Gehaltswesen/Personalsachbearbeiter Edupool
GEhaltswesen
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Cartes-fiches
Erkläre die Bedeutung der individuellen Lohnerhöhung:
Der MA erhält eine seinen Leistungen, Verhalten und Zielerreichungsgrad entsprechende, angepasste Lohnerhöhung
Was passiert bei der generellen Lohnerhöhung?
Sämtliche Löhne in einem Unternehmen werden gleichermassen im Giesskannenprinzip erhöht.
Nenne fünf Arten von Fringe Benefits:
- verschiedene Vergünstigungen wie Reka Schecks, ZVV, SBB Abo
- Ausbildungsbeiträge
- kollektiv Vertrag Krankenkasse
- Personalrestaurant
- Sportclub
- Vergünstigung bei kulturellen Anlässen
Welche Möglichkeiten/Verfahren gibt es zur Bestimmung des Moduls Arbeitsplatz Anteil?
Arbeitsplatzbewertung nach analytischen oder summarischen Verfahren
Was ist ein Quellensteuerabzug?
Erhebung der Steuer an der Quelle bzw. durch den Arbeitgeber
Wer muss Quellensteuer leisten?
Ausländer welche in der Schweiz arbeiten oder wohnen/leben mit der Bewilligung
- B
- G
- L
Wovon ist die Höhe der Quellensteuer mit der B Bewilligung abhängig:
- Zivilstand
- Religion
- Anzahl Kinder
- Allein/Doppelverdiener
Welche Erwartungen hat der Arbeitnehmer generell an den Lohn?
- Berücksichtigung von Leistung / Leistungsgerecht
- Berücksichitigung von Verhalten /Verhaltensgerecht
- Erfahrungsgerecht
- Marktkonformität
- Gleicher Lohn für Mann und Frau / Recht und Ethik; gleiche Arbeit = gleicher Lohn
Das Lohnsystem ist modular aufgebaut. Nenne die Module sich der Lohn zusammensetzt.
- fester Anteil -> Grundbedarf
- Arbeitsanteil - > Anforderung, Arbeitsplatzbewertung
- Erfahrung - > Dienstalter
- Leistungsanteil -> Mitarbeiterbeurteilung
- Erfolgsanteil -> Gratifikation, Umsatzbeteiligung, Erfolgsbeteilgung
- Zulagen, Sonderprämien - > Inkonvenienzen, Schichtzulage
- Fringe Benefits -> Reka, Personalrestaurant
- Sozialanteil -> Kinderzulagen,
Wie teilt sich der Fringe Benefit auf?
Finanzielle Art: Beteiligungen, Vergünstigungen, Autobenützung, Mietzinszuschüsse, Ausbildungsbeiträge
Leibliches Wohl: Personalrestaurant, Gesundheitsvorsorge, Personaltransporte
Freizeit: Sportclubs, kulturelle Anlässe, Bibliothek
Was passiert beim summarischen Verfahren?
Es werden die Gesamtanforderungen von Arbeitsplätzen verglichen und nach Rängen eingereiht.
Was geschieht im summarischen Verfahren im Rangfolge-Verfahren?
Jede Aufgabe wird als Ganzes in Bezug auf die Schwierigkeiten beurteilt und mit den anderen Aufgaben verglichen. Anschliessend werden die Aufgaben als Ganzes nach dem Schwierigkeitsgrad gewichtet und in eine Rangliste eingeordnet.
Was passiert im summarischen Verfahren im Katalogverfahren auch Lohngruppen Verfahren genannt?
Jede Aufgabe wird wiederum als Ganzes, das heisst nach summarischen Kriterien, abhängig von ihrem Schwierigkeitsgrad in eine vorgegeben Lohngruppe sprich Lohnklasse eingeordnet.
Welche Anforderungen gibt es im Genfer Schema?
- geistige Anforderungen
- körperliche
- Verantwortung
- Arbeitsbedingungen
Nenne die Anforderungen in der Lohnpolitik nach LAMOUR
- L = Leistung / Leistungsgerecht
- A = Anforderung/Anforderungsgerecht
- M = Marktkonformität/Konkurrenzfähigkeit
- R = Recht und Ethik / soziale Vertretbarkeit
Nenne die Auswirkkung des Wertewandels auf die Lohnfindung
Neue Werte:
- Mitbestimmung --> Einbau von variablen, erfolgsabhängigen Lohnanteilen
- Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung --> Jahresarbeitszeiten: Reduktion von Überzeitzuschlägen
- Work - Life Balance --> Wählbare Entschädigungsformen (Freizeit)
- Lebenslangen Lernen --> Lohnnebenleisting; Beteiligung an Weiterbildung
- Arbeitsmarktfähigkeit --> häufiger Stellenwechsel; Honorierung der Leistung anstelle des Dienstalters
- steigender Frauenanteil --> Ausgleich von Lohnunterschieden
Erkläre das Rangfolgeverfahren im summarischen Verfahren
Jede Aufgabe wird als Ganzes in Bezug auf Schwierigkeitengrad beurteilt und mit den anderen Aufgaben verglichen
Welche Anforderungen kommen beim Rangfolge-Verfahren in Frage? Summarisch
- Arbeitsschwierigkeitsgrad
- Arbeitsumfang
- Verantwortung
- Kenntnisse
Erkläre das analytische Verfahren?
Bei diesem Verfahren werden für jeden Arbeitsplatz einzelne Faktoren mit Punkten bewertet und danach eingereiht
Erkläre das Rangreihen-Verfahren
Einzelne Aufgaben werden nicht gesamthaft nach ihrem Schwierigkeitsgrad beurteilt, sondern vorerst in einzelne Merkmale/Anforderungen gegliedert.
Beim Rangreihen-Verfahren müssen welche Kriterien in der Bewertung definiert werden?
- Fachkenntnisse
- Physische Anforderungen, manuelle Geschicklichkeit, Konzentration und Sorgfalt
- geistige Anforderungen
- Verantwortung
- Emotionale und sozial Anforderungen
Erkläre das summarische Verfahren:
Bei den summarischen Verfahren werden die GEsamtanforderungen von Arbeitsplätzen verglichen und nach Rängen eingereiht
Nenne die verschiedenen Lohnformen:
- Zeitlohn
- Leistungslohn
Nenne die Formen des Zeitlohnes:
- Stundenlohn
- Wochenlohn
- Monatslohn
- Jahreslohn
Nenne die Formen des Leistungslohnes
- Akkordlohn -> Geld-Akkord und Zeit-Akkord
- Erfolgsvergütung - > Gewinn- und Umsatzbeteiligung, Provision, Prämie, Gratifikation
Nenne Vorteile vom Zeitlohn
- SChonung der Betriebsmittel
- Erhöhung der Qualität
- Lohnkosten planbar
- einfache Lohnabrechnung
- verringerte Unfallgefahr
Vorteile des Leistungslohnes
- Optimierung der Wirtschaftlichkeit
- Leistungsgerechtigkeit
- Anreiz zur Leistungssteigerung
- Steigerung des Verantwortungsgefühls
- Einkommen durch Mitarbeiter teilweise beeinflussbar
Definition Geld-Akkord:
Auch Stück-Akkord genannt. Unabhänig von Zeit wird für eine gewisse Arbeitsleistung/Menge eine gewisser Betrag bezahlt. Nachteil liegt in der fehlenden Zeitvorgabe.
Beispiel: Plattenleger wird anhand der Anzahl verlegten Bodenplatten entlöhnt
Definition Zeit-Akkord:
Für eine bestimmte Arbeitsleistung oder Menge wird eine Vorgabezeit definiert, wonach pro Stunde Vorgabezeit ein vereinbarter Akkordsatz vergütet wird.
Beispiel: Eine Näherin muss innerhalb einer Zeit eine gewisse Anzahl Taschen zusammennähen.
Welche Aufgaben bestehen rund um die Lohnfindung?
Geschäftsleitung:
Bestimmung des Lohnniveaux, Entscheid über die Lohndifferenzierung, Kaderlöhne, Verhältnis von Leistungs- zu Sozialkomponente im Lohnaufbau
Vorgesetzte:
Mitarbeiterbeurteilung, Umsetzung ins Lohnsystem
Personalabteilung: Arbeitsplatzbewertung, Lohnvergleiche (Controlling)
Was bedeutet Lohnpolitik?
Lohnpolitik ist ein Teil der Unternehmungspolitik und ist das Bindeglied zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden. Sie ist die Darstellung des Unternehmens im Vergleich mit anderen Unternehmen.
Berschreibe den Prozess der Mitarbeiterbeurteilung:
Vergleich Soll - Ist Analyse, neue Zielsetzungen, Entwicklung des MA, Zielerreichungskontrolle
Nenne 2 Kategorien der Arbeitsplatzbewertung und deren Methode?
Analytisch:
Bei der analytischen Methode werden die einzelnen Aufgaben bewertet.
nach Rangreiehen oder Stufenwertgruppe = Lohnband
Sumarisch:
Die Stelle wird als Ganzes bewertet.
Rangfolge- und Lohngruppenverfahren = Lohnklasse
Definiere Lohnpolitik:
Definiert Grundsätze/Werte wie der Lohn in einer Unternehmung ausgestaltet werden soll.
Nenne Vor- resp. Nachteile dieser beiden Verfahren:
Analytisch:
Vorteil: genauere Arbeitsplatzbewertung
Nachteil: grosser Afuwand, hoher Anspruch = teuer
Summarisch:
Vorteil: einfache Handhabung, leicht verständlich
Nachteil: nur pauschale Betrachtung, setzt umfassende Kenntnisse voraus
Welche Möglichkeiten gibt es zur Erstellung eines Lohnvergleichs:
Branchenvergleich, Statistiken der Branche, Befragung bei Vorstellungsgesprächen
Was ist ein Lohnsystem?
Wie die Werte/Grundsätze der Lohnpolitik umgesetzt werden sollen, d.h. wie das Lohngeld verteilt werden soll.
Welche Sätze könnten in der Lohnpolitik stehen?
- Wir bezahlen gleiche Löhne für gleiche Arbeit
- Wir honorieren die Leistungsbereitschaft
- Wir bezahlen marktkonforme Löhne
Welche 3 Ziele könnte ein Lohnsystem verfolgen?
- Unternehmung soll längerfristig überleben, Transparenz, Gerechtigkeit, Übersicht, Klarheit
Nenne je 3 gesetetzliche und je 3 vertragliche Zulagen:
Gesetzlich: Nacht/Sonntagszuschlag, Kinder- und Famlienzulagen, Überzeitstunden, Schicht
Vertraglich: Jahresendzulage, Überzeit, Spesen, Schich
