Gruppe, Gruppenmerkmale, Konstruktivismus
Definitionen, Beschreibungen zum Gruppenprozess. etc.
Definitionen, Beschreibungen zum Gruppenprozess. etc.
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 27 |
|---|---|
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Soins |
| Niveau | Autres |
| Crée / Actualisé | 14.06.2012 / 26.05.2022 |
| Attribution de licence | Pas de droit d'auteur (CC0) |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/gruppe_gruppenmerkmale_konstruktivismus
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| Intégrer |
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Welche Merkmale hat eine Gruppe ?
Verhaltensintegriertes Rollensystem
Enge Soziale Interaktion
Gemeinsame Ziele und Normen
Wir Gefühl
Sie arbeiten in einem Pflegeteam, was ist der Unterschied zwischen Team und einer Gruppe?
Das Team ist eine spezielle Gruppe bei der die Teilnehmer zusammenarbeiten müssen
Es gibt gemeinsame Ziele, die nicht unbedingt selbst gewählt sind
Jedes Team ist eine Gruppe, nicht
jede Gruppe ist ein Team
Welche drei Ebenen haben Einfluss auf Ihren Gruppenprozess im
Pflegeteam?
Inhaltsebene
Gruppenebene
Individuum
In Ihrem Pflegeteam sind vor allem Kollegen und Kolleginnen die Aufgabenrollen übernommen haben.
Welche Ziele verfolgen sie hauptsächlich?
Die Personen die Aufgabenrollen übernehmen haben folgende Ziele:
Orientierung an den Aufgaben
Informationen suchen,
Lösungen darstellen,
Erfüllung der Organisationsziele
Sie arbeiten in einem Pflegeteam in der Alterspflege, es gibt immer wieder Schwierigkeiten untereinander.
Welche Rollentypen sorgen eher für ein angenehmes Arbeitsklima ?
Aufbau und Erhaltungsrollen:
Konzentration auf Gefühls und Beziehungsebene
Freundlichkeit
Achtung
Vertrauen
Welchen Zusammenhang können Sie herstellen mit Gruppenprozessen im Team und
dem Eisbergphänomen
Bei Problemen im Team ist nicht zu vergessen dass viele Probleme unten
„schwimmen“ können und die so gross werden können dass der Eisberg kippt.
An der Eisbergspitze sind vor allem Sachliche Inhalte wie Zeit, Theorie, Inhalten, Aufgaben
Unten am Eisberg sind vor allem Angst, Mut, Normen, Status, Vertrauen,Tabus
Sie arbeiten in einem Team im Kantonsspital das in der
Orientierungsphase ist welche
Merkmale stellen Sie fest?
Unsicherheit, Ziele verstehen,
Fragen wie „warum sind wir ein Team?“
Mässiger Arbeitseifer,
Abtasten der Situation
Sie arbeiten in einem Team in der Alterspflege das sich im Moment in der Konfrontationsphase befindet, welche Merkmale stellen Sie fest?
Streit um Aufgaben
Zuständigkeiten
Statuskampf
Geringe Motivation
Konflikte
