Funktionen eines Betriebes
Grundfunktionen+ weitere Funktionen, Erläuterungen
Grundfunktionen+ weitere Funktionen, Erläuterungen
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Lernkarten
Nenne die 3 Grundfunktionen von Betrieben
Beschaffung, Fertigung/ Produktion/ Leistungserstellung, Absatz
Was bedeutet die Grundfunktion "Beschaffung" in Betrieben?
= beschaffen von Produktionsfaktoren (Arbeitskräfte, Grundstücke, Einrichtungsgegenstände)
Was bedeutet die Grundfunktion "Fertigung/ Produktion/ Leistungserbringung" in Betrieben?
= Herstellen von Sachgütern
= Erbringen von Dienstleistungen z. B. Beratungsgespräche
Was bedeutet die Grundfunktion "Absatz" in Unternehmen?
= Verkauf der Sachgüter und Dienstleistungen
= Zentrale Aufgabe, da die Existenz des Betriebes davon abhängt
Nenne 4 weitere Funktionen von Betrieben
1. Personalwesen
2. Verawaltung
3. Leitung
4. Finanzierung
5. Lagerung
Was bedeutet die Funktion " Personalwesen" in Betrieben?
1.Personal einstellen
2. Personal betreuen
3. Personal entlassen
4. Sozialvorschriften beachten ( Mutterschutz)
5. Personal suchen ( AUsschreibung)
Was bedeutet die Funktion " Verwaltung" in Betrieben?
1. reibungslosen Betriebsablauf ermöglichen
2. Rechnungswesen erfasst Geld- und Güterströme
Was bedeutet die Funktion " Leitung" in Betrieben?
1. planen betrieblicher Abläufe
2. treffen von Entscheidungenzur Durchsetzung der Ziele
3. kontrollieren von Anordnungen
Was bedeutet die Funktion "Finanzierung" in Betrieben?
= verschiedene Möglichkeiten der Geldbeschaffung nutzen ( Kredite, Gewinnausschöpfung, Investoren, Aktien)
Was bedeutet die Funktion " Lagerung" in Betrieben?
1. Lagerung der Halb- und Fertigungserzeugnisse
2. Speicherung von Personaldaten (Adressen)
Nennen Sie die 4 Kategorien der Ziele von Unternehmen mit Beispielen
1. Wirtschaftliche Ziele (wirtschaftl. Gewinne erzielen, eingesetztes Geld verzinsen, Marktmacht erhöhen)
2. Sachziele (Erbringen von Dienstleistungen, Herstellen von Produkten)
3. ökologische Ziele (Strom sparen, sparsamer Umgang mit Ressourcen, Umweltbelastung verringern)
4. soziale Ziele ( menschengerechte Gestaltung v. Arbeitsplätzen, Erhaltung von Arbeitsplätzen, soziale Verantwortung für die Beschäftigten)
Wie passen diese unterschiedlichen Ziele zusammen?
1.) ökolog. und wirtsch. Ziele: spart man Ressourcen spart man auch Geld
2.) Sachziele und wirtsch. Ziele: erreicht man Sachziele erreicht man auch wirtsch. Ziele
3.) wirtsch. Ziele und soziale Ziele: erreicht man wirtsch. Ziele kann mann soziale Ziele ermöglichen und erreichen
4.) erreicht man soziale Ziele werden Sachziele erreicht und somit wirtsch. Ziele
