
- Antritt
- Dauer (bestimmt, unbestimmt)
- Lohn
- Arbeitszeit
Handlungsfähigkeit der Vertragspartner
- Lehrvertrag Jugendliche <18 Jahre
- Unterschrift gesetz. Vertreter
erlaubter Vertragsinhalt, darf nicht...... sein
- rechtswidrig
- sittenwidrig
- unmöglich
Einhaltung der Formvorschriften
- Lehrvertrag nur schriftlich OR 344
- Handelsreisendervertrag nur schriftlich OR 347
Abweichende Regelungen nur schriftlich
- Wegbedingung der Überstundenentschädigung OR 321 c Abs. 3
- eine vom Gesetz abweichende Vereinbarung betr. Lohnzahlung bei Krankheit oder Unfall OR 324 a Abs. 4
- Änderung der Kündigungsfristen OR 335 b Abs. 2 , OR 335 a Abs. 2
- Vereinbarung des Konkurrenzverbotes OR 340 b Abs. 3
Pflichten des Arbeitnehmers
- persönliche Arbeitspflicht OR 321
- Sorgfalts & Treuepflicht OR 321 a
- Rechenschafts- & Herausgabepflicht OR 321 b
- Überstundenarbeit OR 321 c
- Befolgung von Anordnungen u. Weisungen OR 321 d
- Haftung des Arbeitnehmers OR 321 e
Was versteht man unter
persönliche Ausführung der Arbeit
Der AN hat die vertraglich übernommene Arbeit in eigener Person zu leisten, sofern nichts anderes verabredet ist oder sich aus den Umständen ergibt.
Inhalt der Arbeitspflicht
- getroffene Vereinbarung
- übliche Nebenleistungen
- vorübrgehnde Änderungen
-Notfälle wie Brand, Unfall, Ausfall MA
-Einführung von Kurzarbeit
Wegfall der Arbeitspflicht ist möglich, wenn...
- Krankheit, Unfall des AN
- Annahmeverzug des AG
Was versteht man unter Treuepflicht
Der AN hat die ihm übertragenen Aufgaben sorgfältig auszuführen und die Interessen des AG in guten Treuen zu wahren.
Inhalt der Treuepflicht
- Handlungspflicht -> positive Handlung
- Unterlassungspflicht -> schädigende Handlung
- Befolgungspflicht -> Weisungsgewalt
- Geheimhaltungspflicht -> Diskretion
Was versteht man unter dem Begriff Sozialpartnerschaft
Ein Muster kooperativer Beziehungen zwischen AG-Verbänden und Gewerkschaften
Was ist ein GAV
Ein Kollektivvertrag auf überbetrieblicher Ebene zwischen AN-Verband (Gewerkschaft) und AG-Verband oder einem einzelnen AG.
Regelt die Pflichten der Vertragsparteien und der angeschlossenen AG.
Kommt durch gegenseitige Willensäusserung zustande und ist schriftlich abzuschliessen.
Was versteht man unter Streik
Durch Gewerkschaft organisierte, gemeinschaftliche Verweigerung der geschuldeten Arbeitsleistungen.
Nur unter bestimmten Voraussetzungen durchführbar.
Was versteht man unter Aussperrung
Mehrere AN werden von der Arbeit und vom Bezug des Lohnes duch den AG ausgeschlossen.
Was ist eine Tarifautonomie
Das Recht, Arbeitsbedingungen durch einen GAV verbindlich zu regeln.
Wer ist "Tariffähig"
Tariffähig sind Koalitionen auf AN- und Koalitionen auf AG Seite, sowie einzelne AG
Was ist eine Koalition
Ein Arbeitsverband, oder Vereinigung von AN (Gewerkschaften) oder Vereinigung von AG (AG-Verband)
Was versteht man unter Koalitionsfreiheit
Das Recht von AN und AG, sich zum Zweck der Wahrung ihrer Interessen auf dem Arbeitsmarkt zusammenzuschliessen oder einer Koalition beizutreten
Was sind paritätische Kommissionen und welche Aufgabe haben sie
paritätische Kommissionen = gemeinsame Organe
Streitschlichtung
Kontroll- und Mitwirkungsfunktion
haben das Recht, Sanktionen auszusprechen und Streitigkeiten zu entscheiden
Was ist eine Anschlusserklärung
Anschluss eines einzelnen AG oder eines einzelnen, im Dienste eines am GAV beteiligten AG stehender AN, ohne Mitglied eines Verbandes zu sein
Was versteht man unter Allgemeinverbindlichkeitserklärung
Die Ausdehnung eines GAVS auf alle AN und AG eines bestimmten Wirtschaftszweiges oder Berufes
