Gesellschaft Arbeitsrecht, Arbeitsvertrag, Kündigung, Arbeitszeugnis
Test Gesellschaft
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Kartei Details
| Karten | 37 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Allgemeinbildung |
| Stufe | Berufslehre |
| Erstellt / Aktualisiert | 10.02.2013 / 12.09.2023 |
| Lizenzierung | Kein Urheberrechtsschutz (CC0) |
| Weblink |
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Befolgung von Anordnungen und Anweisungen
- Arbeitnehmer hat allgem. Anordnungen des. Arbeitsgeber und die ihm erteilten besonderen Weisungen nach Treu und Glauben zu befolgen.
Sorgfalt- und Treupflicht
- Arbeitnehmer hat Arbeit sorgfältig auszüfihren und die berechtigten Interessen des Arbeitsgebers in guten Treuen zu wahren.
Haftung des Arbeitsnhemers
- Er ist für den Schaden verantwortlich, den er absichtlich oder fahrlässig dem Arbeitsgeber zufügt.
Erklären Sie drei der von Ihnen aus wichtigsten Pflichten eines Arbeitgebers.
Lohn
- Arbeitsgeber hat den Lohn zu entrichten, der verabredet oder üblich oder durch Normalarbeitsvertrag oder GAV bestimmt ist.
Ferien
- Jedes Dienstjahr min. vier Wochen, bis zum vollendeten 20. Altersjahr wenigstens 5 Wochen Ferie zu gewähren.
Zeugnis
- Arbeitnehmer kann jederzeit ein Zeugnis verlangen.
Wann ist eine Kündigung zur Beendigung des Arbeitsverhätlnisses nicht nötig?
Wenn man ein befristeten Arbeitsvertrag hat, dann muss man nicht.
Ab welchem Diensjahr beträgt die Kündiungsfrist bei einem "unbefristeten Arbeitsverhältnis" 3 Monate?
Ab dem 10. Dienstjahr
Was ist eine missbräuchliche Kündigung?
Wenn jemand nichts dafür kann. Zb. Wenn Arbeitnehmer Militärdienst leisten.
Was ist eine Kündigung zur Unzeit?
Zum Moment wo Arbeitnehmer nicht reagieren kann. Zb. Man ist gerade im Militär.
Nenne Sie drei Gründe für eine fristlose Kündigung.
Cheff beschimpfen, tätlich angreifen, Arbeit verweigern, betrügen.
Welche Verhaltensweisen stellen grundsätzlich eine Pflichtverletzung der Arbeitnehmerin dar?
Weigerung Übersttunden zu leisten infolge schlechter Organisation und chronischer personeller Unterbesetzung.
