Führendenzentrierte Ansätze der Führungsforschung
MAführung im U'
MAführung im U'
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 28 |
|---|---|
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Gestion d'entreprise |
| Niveau | Université |
| Crée / Actualisé | 24.07.2012 / 15.12.2018 |
| Attribution de licence | Pas de droit d'auteur (CC0) |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/fuehrendenzentrierte_ansaetze_der_fuehrungsforschung1
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| Intégrer |
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Die Eigenschaftstheorie der Führung
Grundgedanke
Grundfrage: Wer wird/bleibt Führender?
Führung kommt durch besondere Persönlichkeitsmm des Führenden zustande, die situations- und aufgabenunabhängig wirken.
Die Eigenschaftstheorie der Führung
- Welche Persönlichkeitsmm zeichnen einen Führenden aus?
(Erfolgsmm von Führungskräften)
1. Ein hohes Potenzial an mentaler und körperlicher Energie
2. Ehrlichkeit und Intergation
3. Machtorientierung
4. Selbstvertrauen
5. Emotionale Stabilität
6. Kognitive Fähigkeiten
7. Kreativität
8. Branchen- und Fachkenntnisse
Eigenschaftstheorie der Führungslehre
Big Five-Mm?
1. Emotionale Stabilität
2. Extraversion
3. Offenheit
4. Verträglichkeit
5. Gewissenhaftigkeit
Eigenschaftstheorie der Führungslehre
Beschreibung Emotionale Stabilität
suhig, sicher, selbstbewusst
Eigenschaftstheorie der Führungslehre
Beschreibung Extraversion
gesellig, gesprächig, aktiv
Eigenschaftstheorie der Führungslehre
Beschreibung Offenheit
einfallsreich, vielseitig, aufgeschlossen
Eigenschaftstheorie der Führungslehre
Beschreibung Verträglichkeit
freundlich, höflich, kooperativ
Eigenschaftstheorie der Führungslehre
Beschreibung Gewissenhaftigkeit
verlässlich, sorgfältig, ausdauernd
